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• Gestión del empleo público

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. De considerar que la conducta del actor es encuadrable dentro de esta falta grave el despido debería de ser declarado improcedente ya que la sanción de despido solo está previsto para las faltas muy graves, tipificándose dentro de esta categoría, la falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de la empresa o a...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio;...

DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. La redacción por parte del trabajador de una baja voluntaria de su puño y letra, cuando se le pusieron de manifiesto determinados hechos relacionados con su conducta en la empresa, no cabe conceptuarla como despido, pues la suscripción de aquél documento no estuvo viciada por error alguno, aunque esa decisión se tomara en el mismo momento en que se le dieron a conocer...

• La prueba tecnológica en el proceso laboral: tendencias y desafíos

• Lo vivo y lo muerto en la teoría de la pena de Feuerbach. Una contribución al debate actual sobre los fundamentos del derecho penal

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el caso de autos consta acreditado que el día 30 de octubre de 2011 la actora se apropió de los 40 € que un matrimonio le había dado de propina, entregando posteriormente a la caja común de propinas exclusivamente la cantidad de 10 €. Y la conducta que la sentencia de contraste enjuicia es distinta, porque en ese caso únicamente se acredita que el actor se apropió de la...

DESPIDO. El despido disciplinario es una extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario, esta decisión es una decisión causal, precedida de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, de tal manera que el despido viene a considerarse como un supuesto especifico de la condición resolutoria prevista en el art. 1124 del Código Civil, para las obligaciones recíprocas,...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FALTA DE HURTO COMETIDA POR TRABAJADOR. No es posible acoger el recurso que se examina, que pretende como si de una apelación se tratase volver a valorar la prueba practicada, sin señalar prueba idónea para ello y sin determinar normativa infringida. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

Derecho a tutela judicial efectiva. Derecho fundamental de libertad. Protección de datos de carácter personal del deber de información a los trabajadores sobre la utilización disciplinaria. Incumplimientos del contrato

DESPIDO DISCIPLINARIO. El hecho de que la actora portara el uniforme de la empresa, no es un dato relevante en el enjuiciamiento de los hechos, pues ni conecta el hecho con el trabajo, ni su porte determina ""per se"" degradación de la imagen de la empresa ante la víctima de la sustracción, pues ésta testificó en el juicio que también acuden a su bar muchos otros empleados de la empresa...

DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

Promovido por don Pedro David Delso Sanz en relación con las sentencias dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón y un juzgado de ese mismo orden jurisdiccional de Zaragoza, en procedimiento por despido.

DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería acreedora de una sanción muy grave, porque, al margen de que no se aprecia la concurrencia de voluntad ni de una imprudencia grave en la actora a la hora de contratar con los tres clientes, no hay transgresión de buena fe por parte de la trabajadora, ya que es...

VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

En la segunda década del siglo XXI, de la mano de la globalización, la sociedad de riesgo y del enfrentamiento a la violencia y la inseguridad ciudadanas, con el incremento de las figuras delictivas y un mayor rigor de las penas y de las condiciones de reclusión, la independencia judicial se encuentra afectada en nuestra área geográfica, por las interferencias externas y la denominada...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala concluye que, habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en esas infracciones muy graves, la de abandono del servicio de responsabilidad y la de la trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario, siendo acorde con el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. MEDIOS DE PRUEBA. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se declara improcedente el despido de una trabajadora fundamentado en una prueba obtenida con vulneración del derecho fundamental a la intimidad. Es ilícito abrir y fotografiar el bolso de un tercero sin su consentimiento. Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por la recurrente.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que aquí ha concurrido una desobediencia del actor a las normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, por parte de un trabajador con amplia experiencia. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad humana. Se estima la suplicación.

DESPIDO. La regla de partida para el cómputo del plazo largo de prescripción es la de que ésta comienza a contar desde que se cometió la falta y no desde que la empresa tuvo conocimiento, existen situaciones en las que no es posible aplicar tal literalidad, como son los casos de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador prevaliéndose de las facultades otorgadas por

REPARTIDORES DE COMIDA RÁPIDA. TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. Se estima el recurso interpuesto por un repartidor de Glovo contra la resolución de un juzgado social que estableció que la relación que mantenía con la empresa era la de trabajador autónomo. El nexo contractual que vinculó a los litigantes tiene naturaleza jurídica laboral ordinaria o común. Se estima parcialmente el recurso de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala ha declarado reiteradamente que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, salvo supuestos excepcionales que aquí no concurren, no es materia propia de la unificación de doctrina ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en los casos de calificación de los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala de Madrid declara la improcedencia del despido al no haber quedado acreditado que la actora se apropiara del dinero, puesto que la semana a la que se refieren las imputaciones no trabajó por la tarde y la recaudación no se dejaba en la caja fuerte, de la que sólo la actora dispone de las llaves, por lo que otra persona pudo haberla sustraído antes de que la actora...