despido cierre
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STS, 16 de Septiembre de 2013
DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. PRIORIDAD DE PERMANENCIA. La garantía de permanencia del art. 64-b) del E.T . tiene distinta naturaleza y regulación que la de interdicción de sanciones disciplinarias del apartado c) del citado artículo, que protege al representante frente a las represalias que el patrono tome contra él por actos realizados en el desempeño de sus funciones representativas y sin que...
... y COBLOBA-BI S.A. sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido PREFABRICADOS ALBERDI S.A ... 1439/2004 ) que el representante debe seguir trabajando aunque se cierre el centro de trabajo en que estaba destinado, interpretación extensiva ... -
Tribunal Supremo
... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que el demandante esté ... pierde la contrata para limpiar oficina bancaria con ocasión de su cierre. La pérdida de la contrata puede constituir causa productiva y justificar ...
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El papel de los estándares en el ámbito de la responsabilidad administrativa
... ), en la que la AN estima que los daños y perjuicios derivados del cierre del espacio aéreo como consecuencia de la huelga de controladores aéreos ... patrimonial por anulación de un acto administrativo de despido colectivo (ERE)», en la publicación electrónica del Ilustre Colegio de ...
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... al trabajo, la flexiseguridad no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el trabajador de las garantías de ... Cfr. ALoNSo, C., “El cierre" de la temporada estival deja la mayor caída de la afiliación desde 2008\xE2\x80" ... -
La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... hostigador), así como la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador acosado por el empresario ... 41.3 LISOS), la suspensión o cierre del centro de trabajo (arts. 53 LPRL y 26 RD 928/1998), o la aplicación ...
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El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... empresariales, siendo quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales. Pero también existen ... relación laboral y viene a constituir una especie de cláusula de cierre genérica de aplicación muy restrictiva por parte de los Tribunales, la ... -
El impacto de una pandemia en la Justicia
... judiciales en que se encuentren sus respectivas sedes, y cierre y/o desalojo de las mismas en caso de que procediera, poniéndolo en ... alteradas su actividad, desencadenando en muchos casos el cierre y despido de trabajadores ... Los problemas que ha ocasionada la crisis ...
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STS, 25 de Noviembre de 2013
DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Tanto los despidos disciplinarios en los que se reconoció la improcedencia en transacciones judiciales o extrajudiciales, como los despidos objetivos en los que se firmaron finiquitos aceptando el efecto extintivo mediante acuerdos también de naturaleza transaccional, no se convierten en extinciones por mutuo acuerdo o en dimisiones, al margen de la intervención...
... COMISIONES OBRERAS contra dicha recurrente, sobre impugnación de despido colectivo ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrida la ... que sucede con la individual, como un "despido tácito" -el mero cierre de la empresa, por ejemplo- que, por lo demás, no deja de ser una ... -
STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...
... , S.A., dicha recurrente y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D. Bernardino , representado ... la fecha de inicio de la medida y en la existencia de pérdidas al cierre" de los ejercicios de 2010 y 2011, así como la situación provisional de p\xC3" ... -
Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
... despedidos de forma disciplinaria, siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente recurrido al TEDH por ... 42 Dicha resolución supuso el cierre de una investigación llevada a cabo por el Parlamento sobre la vigilancia ...
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Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 11 de noviembre de 2015 (C-422/14), sobre el cómputo de los umbrales de los despidos colectivos y el impacto en ellos de las extinciones derivadas de modificaciones sustanciales de las condiciones laborales
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia el 11 de noviembre de 2015 en la que resuelve diversas cuestiones interpretativas sobre la Directiva 98/59/CE en materia de despidos colectivos. Algunas de las consideraciones que se contienen en esta resolución podrían tener un relevante impacto en la formación de una nueva doctrina jurisprudencial interna. En concreto, lo...
... conocía el juzgador de instancia traía causa de una demanda por despido. En aquel caso, una empresa cuya plantilla era de 114 trabajadores con ... ese número mínimo de cinco extinciones cuando se refiere al cierre completo de la empresa y al regular la asimilación de otras extinciones a ... -
La documentación pertinente en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción requiere del cumplimiento de determinados requisitos para llevarlo a cabo; requisitos que limitan las potestad empresarial en este sentido. En esta ponencia se expondrán esos requisitos y los elementos probatorios que la empresa debe aportar, todo ello desde el punto de vista de la jurisprudencia más reciente al...
... abstract ... Resumen: El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de ... ón de ingresos durante seis trimestres consecutivos, que avocan al cierre de la empresa 186 , o cuando se despide a 24 trabajadores sobre 53 una ... -
STS, 10 de Diciembre de 2013
DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Resultando de hechos probados la situación económica negativa alegada por la empresa, arrastrando importantes pérdidas y presentando una disminución significativa del volumen de negocio, no puede sino entenderse probada la causa alegada, siendo perfectamente lógico que en tal situación se acuda, a la extinción de contratos trabajo a fin de mantener la viabilidad de la...
