convenios dependientas

DIFERENCIAS SALARIALES. Con idéntico amparo procesal se denuncia la infracción del art. 22 ET en relación con el 14 CE y el 28 ET que preceptúa la obligación de todo empresario a pagar el mismo salario por un trabajo igual sin discriminación alguna por razón de sexo que se extiende por analogía a cualquiera de los motivos que la CE pauta como discriminatorio y concluye que sin atender a la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. PROPORCIONALIDAD. NORMATIVA APLICABLE. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. DESPIDO. La demanda por el despido para nada hizo mención a que la medida extintiva se hubiese producido con vulneración de los derechos fundamentales, en tanto que la pretensión indemnizatoria de esta última se ejercita con mucha posterioridad y al margen de ese cese conciliado, por lo que en el concreto caso de que tratamos es más claramente inargumentable la vis

DESPIDO. La empresa ha procedido a extinguir los contratos de trabajo de las actoras, entregándoles idénticas cartas en las que alegaba causas productivas y organizativas, consistentes en la disminución de la facturación de la sección de fleca en la que estaban destinadas y en la reorientación del negocio, creando en lugar de la fleca una sección de degustación y venta de productos tipo "gourmet",

DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. La sustracción o apropiación de bienes o de metálico propiedad del empresario por un trabajador a su servicio constituye, justa causa de despido, con independencia del valor económico de los mismos. Y ello es así en la medida en que pone de manifiesto un modo de comportarse que quiebra gravemente la confianza en su modo de proceder futuro por el desprecio que...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. Ningún indicio nos consta de la relación entre esta decisión empresarial de cambio de puesto de trabajo, con respeto de las condiciones laborales anteriores (salario y jornada) y la actividad sindical de la demandante, puesto que, lo que la empresa ha hecho al cambiar el puesto de trabajo de la trabajadora ha

Recurso de suplicación. Conflicto colectivo interpretativo sobre el sistema de incentivos. Variable. Trabajo

Garantías de publicidad. Derecho a la presunción de inocencia. Autor del delito de robo con intimidación. Valoración de la prueba

• Legislación Refundida

Contradicción entre la sentencia. Complemento de subsidio de incapacidad temporal. Reclamación de cantidad por diferencias en conceptos salariales. Recurso de casación para la unificación de doctrina

DESPIDO OBJETIVO

DELITO DE LESIONES. Teniendo en cuenta que determinadas secuelas, como es la pérdida de los pezones o la pérdida de la función de amamantamiento, son permanentes en el tiempo, pues no podrán ser corregidas en un futuro, habiéndose indicado de hecho a la perjudicada que como mucho puede acudir a un centro estético para que le tatúen lo que sería la forma de los pezones, es obvio considerar que el...

Proceso público sin dilaciones indebidas. Bienes embargables. Contrato de trabajo. Delitos de estafa

Demanda en reclamación. Contrato de trabajo. Defecto de falta de conciliación previa. Plazo de caducidad de la acción de despido

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

CONFLICTO COLECTIVO

ACCIDENTE DE TRABAJO. MEJORA CONVENCIONAL. De conformidad con el informe del Ministerio Fiscal procede inadmitir el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, al no haber quedado desvirtuadas las causas que se hicieron constar en la providencia que abrió el incidente de inadmisión por el escrito de alegaciones. Se desestima la casación.

ASISTENCIA SANITARIA. PRESTACIONES POR HIJO A CARGO. La atención sanitaria prestada en ese centro escolar goza de mayor especialidad que la que pueda prestar la madre o el padre de la menor, dado que sus respectivas ocupaciones son ajenas al sector sanitario. No puede entenderse que la situación que aquí se enjuicia requiera el cuidado directo, continuo y permanente exigido legalmente, ni que el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador podrá ausentarse dos día s en caso de enfermedad grave o fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, parece que la actora podría justificar dos días de asistencia al trabajo por el fallecimiento de su suegra, el 29 y 30, de septiembre, pero no habiendo justificado en modo alguno los día s 31, 1, 2, 3, 4 y 5 de octubre, ni...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDENA A SALARIOS DE TRAMITACIÓN: NO PROCEDE. ERROR EXCUSABLE DERIVADO DE CONSIGNAR EL IMPORTE DEL SALARIO ANTES DE LA REVISIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PUBLICADA CON POSTERIORIDAD AL DESPIDO Y NO ABONO DEL PLUS DE ESCAPARATISTA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. Se concluye que no puede presumirse que la empresa, por el solo o mero hecho de tener pérdidas en su cuenta de resultados, pueda prescindir libremente de todos o de alguno de sus trabajadores, sino que debe proporcionar los indicios y argumentaciones suficientes para que el órgano judicial pueda llevar a cabo la ponderación que en cada caso conduzca a decidir acerca de la razonabilidad...

DERECHO Y CANTIDAD. CATEGORÍA SUPERIOR Y DIFERENCIAS SALARIALES. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONVENIO COLECTIVO. Resulta aplicable, por tanto, la doctrina jurisprudencial contenida en las sentencias de 27 de abril y 28 de octubre de 1999 (RJ 4538 y 9105) y 6 de febrero de 2000 (RJ 1606 ), en el sentido de que los Convenios Colectivos pueden originar derechos indisponibles tanto si les confieren expresamente tal calificación (lo que no es habitual), como cuando sus mandatos supongan...

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales