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DESPIDO DISCIPLINARIO. PROPORCIONALIDAD DE LA MEDIDA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN DE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista, buscando la necesaria proporción entre la infracción cometida por el trabajador y la sanción impuesta por el empresario, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. Es cierto que hubo una negligencia por parte de la...

DESPIDO NULO. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. En este contexto, debe traerse a colación el fundamento jurídico noveno, que deja de lado el argumento de la empresa consistente en que no hubo intención de vulnerar ningún derecho fundamental, y recuerda el establecido en sede constitucional obre la irrelevancia de intencionalidad, dolo o culpa, en el sujeto causante, bastando verificar entonces la...

DESPIDO NULO. Así las cosas, el Tribunal Constitucional ha señalado que en los casos que se alegue que el despido es discriminatorio o lesivo de algún derecho fundamental del trabajador, y tal alegación tenga reflejo en hechos de los que resulte una presunción o apariencia de aquella discriminación o lesión el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y...

DESPIDO. El Juzgado debió calificar el despido como improcedente. Improcedencia del despido que, con arreglo a lo dispuesto en el art. 56.1 ET, lleva consigo la condena del empresario a readmitir al trabajador o indemnizarle a razón de cuarenta y cinco días de su salario por año de servicio, y, en cualquiera de ambos casos, al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NOTIFICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. ABUSO DE CONFIANZA E INDISCIPLINA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

DIMISIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos acreditados no permitan hablar de un vicio del consentimiento, al no quedar acreditada la existencia de aquella fuerza moral o coacción necesaria para que la actora viera anulada o doblegada su propia voluntad, pues pudo razonablemente rechazar la baja voluntaria, dado que ni se le amenazó con sufrir un mal inminente de negarse a firmar la baja que se...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La carta de despido aludía también a la falta de confianza que, para la empresa, se desprendía del hecho de la condena penal; mas los términos de la norma colectiva invocada nos hacen concluir que tal desconfianza debe estar directamente relacionada con los hechos que motivaron aquella condena. El precepto convencional se refiere, si bien de modo ejemplificativo, a...

Despido disciplinario procedente. Falta de contradicción.

Despido procedente. Abuso de confianza. Gerente que ordena transferencias de vehículos sin ingresar el importe de las ventas, entregando letras que resultan impagadas y falseando la contabilidad. Nulidad de actuaciones. Prescripción.

FINIQUITO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La lógica del pacto ofrecido por la empresa y aceptado por las trabajadoras, se basa en que a ninguna de las dos partes le convenía que se airearan los verdaderos motivos del despido, tanto a las trabajadoras, como a la empresa (para evitar causar daño a su imagen), de ahí la voluntad de resolver el asunto de una forma pactada y discreta, sin intervención...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Falta de contradicción.

DESPIDO. El recurrente a continuación, por el cauce del art. 191 c) alega infracción por la sentencia de instancia del art. 55.5 del ET al entender que el despido ha de ser nulo por haberse producido con vulneración de derechos fundamentales. Tal pretensión tiene su apoyo en la doctrina señalada, entre otras, por la sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 21 de diciembre de 2004 conforme a

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los términos acreditados de su incumplimiento no tienen la gravedad propia de cualquiera de las tres faltas muy graves previstas en el Acuerdo marco sectorial estatal para el sector de limpieza de edificios y locales que se vinculan con el deber de asistencia al trabajo: a) así, como falta de puntualidad, basta con ver que no ha llegado a diez días, encajando adecuadamente...

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es grave y culpable la actuación de la actora, de apropiarse del beneficio que ofrecía la promoción iniciada por la empresa, que tenía como finalidad, por un lado, incentivar el consumo de productos a la venta y por otro lado, fidelizar al cliente beneficiado, y ello con independencia de la cuantía, siendo...