... y JANNONE TUBOS, S.L., sobre reclamación por despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido el Letrado D. Juan Rodríguez ... El cierre contable del ejercicio 2009, nos supuso un resultado negativo con ... -
STS, 24 de Julio de 2014
SENTENCIA. INCONGRUENCIA OMISIVA. La sentencia debía resolver sobre la declaración de improcedencia del despido por no entrega de la cantidad correspondiente a la indemnización legalmente establecida, quebrantando el deber impuesto por el artículo 218 de la LEC, que impone que las sentencias deben decidir acerca de todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate. Se estima el recurso
... y DOÑA Debora ... DOÑA Esther , DON Amadeo Y DON Aurelio , sobre DESPIDO ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Luisa Segoviano Astaburuaga, ... mediante carta, alegando como motivo del despido la liquidación y cierre de la empresa, con efectos de 31 de julio de 2010. En la carta de despido ... -
Particularidades en las vicisitudes de la relación laboral
... 9 MURCIA CLAVERÍA, A., “Despido improcedente: una sanción mínima y polémica que no garantiza el derecho ... ón, la excedencia forzosa, el ejercicio del derecho de huelga, el cierre legal de la empresa y, inalmente, la decisión de la trabajadora que se ...
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Los cambios experimentados en el ámbito de la regulación del contrato de trabajo
... derivadas de las decisiones administrativas consistentes en el cierre de “ centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran ... y que, singularmente, será de aplicación la garantía de despido objetivamente nulo de los arts. 53.4 b) y 55.5 b) ET y 108.2 b) y 122.2 ...
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Tribunal Supremo
... STS 573/2018 ... VIROLES PIÑOL Despido disciplinario. Posible omisión del trámite del expediente contradictorio ... · EDITORIAL BOMARZO · ... su readmisión por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o ...
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Emergencia sanitaria, covid y derechos humanos en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y en la Corte Interamericana de Derechos Humanos
... bancos y fondos de inversión) de más de una decena de hospitales; cierre e intento de cierre de hospitales públicos y «remodelación» de ... úblicos, cediendo esa labor a empresas privadas, y como colofón, despido o no renovación de sanitarios y cierre de camas. Todo ello, mientras la ...
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El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... comunicación de la impugnación a la empresa puede acarrearle el despido disciplinario, sin olvidar que deberá estar atento a un eventual silencio ... Los artículos 4.6 y 4.7 del RD 1430/2009 marcan los elementos de cierre de este procedimiento. Al respecto, recibidas las alegaciones y la ...
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La fase de liquidación en el concurso de acreedores
Este trabajo tiene por objeto el análisis de la fase de liquidación de los concursos de acreedores, dirigida a la monetización de los activos para el pago a los acreedores, cuando ha devenido imposible la viabilidad de la concursada. Se analizarán las distintas legitimaciones para la solicitud de apertura de la misma, los importantes efectos que genera para la concursada, los créditos y los...
... con la liquidación de la empresa, el cese de actividades y el despido de los trabajadores» ... No obstante, y más allá de estas ... ón en pago o para pago, y la posibilidad de que el juez permita el cierre del concurso con retención del 10% de la masa activa para futuras ... -
La sucesión mortis causa en la empresa familiar
El fenómeno sucesorio presenta gran importancia cuando el objeto de la herencia es una empresa familiar. Téngase en cuenta la segura existencia de relaciones jurídicas pendientes, así como la conveniencia de que el régimen sucesorio interfiera lo menos posible en el funcionamiento de la empresa. En este trabajo se analizan: La situación existente en comunidad hereditaria, estando la herencia...
... conservación implica la continuidad del negocio, en tanto que su cierre o el cese de actividades supondría una merma evidente de su valor. El ... , como también lo son las prestaciones por seguro por desempleo o despido y la reparación por los rendimientos económicos producidos por la ... -
Implicaciones laborales de la ley 16/2022, de 5 de septiembre: avances e inconsistencias que anuncian nuevas reformas
Las modificaciones en materia laboral introducidas por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, son ciertamente relevantes tanto desde una perspectiva cuantitativa como cualitativa. Muchos son los cambios que se han producido en materia de competencia de juez del concurso, sucesión de empresas, relaciones laborales especiales o representación legal...
... ón del porcentaje de concursos que finalizan en liquidación y cierre de empresa; con los graves efectos que ello tiene sobre la estabilidad del ... ón sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas ... -
Excedencia voluntaria, despido improcedente y reconocimiento de prestaciones: a propósito de la STS 14 marzo 2019
La sentencia que aquí nos ocupa, establece el reconocimiento de prestación por desempleo ante una situación en la que el trabajador, excedente voluntario, solicita el reingreso y se le es denegado alegando falta de vacante. Las consecuencias de esta negativa pasan por la consideración del despido improcedente por conciliación y las obligaciones y derechos que tal situación comporta tanto para el...
... los casos de excedencia forzosa, otros supuestos expresamente tipificados que no entran dentro de nuestro análisis y, a modo de cláusula de cierre, “los demás que señale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para determinadas contingencias” (artículo 166 TRLGSS/2015) ... En ... -
STS 59/2018, 25 de Enero de 2018
DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El despido es un acto unilateral de la empresa, por lo que no cabe consignar como hecho probado que la empresa ha acordado con cinco trabajadores su despido individual, dándose además la circunstancia de que, fue la empresa la que despidió y los trabajadores impugnaron el despido, llegándose posteriormente a un acuerdo entre ambos respecto a la calificación del...
... Martin , sobre impugnación de despido colectivo ... Ha comparecido en concepto de recurrido Talleres Cubia ... que la pérdida de todos los clientes es la que ha conducido al cierre de la empresa. Al haberlo entendido así la sentencia recurrida no se ha ... -
El desarrollo de la mediación
... el que domina el carácter consensuado, desde su comienzo hasta su cierre ... 1. La pre-mediación ... Aceptar ir a mediación, es aceptar dar ... gestión de la empresa y que los intereses convergen: sustituir el despido por una sanción ... Una persona puede sufrir al sentirse excluido de ...