despido disciplinario por faltas injustificadas y transgresión de la buena fe contractual

DESPIDO IMPROCEDENTE. Entendemos por todo ello, que el despido traído a nuestra consideración debe ser calificado de improcedente, no nulo como principalmente se pretende, porque tampoco apreciamos que con el despido la empresa infringiera derecho fundamental alguno (como el de indemnidad por las acciones precedentes del trabajador), sino que hizo uso de una de las facultades que el ordenamiento...

DESPIDO. Se descubre un supuesto incumplimiento constatado, cuya gravedad en función de la actividad valorativa del Juzgador de instancia y ante la existencia de antecedentes de situaciones acordadas que no deben ser tenidas como mera tolerancia en la contraposición valorativa, nos descubren ciertamente que la calificación y la graduación de la sanción del despido disciplinario corraborado debe...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y en el presente caso, partiendo de los hechos declarados probados, ha de estimarse que la conducta observada por la trabajadora es merecedora de la sanción de despido, pues los hechos probados y relatados en el ordinal tercero, evidencia un «comportamiento que implica una conculcación de la debida buena fe contractual que debe informar el negocio jurídico laboral. .. Y esa

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Aquí lo que se protege es la buena fe en la relación contractual( art 5 .a ET ) , ya que como afirma el TS en la sentencia de 4 de Marzo de 1991 ( ED ) : "La buena fe contractual que el precepto legal cuida de guardar es la que deriva de los deberes de conducta y del comportamiento que el art. 5. a ) en relación con el art. 20.2, ambos del Estatuto...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Se aprecia que desde la óptica puramente formal, la carta de despido cumple con el requisito que se refiere tanto al factor cronológico como al adecuado relato de la actuación observada por el trabajador, quien en el presente caso podía articular plenamente su defensa por tener conocimiento suficiente de las imputaciones. No es exigible una enumeración...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La inadecuación a derecho de la unilateral decisión extintiva así acordada determina los efectos jurídico-laborales que le son propios entre los que se encuentra la indemnización a que alude el artículo 56 del Estatuto; en el bien entendido de que el haber regulador de la misma será la de 1.957,46 euros resultante de las nóminas pacíficamente aportadas por ambos litigantes y

• Revista de Contratación Electrónica

I. Derechos fundamentales, contrato de trabajo y nuevas tecnologías. II. Instrumentos de regulación del uso de nuevas tecnologías en el entorno laboral. III. Utilización del correo electrónico por el trabajador y control empresarial. IV. Navegación por Internet y fiscalización del empresario. V Reflexión conclusiva.

DESPIDO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. Con arreglo al art. 54 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y en el párrafo 2 se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de ese precepto, el actor tiene derecho al referido complemento, tanto legal, como jurisprudencialmente. No obsta a lo anterior que desde el 2 de junio de 2010, la contingencia de origen sea una enfermedad común y por tanto según la empleadora no tenga derecho a esa suma, al entender que solo se devenga por accidente, ya que la norma convencional no excluye la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INASISTENCIA AL TRABAJO. El incumplimiento de esta normativa por la trabajadora habrá de valorarse, como cualquier otro incumplimiento, teniendo en cuenta todas las circunstancias del caso. Y puede admitirse, en alguna medida, que las circunstancias familiares concurrentes atenuaron la gravedad del comportamiento infractor. Ahora bien, como razona el Magistrado de Trabajo,...

• El secreto bancario

SUMARIO: 50. LOS DISTINTOS SISTEMAS DE ATRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDAD; 51. LA RESPONSABILIDAD DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO EN GENERAL EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD; 52. LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA: EL ARTÍCULO 156 LCCH; 53. LA RESPONSABILIDAD POR CULPA Y SU APLICACIÓN JURISPRUDENCIAL; 54. NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRAÍDA; 55. RESPONSABILIDAD DE...

DESPIDO. En cualquier caso, no es este el ámbito procesal en el que hay que discutir la veracidad de los testigos. El juzgador llega a dicha convicción, con las pruebas practicadas en el acto del juicio que no han quedado desvirtuadas por las manifestaciones del recurrente, por lo que nos quedaría analizar la calificación jurídica de dicha actuación del trabajador y si es tributaria o no de...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. Respecto del apartado d) del artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores , que tipifica como causa justa de despido la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, se ha señalado por esta Sala -por ejemplo en Sentencia de 16 de abril de 2002 -, recepcionando la doctrina del...

1. La aplicación del derecho a la presunción de inocencia en un proceso laboral de despido se justifica atendiendo las circunstancias del caso y al hecho de que los Tribunales laborales lo vienen tomando en consideración en tales procesos. Ello no implica, sin embargo, que la plasmación de aquel derecho en el art. 24 C.E. suponga una constitucionalización de las reglas sobre el reparto...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La causa de justificación que se acaba de explicar excluye también la transgresión de la buena fe contractual a la que se refiere la recurrente en el último párrafo del tercer motivo del recurso de suplicación. En palabras del Tribunal Supremo (sentencia del 4 de marzo de 1991 ), la buena fe, en su sentido objetivo, constituye un modelo de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al haberse declarado en el caso enjuiciado como improcedente el despido del actor, que es delegado sindical, le corresponde optar entre la reincorporación a su puesto de trabajo o la indemnización legal establecida. Motivo destinado al fracaso no sólo porque esta garantía o privilegio únicamente está prevista en la Ley para el caso de que el despido del representante se base

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica

2.1. Fundamento mismo del derecho objetivo. 2.1.1. Intento de distinción del derecho respecto de otro ámbito paralelo y cercano: la moral. 2.1.1.A. Moral y ética. Normas morales. 2.1.1.B. Modalidades de moral. 2.1.1.C. Una hipotética diferenciación entre moral y derecho. 2.1.2. El concepto moral como linde intrínseco al ejercicio de los derechos. 2.1.3. Determinadas muestras jurisprudenciales y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DEL TRABAJADOR. La conducta del actor queda incardinada dentro del artículo 97.b) del IV Convenio General de la Construcción como falta grave, habiendo sido sancionado por ello y no constando que el actor recurriera la sanción impuesta. Posteriormente y según consta igualmente en el hecho probado segundo, el actor faltó al trabajo los días 3 y 4 de marzo de 2009, de...

ACOSO LABORAL. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. SALARIO REGULADOR. En el presente caso, el Juzgado mantiene, y la Sala coincide con tal criterio, que no se verifica en el proceso la concurrencia de conductas o actuaciones de hostigamiento psicológico de la empresa demandada hacia la actora. Y sin cuestionar el cuadro de dolencias o afecciones psíquicas que puedan estar acreditadas, la realidad de tal...

DESPIDO IMPROCEDENTE. LESION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Asimismo, reiterada doctrina del Tribunal Constitucional ha declarado que cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental.

DESPIDO PROCEDENTE. La imposición de la máxima sanción posible, tan solo puede ser acordado cuando el incumplimiento es grave y culpable,, a consecuencia de una acción reprobable, de la que se pudiera predicar la gravedad mas alta, ponderando todos los aspectos, objetivos, subjetivos y concurrentes en su conducta, teniendo presente los antecedentes y las circunstancias coetáneas, STS. 8 de...