despido disciplinario por faltas injustificadas y transgresión de la buena fe contractual

DESPIDO DISCIPLINARIO. Tras lo que concluimos, que ""Acreditada, en la forma expuesta, la realidad del incumplimiento contractual alegado en la carta de despido debe ratificarse su procedencia (ex art. 55.4 ET EDL 1995/13475 ), con el consecuente rechazo del recurso interpuesto. En efecto, aun ciñendo la facultad disciplinaria, en casos como el litigioso, a aquellos ""supuestos excepcionales en...

• Legislación Refundida

DESPIDO PROCEDENTE. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. El actor faltó al trabajo sin justificación alguna siete días de Octubre de 2003 . El trabajador siquiera había comunicado a la empresa que iba a proceder al traslado de domicilio que ahora alega. El Acuerdo de Cobertura de Vacíos de 1997, en su art 18.3 b) considera falta muy grave sancionables con despidos la inasistencia injustificada al trabajo...

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestimó demanda de despido. La sentencia de instancia llega a la conclusión de que la omisión de la audiencia a los representantes de los trabajadores no vicia la decisión disciplinaria adoptada por la empresa. Conclusión que la Sala no puede aceptar. La justificación expresada en la carta de despido para transformar la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA EXTRAORDINARIA. TRIBUNAL. El recurso de suplicación es de naturaleza extraordinaria no faculta al Tribunal sino para analizar los concretos motivos del recurso. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONDUCTAS ANTIJURÍDICAS. IMPUTABILIDAD: Debe entenderse correcto el criterio de la juzgadora de instancia de considerar a la demandante imputable respecto los hechos cuya realización se le atribuyen, en tanto quedó acreditado que la actora nunca comunicó a la dirección que padeciera enfermedad que mermara sus facultades volitivas, sin que accediera a pasar lo exámenes...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADO. Pues bien, valorando tanto el contexto y los términos en que se manifiesta la conducta sancionada y en atención a la (incontrovertida) circunstancia de que la misma se ha producido sin que mediaran insultos o amenazas por parte del reclamante la conclusión que se alcanza no puede ser otra (sin desconocer la entidad disciplinaria de su censurable...

DESPIDO. La Sentencia de instancia razona adecuadamente, sobre la existencia de perjuicios indemnizables derivados de la vulneración de su libertad sindical y del ejercicio de su actividad de representación, a lo que puede unirse la publicidad que su situación alcanza, en una pequeña localidad, con la consiguiente incidencia sorbe su persona e intimidad. A lo que, ha ayudado la publicidad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad, que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral...

DESPIDO. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. El trabajador debe cumplir las órdenes impartidas por el empresario o quien lo represente, aunque las considere inadecuadas, sin perjuicio de que luego pueda utilizar contra ellas los medios legales procedentes, pues no cabe que el trabajador se auto erija en definidor de sus propias obligaciones contractuales. En primera...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda de despido promovida por la actora contra el Excmo. Ayuntamiento de Cuenca, para quien vino prestando servicios desde el 1-03-2.000, en virtud de un contrato de trabajo de interinidad a fin de sustituir a un trabajador de dicha entidad con reserva del derecho a su puesto de trabajo, ostentando la...

DESPIDO. El empresario debe ejercer su poder disciplinario con ecuanimidad, sin pasar sorpresivamente de la benignidad a la exigencia estricta, y por ello la jurisprudencia ha determinado que, si responde a acto o conducta previamente tolerados, la sanción rigurosa debe ser precedida de la advertencia que la haga previsible, sin que quepa sancionar sin aviso tras una ""actitud no sólo tolerante,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. SANCIÓN. La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y su específica naturaleza obliga a llevar a cabo un estudio de todas las circunstancias constitutivas de grave antijuridicidad. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Es acertado el criterio del Juzgador de instancia, al aplicar la citada doctrina gradualista estimando excesiva la sanción de despido, dado que la empresa pudo imponer una sanción proporcionada o sea, inferior y la consecuencia de ello no puede ser otra que la declaración de improcedencia del despido, toda vez que en la modalidad procesal especial de despido de los arts. 103 a 113 LPL el

DESPIDO IMPROCEDENTE. En fin, y en reuniones semanales a las que acudían, al menos, tres Consejeros y Directores de Gullón, la Presidenta de la compañía informaba de la marcha de la misma y de los proyectos existentes. Por consiguiente, esto es, en razón del contenido y del alcance material de la información que se dice negada al Consejo por el alto cargo, no es de ninguna manera posible...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. En resumen, tal y como ha proclamado el Alto Tribunal en sentencias de 28 de marzo de 1985, 5 de marzo de 1987 o 28 de mayo de 1990, la desobediencia en el trabajo para que sea susceptible de ser sancionada con despido ex artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, ha de tratarse de un incumplimiento grave y culpable, transcendente e injustificado, ""en

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es decir, el demandante no acudió al trabajo por causa justificada, esta causa le impidió, debido a la prescripción de reposo, remitir el parte de baja personalmente si bien manifiesta que fue remitido por su pareja; en el momento en el que conoció la postura empresarial remitió el correspondiente parte de baja y efectuó las alegaciones pertinentes...

DESPIDO NULO. Damos de esta forma respuesta al recurso interpuesto por la empresa. Es verdad que el ejercicio del derecho a la libertad de expresión y comunicación veraz del artículo 20 de la Constitución está sometido a límites derivados de la propia relación laboral, pues el contrato entre trabajador y empresario genera un complejo de derechos y obligaciones recíprocas que condiciona, junto a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONCURRENCIA DESLEAL. En el supuesto que ahora se enjuicia el demandante (que ha venido prestando sus servicios para la empresa demandada -con la categoría profesional de limpiador- en los términos que refieren el segundo y tercer ordinal fáctico) fue sorprendido por la encargada de la empresa (sobre las 13,45 horas del día 28 de septiembre de 1996; dentro de su jornada...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO PROCEDENTE. Dicho precepto considera como incumplimiento contractual susceptible de ser sancionado con el despido las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, y el Tribunal Supremo, en interpretación de dicho precepto, ha se?alado que la ausencia laboral injustificada durante tres dias consecutivos excede del ?mbito de la falta grave y tambi?n que la...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Si bien es cierto que la falta de fijación de objetivos individualizados, no puede perjudicar al trabajador, refiriéndose este en su recurso, a la falta de fijación de los mismos para el 2009, solicitando por ello mayor cantidad por indemnización, es clara la jurisprudencia en ese punto al decir que la obligación de abonarla se produce cuando se desprenda que la...

DESPIDO. Valorando las circunstancias del caso, la decisión adoptada por la empresa no aparece como anómala, irrazonable o insólita, ya que a las discusiones previas con compañeros, ausencias al trabajo, o a la desaparición de partes del servicio, se une un hecho de mayor gravedad y culpabilidad que los anteriores, como es la negativa del demandante a dejar entrar al lugar del puesto de trabajo...