despido disciplinario hurto

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1. Legislación -2. Jurisprudencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD. Se declara la nulidad de la sentencia, por apreciarse defecto de motivación en la misma. En el procedimiento laboral, que es fundamentalmente oral en la instancia, cobra más trascendencia la exigencia de motivación de las sentencias sobre todo en lo atinente a la fundamentación de los hechos probados. Se estima la demanda. Se acepta en parte el recurso de...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Entendemos, que lo que el precepto otorga es un derecho de opción al trabajador que mantiene una vinculación con la empresa importante, a favor de que pueda seguir en la empresa, esto es, de la readmisión, siendo lo razonable y lógico otorgarle tal preferencia puesto que de lo contrario sólo la tendría por la extinción...

• La mínima actividad probatoria en el proceso penal

DESPIDO. La dignidad personal del trabajador se vería severamente limitada de aceptarse un tan omnímodo control como el que pretende la empresa demandada sobre la persona y vida privada del trabajador y por consiguiente la desobediencia del trabajador sobre la prohibición de la empresa para seguir realizando labores de voluntariado para la Cruz Roja Española en modo alguno puede ser calificada...

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. El incumplimiento de este deber de obediencia es sancionado con despido cuando el mismo se revela «grave y culpable» [art. 54.1 y 54.2, b) del Estatuto de los Trabajadores, de tal manera que no toda desobediencia puede legitimar la procedencia de la decisión extintiva de la empresa, sino sólo aquella que teniendo en cuenta la materia y ocasión en que produce y...

FINIQUITO. Dice al respecto la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004 que el reconocimiento de la eficacia liberatoria del finiquito no conculca el artículo 3.5 del Código civil , pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por...

DESPIDO. Quedando en pie el ordinal cuarto del relato de hechos probados, no sólo procede confirmar la apreciación de prescripción parcial constatada por la sentencia de instancia sino que ha de extenderse a la totalidad de los hechos imputados en la carta de despido, acogiéndose así la denuncia de infracción del art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores, que el demandante alega en su recurso....

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES DE PROCEDENCIA. FALTA DE REGISTRACIÓN DE VENTAS. INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. Resulta obvio que la obligación de registrar en la caja registradora o TPV todas las ventas realizadas es de capital interés para la empresa, pues constituye el medio más correcto, fiable y seguro de controlar los...

• Estudios jurídicos sobre el franquismo. La familia ideal y otras cuestiones

La investigación se ocupa de dos tipos penales peculiares regulados por la Ley Penal y Disciplinaria de la Marina Mercante de 1955: el abandono de buque del capitán y la deserción de cualquiera de los otros miembros de la dotación. Palabras clave: Abandono de buque. Deserción mercante. Jurisdicción militar. Consejo de Guerra. This research...

Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Cliente público objetivo de la campaña. Facturas de trabajadores

DESPIDO DISCIPLINARIO. El hecho de que el trabajador hubiera permanecido en situación de IT desde el 26-4-2004 hasta el 8-11-2006 y que se haya tramitado expediente en materia de evaluación de incapacidad permanente con resultados, tanto en la fase administrativa como en la judicial, contrario a los intereses del actor, tan solo revelan la obcecación de aquél para conseguir una prestación por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. CONDUCTOR DE CAMIÓN. SUSTRACCIÓN DE COMBUSTIBLE. VALORACIÓN DE LA PRUEBA: FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Los hechos relatados en el ordinal sexto de la sentencia recurrida revisten la gravedad y culpabilidad suficientes para ser causa de despido disciplinario, por vulneración de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desarrollo del trabajo (art. 54.1 y 2 .d) ET), así lo razona la Magistrada de Instancia en la sentencia recurrida, debiendo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que declaró la improcedencia del despido del actor condenando a la empresa demandada a las consecuencias legales de esa declaración, se alza es Suplicación , el tribunal entiende que El artículo 1265 del Código Civil establece que será nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo; preceptuando el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Respecto a la conducta desplegada por la actora en la tarde del sábado día 16/07/05, antes significada, y mientras prestaba servicios como responsable del establecimiento, al permitir que tres amigos la ayudaran en las tareas propias del personal del establecimiento, al permitir a su compañero el uso de su código de operario, y al permitir que la Sra. Isabel, abandonara el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Del conjunto de las actuaciones se deduce que los hechos por los que ahora decide despedir la empresa son los mismos conocidos en la fecha en la que se acordó sancionar con días de empleo y sueldo y que si se menciona algún aspecto nuevo no es mas que simple variación de todo lo que conocía o debía conocer la empresa cuando decidió la repetida sanción de 2 de julio de 2010....

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. La causa del despido disciplinario notificada, la transgresión de la buena fe contractual, fundada en el artículo 54.2.d) TRET, supone la infracción del deber de buena fe que establecen los artículos 5.a y 20.a del mencionado ET, que debe presidir todo ejercicio de la actividad del trabajador y cuyo incumplimiento justifica la extinción de la relación...

DESPIDO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de...