despido disciplinario por faltas injustificadas y transgresión de la buena fe contractual

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por tanto, partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación...

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La atribución de un cargo como el que desempeñaba el actor, acarrea la asunción de responsabilidad en paralelo a las competencias que entraña y a la confianza depositada en aquel al que se encomienda, de tal suerte que refuerzan el vínculo entre las partes y atribuye un plus de lealtad a la conducta recíproca esperada. Ello...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. En razón a lo expuesto procede estimar el recurso interpuesto, aunque sólo en parte, excluyendo del objeto de la condena la suplicada "indemnización de seis mil euros en concepto de daños morales y el abono de los honorarios del letrado de la instancia..."; pues además de no haberse formalizado el correspondiente motivo de censura jurídica dirigido a justificar la...

CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo expuesto se desprende que ha existido por parte del actor una negativa decidida, persistente y reiterada al cumplimiento de las órdenes del empresario, evidenciando así una voluntad clara, cierta, terminante y firme de incumplir los deberes laborales; incumplimiento que, además, resulta grave, trascendente e injustificado; grave, en la medida en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La suma de ese salario base, correspondiente al año anterior al despido arroja la cantidad de 9315.71 euros que supone una cantidad diaria de poco más de 27 euros día, que coincide con la cantidad fijada por el Magistrado de instancia, que utiliza como módulo para el cálculo de la indemnización, la base de cotización, en la que se integran todos los conceptos salariales,...

• Revista de Contratación Electrónica

PALABRAS CLAVE Derecho a la intimidad, Secreto de las comunicaciones, Protección de Datos, Internet RESUMEN Los Tribunales reconocen la procedencia del despido motivado por el uso abusivo de las herramientas tecnológicas por parte de los trabajadores. Corresponde al empresario probar la falta cometida, algo que es factible técnicamente, pero que plantea serias...

DESPIDO. CADUCIDAD. En el caso de autos, y desde la fecha de presentación de la papeleta de conciliación, el 6-5-09, y hasta la fecha de celebración del acto, el 26-5-09, han transcurrido solo 12 días hábiles, con lo que, y en ningún caso, estaríamos ante el supuesto contemplado en el art. 65.1 LPL, al no haber transcurrido entre ambas fechas quince días desde su presentación sin que se hubiese...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XV (1993)

I. Introducción.-1. Ámbito objetivo.-2. Fundamento de la tutela jurídico-concurrencial de las relaciones contractuales.-3. Presupuestos mínimos comunes.-II. Inducción a la infracción de deberes contractuales básicos.-4. Acción típica.-5. El juicio de deslealtad.-6. Grupos de casos.-7. Efectos de la declaración de deslealtad sobre la relación establecida entre inductor e inducido.-III. Inducción a

Despido disciplinario procedente. Sanción de expulsión. Incumplimiento del horario de trabajo. Falta laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. El despido disciplinario que contempla el art. 54 Estatuto de los Trabajadores únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia. Se estima el recurso.

DESPIDO. CAUSAS. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. BUENA FE CONTRACTUAL. Dado que esa negativa injustificada del trabajador a completar su jornada de trabajo ausentándose de su puesto de trabajo repetida y prolongadamente durante las jornadas del fin de semana los días 25, 26 y 27 de marzo de 2.006, dejando reducidas notablemente las tareas de vigilancia de instalaciones y vehículos en ellas depositados,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La recurrente presentaba la gravedad e importancia suficientes como para concluir que la empresa usó correctamente al efecto, sus facultades disciplinarias. Su conducta merece la conceptuación de grave incumplimiento, por parte de la recurrente, comprendida en el art.54,2,d) del Estatuto de los Trabajadores, en concepto de grave trangresión de la buena fe contractual. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La necesidad de dar seguridad al tráfico jurídico y la conveniencia de poner término a la incertidumbre de los derechos en los casos de pasividad de su titular en cuanto a su ejercicio, han obligado al legislador a regular los efectos que el transcurso del tiempo tiene para la existencia o pérdida de los derechos. En relación con el despido, esta incidencia se manifiesta ya

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE. SENTIDO OBJETIVO. La buena fe en su sentido objetivo constituye un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. DEFINICIÓN. El mobbing u hostigamiento psicológico se define como un maltrato persistente, deliberado y sistemático de varios miembros de una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La concurrencia desleal se configura por una actividad profesional que entra en competencia económica con el empresario, por referirse al mismo ámbito de mercado en el que se disfruta idéntico potencial de clientes, lo que se produce por una doble vía, bien porque la formación profesional que el trabajador adquirió en la empresa se utiliza en contra de ella, o bien porque puede utilizar...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. La situación que se concreta bajo el apartado C) del párrafo que precede, es constitutiva del incumplimiento, por parte del actor, de uno de los deberes básicos del trabajador, cual es el de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, sujetas a las reglas de la buena fe y diligencia, impuestas por el art. 5, letra a),

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Tales expresiones, proferidas en dos ocasiones, con un tono excitado y a gritos, una de ellas al encargado de taller y su superior jerárquico y la otra a dos compañeros de trabajo, son gravemente ofensivas al honor, dignidad y respeto que toda persona merece, y afectan de forma evidente a la buena convivencia y armonía que deben reinar en el...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre DESPIDO. Se impone la desestimación del recurso y confirmación de la sentencia de instancia, pues aunque la Sala no comparta la consideración de las faltas al trabajo de los días 14 y 15 de octubre de 2004 como merecedoras de despido al haberse justificado a posteriori dichas ausencias al trabajo por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS. NOTIFICACIÓN. DEFENSA. Se impugna sentencia que declara procedente el despido. Para que el despido disciplinario proceda es necesario: desobediencia injustificada, gravedad y culpabilidad. El trabajador debe ser notificado sobre el despido, los hechos que lo motivan, y la fecha desde que se producen los efectos. El trabajador puede preparar los medios de pruebas