despido disciplinario hurto

DESPIDO. Debiendo subrayarse, por lo que respecta a la graduación de la sanción impuesta a la falta, con arreglo a la denominada teoría gradualista, que el problema, consiste en saber cuáles son las facultades que tiene atribuídas el juez a la hora de revisar la decisión extintiva de despido producida por el empresario a consecuencia de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, ya que el

DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede compartir la Sala la interpretación que pretende el recurrente del término ""asesino"", puesto que tanto en el lenguaje común, como en el jurídico, su principal significación es la de identificar a quién mata a otra persona de forma alevosa, por precio o con premeditación, suponiendo un grado superior de gravedad y crueldad respecto del simple homicida, por lo que,...

LIBERTAD SINDICAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. HUELGA. INSULTOS Y AMENAZAS. DERECHO A LA IGUALDAD. La sanción de despido se aplicará únicamente en los casos de reincidencia o reiteración en faltas muy graves y en la primera comisión de las faltas consistentes en robos, hurtos, estafas, apropiaciones indebidas y retenciones ilícitas o defraudación de fondos de la compañía, así como en las demás faltas...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. Reconducir el supuesto debatido a esa misma categoría se nos representa como algo poco admisible, en la medida en que el caso presente implica una discusión acerca de si la actuación profesional de la actora fue o no fue la debida en razón de su realización material de cometidos propios del puesto de trabajo en un modo determinado, y no la de si su actitud supuso...

DESPIDO PROCEDENTE. ABUSO DE CONFIANZA. En efecto, en ambos casos la trabajadora abusó de la confianza depositada en ella por la empresa, que la tenía como encargada de la estación de servicio, para realizar actuaciones en las que, prevaliéndose de esa posición de confianza, utilizó el engaño en perjuicio no sólo de la propia empresa, sino también de terceros. Así, no se puede calificar de otro...

EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se desconoce la relación existente entre el proveedor y el trabajador despedido, que ha recibido un regalo evaluable económicamente, debiéndose tener en cuenta por ?limo que la aplicación de la doctrina gradualista en los casos de despido disciplinario, tenida en cuenta en la sentencia recurrida, exige la concurrencia de diversas circunstancias que obren a favor

DESPIDO. La parte aduce que hallándose afiliado el actor al Sindicato ""Frente Sindical Obrero de Canarias"" no se dio audiencia previa a los delegados sindicales. Pero de los autos no se desprende la existencia de tales delegados sindicales. Sin embargo, fue comunicado al Comité de empresa, y constituyendo aquella previsión legal, en cualquier caso, una garantía de los derechos del trabajador,...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

DESPIDO. El motivo debe estimarse ya que el trabajador que accede a la situación de IT durante la pendencia del proceso por despido, en el que se ha declarado judicialmente la nulidad o improcedencia del mismo con la obligación empresarial de abonar salarios de trámite, tiene derecho a que la entidad gestora le abone el subsidio de IT, doctrina que también jurisprudencialmente se ha extendido al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INFRACCIONES. DESPIDO. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficientes, lo que excluye su aplicación bajo nuevos criterios objetivos. Se desestima el recurso.

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

DESPIDO. Hemos de examinar lo planteado en el primero de los motivos del recurso, relativo al límite de la indemnización del demandante, poniendo la empresa de relieve, que está legalmente topada en 42 mensualidades, aduciendo la infracción del artículo 56.1.a) y b) del Estatuto de los Trabajadores por haberse calculado teniendo en cuenta toda la antigüedad del trabajador, sin límite alguno, así...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios prevenidos en la Ley, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La Sala entiende que la trabajadora ha infringido los deberes de fidelidad y lealtad, probidad y confianza implícitos en toda relación laboral, valores que deben presidir en todo momento el comportamiento derivado del contrato de trabajo, es decir, el cumplimiento de las obligaciones laborales. Se ha roto el equilibrio de las relaciones trabajadora-empresario,...

DESPIDO. ROBO, HURTO, MALVERSACIÓN. Se impugna sentencia. El robo, hurto y malversación son infracciones graves y causa de despido. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. El carácter amplio de las exigencias descritas implica que una serie muy variada de conductas va a poder reconducirse a esta causa de despido. Sin perjuicio de la existencia de supuestos concretos de vulneración de la buena fe contractual y abuso de confianza con regulación expresa (prohibición de concurrencia desleal), resultan por ello de gran...

DESPIDO NULO. Consta acreditado que no existe evidencia de que el autor del extravío de sacas del que deriva el despido disciplinario fuera el actor, que por tales hechos fueron investigados varios trabajadores, apuntando el resultado de la investigación hacia el actor y descartándose al resto de los implicados, pese a lo cual no ha quedado suficientemente probado que aquél incurriera en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para enjuiciar si en el cumplimiento de dicha obligación el trabajador ha transgredido la buena fe y si dicha conducta merece la máxima sanción de despido, ha de tenerse en cuenta el cargo que en la empresa ocupa y sus circunstancias personales y profesionales (SSTS 17/10/85 Ar. 5152; 24/10/89 Ar. 7423 ). Los deberes de buena fe adquieren especial relevancia y deben ser más...

DESPIDO. Es evidente que la actuación del trabajador despedido que, animado por el propósito de obtener un lucro ilícito, puso en práctica un mecanismo para defraudar a los clientes de la empresa para la que prestaba servicios desde hacía nueve años, consiguiendo su propósito, constituye una infracción muy grave de sus deberes laborales calificable como trasgresión de la buena fe contractual y...

Relación laboral. Grupo de empresa. Improcedencia. Extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, conforme a lo indicado anteriormente, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado del mismo, el Tribunal "ad quem" no puede valorar "ex novo" toda la prueba practicada, como sí de una apelación

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS DE LAS CAUSALES. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficientes, lo que excluye su aplicación bajo nuevos criterios objetivos, exigiéndose análisis individualizados de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias que configuran