demanda de fondo de garantia salarial

DESPIDO OBJETIVO. RESPONSABILIDAD DIRECTA DEL FOGASA RESPECTO DEL 40 % DE LA INDEMNIZACIÓN. El trabajador no tiene porqué ejercitar acción por despido si está conforme con la calificación que al mismo le atribuye el empresario en la carta de despido y con la indemnización que reconoce, puesto que el objeto principal de la acción por despido es la obtención de una declaración judicial de nulidad o

DESPIDO. El pagaré permitía, al igual que un cheque, un pago "a la vista", y que la actora, si en lugar de rechazarlo lo hubiera recogido, podría haberlo hecho efectivo el mismo día, obteniendo así una puesta a disposición simultánea a la comunicación del despido, sin perjuicio de que, si por alguna circunstancia ajena a la trabajadora despedida no se efectuase la realización del pagaré, siempre...

• Tratado sobre la igualdad jurídica y social de la mujer en el siglo XXI

SILENCIO ADMINISTRATIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La determinación acerca de la igualdad o desigualdad de los presupuestos fácticos requiere simultánea definición sobre el fondo de la cuestión debatida, porque la diversidad o identidad sustancial de los supuestos contrastados únicamente se alcanza a determinar si se pone en relación directa con la norma a aplicar, con necesidad de expresar de...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Sostenibilidad de la Europa del s. XXI: económica, ambiental y social

• El régimen jurídico de las obligaciones en derecho internacional privado español y de la Unión Europea

ACCIDENTE DE TRABAJO. ACCIÓN DECLARATIVA DE CONTINGENCIA PROFESIONAL. Se ha admitido el ejercicio de acciones meramente declarativas en el proceso laboral, pero esa admisión se condiciona a que aquéllas cumplan determinadas exigencias, entre las que se encuentran las relativas a que el ejercicio de la acción esté justificado por una necesidad de protección jurídica y se corresponda con la...

• Conciliación y corresponsabilidad de las personas trabajadoras: PRESENTE Y FUTURO

• La acción rescisoria concursal

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La equiparación de la actuación del FOGASA a cualquier otra de los órganos de la Administración Publica causando un daño en el administrado que deba ser reparado como forma de funcionamiento anormal de los servicios públicos prescinde de que en tales supuestos la reparación no es accesoria de la prestación atendida sino que surge de manera autónoma de la culpa en

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. LA FECHA A TENER EN CUENTA PARA DETERMINAR EL NÚMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA, A LOS EFECTOS DE GENERAR LA RESPONSABILIDAD DIRECTA Y EL ABONO DEL 40 % EN EL CASO DE DESPIDO OBJETIVO, ES LA EXTINCIÓN EFECTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL Y NO LA DE SU ANUNCIO PREAVISADO.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CARÁCTER INDIVIDUAL. Se desestima el recurso de suplicación porque se trata de una modificación individual de las condiciones del contrato que ha sido impugnada en proceso individual, lo que, dada la literalidad de la normativa hace que no proceda recurso alguno contra la sentencia dictada en la instancia, sin que sean de estimar las...

DESPIDO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. -AYUNTAMIENTO DE MALAGÓN- EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA - NO FIJA POR AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. SE CUESTIONA SI DEBE SEGUIRSE EL PROCEDIMIENTO DE LOS DESPIDOS ECONÓMICOS POR LOS DEL COLECTIVO DEL ART. 51 ET, O BIEN DEL OBJETIVO DEL ART. 52.C) ET. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACCIDENTE DE TRABAJO. DISCAPACIDAD. Se establece que no cabe sostener, de forma genérica, que toda decisión ilícita de la empresa constituye una lesión de derechos fundamentales. El despido no justificado comporta una lesión de derechos fundamentales cuando se da la circunstancia de que afecta a un trabajador que hubiere estado en situación de IT previamente. Es decir, para...

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

• Nuevos hitos en la gestión de controversias: estado, justicia, educación y empresa

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La prestación por desempleo deberá ser objeto de reintegro en la cuantía percibida por el beneficiario como salarios de tramitación. Entre las dos soluciones posibles, a saber, la devolución íntegra de la prestación percibida o tan sólo aquella parte concurrente con el período y la cuantía de los salarios de tramitación, los tribunales han optado por esta última. Incluso han sido más flexibles...

• Revista de Derecho del Transporte

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Trabajo autónomo y trabajo por cuenta ajena: nuevas formas de precariedad laboral

Acumulación de procesos relativos a la extinción del contrato de trabajo (art. 32.1 LRJS). Sentencia que acuerda la extinción de la relación contrato ex art. 50 ET y declara la improcedencia del despido. Procede la condena al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia. Reitera doctrina unificada.

DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS UTILIZADOS. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO. No se requiere llevar a cabo la justificación individualizada del cese que se comunica, con detallada referencia a la singular aplicación de los criterios de selección utilizados en el PDC de que se trate. La ley no exige que se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La reparación no es accesoria de la prestación atendida sino que surge de manera autónoma de la culpa en la que el sujeto responsable ha podido incurrir de suerte que nos hallaríamos en presencia de tres elementos, la prestación que es en sí misma el cumplimiento de la obligación contraída, la actuación dañosa y la compensación que de ésta deriva....