despido disciplinario hurto

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. DESPIDO. La práctica habitual de las trabajadoras era la de desalarmar las prendas que tenían reserva y guardarlas aparte. Pero no podemos admitir esta adición ya que ni se concreta el documento del que de manera clara y evidente derive lo que se trata de adicionar, ni se trata de un extremo trascendente para la modificación del fallo desde el momento en que

• Equidad, Derecho y Justicia

1. La equidad en el Derecho civil . 1.1. La equidad el Título Preliminar del Código civil español de 1889 antes de la reforma de 1974, 1.2. La equidad tras la reforma de 31 de mayo de 1974 del Titulo Preliminar del Código civil español . 2. La equidad en el Derecho administrativo . 2.1. Equidad y potestad discrecional . 2.2. Equidad y exceso o desviación de poder. 3. La equidad en el Derecho...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Despido por transgresión de la buena fe contractual. Trabajador entre cuyos cometidos figura el cobro a los clientes con ingreso de las facturas en la empresa, dejando de ingresar varias facturas, sin justificar su proceder

DESPIDO IMPROCEDENTE. OMISION DE LAS FORMAS. Según esta doctrina no se pueden compartir las consideraciones de la Juzgadora a quo relativas a que el trabajador pudo ir a la Comisaría para que se le informara de los hechos, porque no correspondía a éste averiguar las razones de la empresa, sino que es carga de ésta ponerlas en su conocimiento tal y como le exige el citado artículo 55.1 del...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La sentencia recurrida no declara la procedencia del despido en relación a meras conjeturas como sostiene el recurso, sino en el hecho cierto de que el actor tenía diversas piezas en su taquilla y que carecía de autorización de la demandada, antes al contrario, como se indica en el hecho sexto de la resolución recurrida, los trabajadores deben entregar las piezas...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La conducta del trabajador, al que ser mantenedor se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones relacionadas con el derecho a la intimidad de las personas y los bienes ajenos, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos...

DESPIDO. Pues bien, junto a cumplimentadas de un modo adecuado las exigencias formales que son legalmente exigibles, incluida la notificación escrita de la carta, tras el preceptivo expediente, con expresión adecuada y suficiente de los motivos imputados al trabajador, en unos términos de suficiente claridad y precisión como para permitir al mismo su adecuada defensa, también se ha cumplido por...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La inadecuación a derecho de la unilateral decisión extintiva así acordada determina los efectos jurídico-laborales que le son propios entre los que se encuentra la indemnización a que alude el artículo 56 del Estatuto; en el bien entendido de que el haber regulador de la misma será la de 1.957,46 euros resultante de las nóminas pacíficamente aportadas por ambos litigantes y

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se señala que la sanción de despido se aplicará únicamente en los casos de reincidencia o reiteración en faltas muy graves y en la primera comisión de las faltas consistentes en robos, hurtos, estafas, apropiaciones indebidas y retenciones ilícitas o defraudación de fondos de la Compañía, así como en las demás faltas previstas en la Ley como causas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta llevada a cabo por el trabajador demandante constituye un incumplimiento contractual que ha de calificarse de grave y culpable, pues haciendo caso omiso de las particulares instrucciones recibidas de la empresa en orden a controlar el número de palet que cada transportista que descargaba mercancías en los muelles de carga de la empresa llevaba y retiraba fuera...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En tal sentido la STS de 4 de marzo de 1991 expresa dicho principio en relación con el de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las relaciones laborales por los artículos 5.a ) y 20.2 ET, erigido en criterio de valoración de conductas del que resulta justificado el despido para las que supongan una violación trascendente...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. En realidad, poco le cabe a–adir a la Sala en relaci—n con la gravedad y relevancia jur’dica de la conducta observada por el actor, quien, pese a la confianza depositada en Žl, se vali— de su condici—n de administrador del sistema para acceder de manera irregular a varias cuentas de correo electr—nico e, incluso, archivos adjuntos de personal de la empresa, que, adem‡s, ley— sin el...