despido disciplinario por faltas injustificadas y transgresión de la buena fe contractual

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. Ha de distinguirse entre los supuestos en que las ofensas se vierten en presencia del ofendido, o en ausencia del mismo, pues las injurias verbales pronunciadas en presencia de quien las recibe, especialmente si es el jefe inmediato, obviamente son merecedoras del despido, en cuanto que siempre implican un agravio a la propia dignidad y honor, y ha de...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. SUPLICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare improcedente despido. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa diversidad de las decisiones

DESPIDO NULO. El empresario debe probar que el despido, tachado de haber incurrido en aquella discriminación o en esta lesión, obedece a motivos razonables y por completo ajenos y extraños a un propósito atentatorio contra el derecho fundamental en cuestión. Será posible descartar la existencia de lesión constitucional si se consigue probar de forma inequívoca la existencia de hechos ciertos que,

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En este caso, la demandante llevaba prestando servicios para la demandada desde hace más de 16 años sin que haya incurrido en ningún otro incumplimiento de sus obligaciones para con la empresa y consta que el perjuicio irrogado no ha sido de gran cuantía, inferior a 100 euros, aparte de que también puede aducirse que el resultado de su uso por la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Manual Práctico Laboral

1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA 2. CONCEPTO DE ALTO CARGO 3. LÍMITES 4. FIGURAS ESPECIALES A) Los administradores B) Ejercicio temporal de las funciones de alto cargo y sus consecuencias prácticas C) Desempeño simultáneo o sucesivo de varios cargos y funciones de distinta naturaleza D) La figura del socio trabajador E) Abogado apoderado de la sociedad F) La cuestión de los deportistas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO CONSTITUTIVA DE DESPIDO. Aparte de que la supuesta negligencia en los servicio de caja que eventualmente prestaba -es de suponer que al margen de sus ocupaciones ordinarias- un Administrativo, en manera alguna revisten gravedad como para justificar la medida disciplinaria acordada, la máxima, que por lógica y expresa disposición legal corresponde tan sólo alas más...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En suma, el trabajador con su conducta no incurrió en la falta muy grave con la que fue sancionado por la empresa, no revistiendo los hechos que se le imputan las notas de gravedad y culpabilidad exigidas estatutariamente. Consecuentemente, la conducta imputada al trabajador, no puede ser constitutiva de despido por cuanto el artículo 54.2.d) del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSAS DE DESPIDO. Constando la oposición expresa de la empresa a dicho disfrute y la utilización de esos tres días como periodo vacacional por parte del trabajador, pese a conocer la voluntad contraria de la empresa, que había denegado el derecho, no puede sino concluirse que, aunque existan circunstancias concurrentes que evidencian la previa buena voluntad del trabajador,

"RECURSO DE CASACION. RECLAMACION POR DESPIDO. La recurrente considera que existe sentencia contradictoria. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Los referidos extremos patentizan la existencia de un incumplimiento contractual grave y culpable consistente en transgresión de la buena fe contractual subsumible en el art. 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, consistente en el acceso injustificado a carpetas del director que contenían información confidencial, lo que obliga a confirmar la...

DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Precisamente en el ámbito laboral disciplinario lo que rige y son aplicables, son los principios básicos del derecho penal, por cuanto lo que rige es la capacidad de prueba fehaciente constatada en la declaración que se lleva a cabo por el juez de instancia como hechos probados. A dicha redacción de hechos probados y por consiguiente comisión de faltas ante la...

DESPIDO DISCIPLINARIO: PROCEDENTE. VULNERACIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. COMERCIAL QUE FALSIFICA UN PARTE DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESLEALTAD. El requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad es que el trabajador (reitera la Sala en su pronunciamiento de 12 de abril de 2005) "cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO DISCIPLINARIO. Entre los factores a considerar a la hora de ponderar la gravedad en la transgresión de la buena fe contractual deben tenerse en cuenta la situación objetiva de riesgo creada, la existencia de abusos de confianza en el desempeño del trabajo, el daño o perjuicio patrimonial causado en la empresa y el efecto pernicioso de la actividad productiva. Además, el...

DESPIDO. Se le hizo saber al Sr. Benedicto reiteradamente el acuerdo de cambio de centro de trabajo en la misma localidad tanto por la empresa cedente como cesionaria a lo que hizo caso omiso, aunque dicho acuerdo era ejecutivo. Lo que da lugar a una de las tres causas de despido alegada por la empresa en la carta, y en concreto la contenida en el artículo 54,2,b del Estatuto de los Trabajadores...

VACACIONES. DESPIDO. Habiendo quedado acreditado, también merced a la revisión fáctica a que se ha dado lugar, que la empresa tiene establecido y regulado el disfrute de las vacaciones anuales y que el actor, al menos en los años 2008/09, solicitó el disfrute de sus vacaciones previamente y de acuerdo con la normativa interna, sin que para el año 2010 y en la fecha de 25, 26 y 29 de Octubre, y 9...

'DESPIDO. El modo de proceder del trabajador demandante supone una trasgresión de la buena fe contractual y una quiebra en la confianza que debe presidir las relaciones entre empleado y empleador y que debe ser calificada, al menos, como una grave deslealtad y desobediencia que, en el campo laboral viene recogida explícitamente en el artículo 5 a) del Estatuto de los Trabajadores, al señalar como

• Revista de Llengua i Dret

En aquest article es descriuen i s’expliquen els principis i les característiques de la llengua especialitzada -observada empíricament en 2.300 sentències dictades pel Tribunal Constitucional-, les combinacions de les paraules i els grups que formen. S’examinen noms d’acció deverbals, noms de qualitat deadjectivals, els adjectius qualificatius i relacionals, i els adverbis en -ment. S’estudien...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El hecho de que el trabajador hubiera permanecido en situación de IT desde el 26-4-2004 hasta el 8-11-2006 y que se haya tramitado expediente en materia de evaluación de incapacidad permanente con resultados, tanto en la fase administrativa como en la judicial, contrario a los intereses del actor, tan solo revelan la obcecación de aquél para conseguir una prestación por...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. IMPUGNACIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Es operante, desde estas premisas, la bien conocida interpretación jurisprudencial sobre la graduación de las faltas y sanciones, explícita en el artº 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , exigente de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. Reconducir el supuesto debatido a esa misma categoría se nos representa como algo poco admisible, en la medida en que el caso presente implica una discusión acerca de si la actuación profesional de la actora fue o no fue la debida en razón de su realización material de cometidos propios del puesto de trabajo en un modo determinado, y no la de si su actitud supuso...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No cabe, aislar la conducta de un trabajador, el demandante, sino que el conjunto de actuaciones debían ser investigadas de modo conjunto. La documentación de auditoría y expediente es voluminosa y compleja, y la descripción de comportamientos que aparece en el pliego de cargos da suficiente idea de la necesidad de llevar a cabo estas actuaciones...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Entendemos por todo ello, que el despido traído a nuestra consideración debe ser calificado de improcedente, no nulo como principalmente se pretende, porque tampoco apreciamos que con el despido la empresa infringiera derecho fundamental alguno (como el de indemnidad por las acciones precedentes del trabajador), sino que hizo uso de una de las facultades que el ordenamiento...