despido disciplinario por faltas injustificadas y transgresión de la buena fe contractual

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. GERENTE. SIMULACIÓN DE ENFERMEDAD Y USO FRAUDULENTO DE LA TARJETA DE LA EMPRESA DURANTE LA BAJA. INCONCRECIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE CITA DE LA INFRACCIÓN LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Demandas acumuladas de resolución contractual por modificación de las condiciones de trabajo consecuencia de la reducción de jornada por cuidado de hijo, y despido por vulneración de derechos fundamentales

DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No cabe duda de que ambas empresas operan el el mismo sector productivo, y tampoco podemos dudar de que no se ha acreditado autorización alguna por parte de "Asthon" para que el Sr. Cirilo compatibilice ambas actividades, pues no consta nada al respecto, siendo significativo que el único punto de la sentencia de instancia que guarda conexión con esta cuestión

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En base a las garantías, sustantivas y procesales, de los derechos fundamentales y, en concreto, del derecho a la no discriminación, el estudio se centra en su tutela judicial en el orden jurisdiccional de lo social. Y se analizan, sucesivamente, los mecanismos o garantías a las que, de forma directa o indirecta, refiere la LOI: 1. Acceso a la jurisdicción, conectando, primero, la titularidad del

DESPIDO IMPROCEDENTE. De producirse una situación de esta naturaleza, tendrá que existir una colaboración del facultativo que le atiende, ya sea por acción u omisión. Y dada la gravedad de esta imputación debería probarse de forma indubitada; prueba que a nuestro juicio no se ha producido en este litigio, pues ni siquiera la empleadora articuló una pericial en tal sentido. El concepto simulación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La jurisprudencia requiere para que el trabajador sea despedido por trasgresión de la buena fe contractual, que haya actuado de un modo consciente y doloso, excluyéndose de esta causa la imprudencia. Se afirma así que el trabajador debe actuar en conciencia de que su conducta vulnera el deber de lealtad para con la empresa, por lo que exige que la

Família. Despido disciplinario. Jornada en frau de llei. Els fets imputats

DESPIDO DISCIPLINARIO. Invoca al efecto la empresa doctrina jurisprudencial de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo fijada en sentencia de 7 de noviembre de 1989. Esta sentencia dice efectivamente lo que conviene al interés de la parte recurrente. A pesar de ello, no existe entre las sentencias comparadas la relación de contradicción cualificada que exige el art. 217 de la Ley de ...

DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA ILEGAL. PARTICIPACION. No se nos oculta de lo expuesto que la huelga ilegal, si se lleva a cabo en contravención del régimen jurídico establecido para su ejercicio, constituye un incumplimiento grave por el trabajador huelguista que, de ser grave y culpable, ( art. 54.1 ET ) es causa de despido disciplinario sancionable por el empresario. El R.D.L. 17/1977, de 4 de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. En el presente caso y frente a los indicios aportados por el trabajador de que la conducta de la empresa pudo obedecer a un móvil de índole discriminatorio por su condición sindical, cabe oponer que la empresa aportó en el acto de juicio prueba suficiente de la existencia de causas reales, suficientes y serias como para justificar el despido efectuado,

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Para evitar la excesiva judicialización de las relaciones laborales y el impresionante número de víctimas de acoso moral en el trabajo, es necesario implantar medidas preventivas. Los Servicios de prevención, ayudados por los sindicatos e inspección de trabajo deberían ser los actores principales de la prevención del acoso. Pero la realidad en...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los términos acreditados de su incumplimiento no tienen la gravedad propia de cualquiera de las tres faltas muy graves previstas en el Acuerdo marco sectorial estatal para el sector de limpieza de edificios y locales que se vinculan con el deber de asistencia al trabajo: a) así, como falta de puntualidad, basta con ver que no ha llegado a diez días, encajando adecuadamente...

Oposición de la excepción de falta de acción parcial y correlativo,desistimiento parcial. Límites convenio extraestatutario.

Escrito de impugnación del recurso. Despido disciplinario nulo. Atentado a la libertad sindical. Libertad de expresión. Carga de la prueba. Revisión de hechos probados: requisitos. Valor probatorio de declaración de detective. Indemnización adicional.

DESPIDO. El Juzgado debió calificar el despido como improcedente. Improcedencia del despido que, con arreglo a lo dispuesto en el art. 56.1 ET, lleva consigo la condena del empresario a readmitir al trabajador o indemnizarle a razón de cuarenta y cinco días de su salario por año de servicio, y, en cualquiera de ambos casos, al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Desde estas premisas resulta indudable que no cabría declarar procedente el despido acordado por la empresa, ya que aun cuando la recurrente afirma que el actor admitió en la demanda y en el acto de la vista oral haber realizado las conductas imputadas en la carta de despido, tal aseveración no responde en absoluto a la realidad, ya que basta leer...

DESPIDO DISCIPLINARIO. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO