despido disciplinario por faltas injustificadas y transgresión de la buena fe contractual

"DESPIDO PROCEDENTE. CAUSA. ABANDONO DE TRABAJO. En el presente supuesto, considera el Convenio Colectivo del Sector como faltas ""muy graves, sancionables con despido"" (art. 57) tanto ""El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en (su) prestación..."" (12), como ""Entregarse a juegos y distracciones graves, todo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IGUALDAD. El artículo 14 de la Constitución Española comprende dos prescripciones que han de ser diferenciadas: la primera, se refiere al principio de igualdad ante la ley y en la aplicación de la ley por los poderes públicos; la segunda se concreta en la prohibición de discriminaciones y tiende a la eliminación de éstas en cuanto implican una violación más cualificada de...

DESPIDO NULO. Así las cosas, el Tribunal Constitucional ha señalado que en los casos que se alegue que el despido es discriminatorio o lesivo de algún derecho fundamental del trabajador, y tal alegación tenga reflejo en hechos de los que resulte una presunción o apariencia de aquella discriminación o lesión el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y...

DESPIDO NULO. Si bien ha habido una coincidencia cronológica o simultaneidad entre la actuación disciplinaria de la empresa y el procedimiento de revocación llevado a cabo por los trabajadores, no cabe admitir las sospechas que el recurso quiere deslizar sobre la legitimidad de estas actuaciones. No se ha acreditado connivencia alguna entre empresa y comité o trabajadores de la plantilla, ni...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL.Se reclama contra la sentencia que estima demanda y declara improcedente el despido. La conducta del demandante además de constituir el incumplimiento contractual grave y culpable previsto en el apartado a del núm 2 del artículo 55 de la Ley del ET supone también una transgresión de la buena fe contractual, tal y como le imputa la empresa demandada.

DESPIDO. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. Se ha acreditado la conducta rebelde y reiterada de desobediencia a las ordenes expresas del empresario, conducta que el trabajador pretende justificar con la excesiva duración de la jornada laboral, que por el contrario no consta. El art. 98 del Convenio considera falta muy grave en los apartados k) la disminución voluntaria y reiterada o continuada,...

DESPIDO PROCEDENTE. Estos hechos son lo suficientemente graves para provocar la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario mediante la institución del despido disciplinario que debe calificarse de procedente, como acertadamente declara la sentencia recurrida, sin que, por otra parte, este Tribunal puede degradar el despido a falta disciplinaria por cuanto ello implicaría suplantar

DESPIDO NULO. ""El derecho a la tutela judicial efectiva reconocido por el art. 24.1 C.E. puede verse lesionado cuando de su ejercicio por parte del trabajador resulte una conducta ilegítima de reacción o respuesta a la acción judicial por parte del empresario, o a la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos, necesarios para el ejercicio de una acción judicial"". Lo que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Siendo el elemento constitutivo de las causas de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable de obligaciones laborales, resulta claro que la apreciación del mismo requiere un examen casuístico en el que el juicio de procedencia o improcedencia despido viene determinado por una multitud de factores que varían de un supuesto a otro. Ello es así, en primer lugar,...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal, ni haber causado daños a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de lo defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral, ya que la perdida de confianza no admite grados...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el supuesto sometido a la consideración de la Sala para ponderar la gravedad del comportamiento descrito, con ser importante, no solamente hay que tomar en consideración el valor de lo sustraído, pues no podemos compartir aquel axioma de que toda sustracción de objetos propiedad de la empresa, con independencia de la mayor o menor cuantía de lo defraudado, puede

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pues bien la actora no obstante tales advertencias ha venido de forma continuada incorporándose a su trabajo con los retrasos que se refieren en el hecho probado tercero con la particularidad que en el turno de mañana sus retrasos provocaban también retrasos en la apertura de la Estación de Servicio con el correspondiente perjuicio para la empresa; entendemos, coincidiendo...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTA DE IDENTIDAD DE LAS SENTENCIAS. Se desestimo la demanda interpuestas. Contra dicha sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. Lo primero que debe comprobarse es si concurre el requisito de la contradicción, en la manera que lo concibe la LPL, que ante hechos, fundamentos y pretensiones...

DESPIDO. Cualquier duda que pudiera suscitarse en el presente caso sobre el alcance de la conducta del demandante y la interferencia atribuible a su dependencia jerárquica de los otros dos trabajadores despedidos, se desvanece en contemplación de la persistencia en la conducta y de la plena conciencia de su antijuridicidad, pues no en vano resulta probado -ordinal 9º- que la empresa contaba con...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. PRESCRIPCION. Siendo ello así, no debe olvidarse lo manifestado por la STS de 17 de julio de 2003 cuando recuerda como "el art. 60.2 del Estatuto dispone que las faltas muy graves prescriben a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido"; de tal manera...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se promueve demanda por despido. la relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza que, en el caso concreto de personas que realizan su trabajo de manera

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. No resulta desde luego esto de los hechos declarados probados, cuya modificación en este extremo no se insta, puesto que el retraso en el cumplimiento de la obligación por parte de la trabajadora es mínimo, con independencia de que las circunstancias de fechas y cualesquiera otras motiven un retraso en la entrega por parte del servicio de correos....

"DESPIDO. INCUMPLIMIENTO. GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN. Se recurre la sentencia que declaró procedente el despido del recurrente, denunciando la infracción, por indebida aplicación de los artículos 54.1.2.b) y 55.4 del Estatuto de los Trabajadores; y por inaplicación de los artículos 55.4,y 56.1 del mismo. La teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como...

DESPIDO. VACACIONES. "Para la consideración jurídica y gravedad de los hechos constitutivos de desobediencia, se hace necesario acudir a las exigencias que legal y jurisprudencialmente se entienden necesarias para conceptuarla como causa de despido. De este modo, se requiere la concurrencia de un triple requisito: 1ª) La injustificación o ausencia de causa, en la medida en que el empresario...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido se articula, por tanto, como un acto jurídico unilateral, de carácter recepticio y formal, y así lo considera la jurisprudencia que califica a los condicionantes formales impuesto por la ley de requisitos ad solemnitatem (SSTS, entre otras, de 29 de septiembre de 1975, 16 de noviembre de 1982, 3 de octubre de 1988, 30 de Abril de 1990, 20 de marzo de 1991 y 22 de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Cierto es que no concurren en el caso de autos ninguna de las circunstancias que motivaron la procedencia de los despidos examinados por dichas resoluciones, pero no lo es menos que (tanto desde la operable modulación del reproche culpabilístico que propicia el quebranto del principio de la ""buena fe"" contractual, como en aplicación del tipo -""gra

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- Libertad sindical, sanción penal improcedente. 2.- Declaraciones testificales policiales sin contradicción. 3.- Silencio administrativo negativo, acceso a la jurisdicción. 4.- Revaloración de declaraciones sin vista pública. 5.- Despido inconstitucional por trabajo en vacaciones. 6.- Derecho de reunión, limitaciones indebidas. 7.- Imposibilidad de declarar en situación de gran invalidez a...