convenios dependientas

4731 resultados para convenios dependientas

  • Ocupación, paro y género en las Bases de Trabajo de la Segunda República española

    1 Marco teórico y conceptual - 2 La normativa laboral de la II República española y su repercusión en el trabajo femenino - 3 Protección especial a la mujer trabajadora - 4 Ocupación, paro y género en las Bases de Trabajo - 4.1 Ocupación - 4.1.1 Industrias agrícolas y forestales - 4.1.2 Industrias de la alimentación - 4.1.3 Industrias de confección, vestido y tocado - 4.1.4 Servicios de higiene -

    ... En los contratos individuales de trabajo o en las normas de los convenios colectivos se mencionaba el matrimonio como una causa justa de despido 19 ... como vendedora, percibirá el sueldo asignado a las dependientas". Para concluir en la Base 31: "El personal femenino que se dedique a ...
  • ATS, 27 de Noviembre de 2014

    DESPIDO. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. INSUFICIENCIA. ERROR INEXCUSABLE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se considera error excusable en cuanto al cálculo de la indemnización ofrecida al trabajador el que lo fue en la cuantía de la indemnización, porque la que se ofreció por la empresa para cuando tuviera liquidez, la calculó en función del salario que pacíficamente venía percibiendo la actora y no el que

    ... las partes, siendo en ambos casos de correcta aplicación los Convenios Colectivos ... Sin embargo los argumentos expuestos por la misma no ...
  • STSJ Canarias 252/2019, 12 de Marzo de 2019

    CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS. La sentencia de instancia reconoció el derecho de la actora a la reducción y concreción horaria, discutiéndose en segunda instancia el derecho a la indemnización paralela por los daños materiales y morales sufridos. La negativa empresarial a concretar la jornada de acuerdo con un horario compatible con sus necesidades...

  • STSJ Canarias 39/2015, 27 de Enero de 2015

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

    ... las normas jurídicas, condición de la que participan los convenios colectivos, cuyo contenido no debe formar parte del relato fáctico ( SSTS ...
  • STC 140/2019, 25 de Noviembre de 2019

    Promovido por don Tarik Dermaj respecto de la sentencia dictada por un juzgado central de lo contencioso-administrativo en proceso por responsabilidad de la administración de justicia.

  • STSJ Cantabria 635/2020, 15 de Octubre de 2020

    CONCILIACIÓN FAMILIAR. JORNADA A LA CARTA. Respecto a la “jornada a la carta”, lo que el art. 34.8 ET concede no es un derecho de modificación unilateral del contrato laboral, sino un poder de negociación de buena fe entre el empleado y el empresario. El trabajador debe proponer el cambio, con efecto útil para su interés de cuidar al menor, y el empleador está obligado a negociar, con ofertas y...

  • STSJ Andalucía 3473/2017, 23 de Noviembre de 2017

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Debemos confirmar la validez de la extinción de la relación laboral a la finalización del tiempo convenido, y denegar que proceda la extinción por falta de abono de los salarios pactados, en cuanto que la empresa sí abonó el salario pactado que, por lo dicho, era el que correspondía a la naturaleza de la relación laboral que le unió con el empresario...

    ... 11.2.a) del ... E.T ., sino también de los convenios colectivos que los reproducían ... Es claro que, como indicó el T.S. en ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 945/2014, 28 de Noviembre de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

    ... y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del ...
  • STSJ Andalucía 8/2015, 8 de Enero de 2015

    DESPIDO. La selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos del art. 52.c. ET corresponde en principio al empresario y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de Ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios. Pero no es apreciable la existencia de fraude de ley o abuso de derecho por el...

  • Decálogo jurisprudencial básico sobre igualdad y no discriminación en la relación laboral

    En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

    ... y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del ...
  • Convenio Colectivo de Industria Fotográfica, Normativa Estatal
  • STSJ Cataluña 2846/2009, 2 de Abril de 2009

    MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La carta de traslado muestra claramente, como señala la sentencia recurrida, la infracción de los límites a que está sometida la facultad empresarial; señala a la encargada que "el cambio obedece a las necesidades de cubrir más horas de dependencia (cajeras-dependientas)", lo que muestra ya una intención espuria, al pretender trasladar a una...

    ... las necesidades de cubrir más horas de dependencia (cajeras-dependientas) en la tienda de destino, sirviendo de apoyo al personal existente, a la ...
  • STS, 4 de Abril de 2006

    "RECLAMACIÓN DE COMPLEMENTO PACTADO EN CONVENIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL JUNTO A RECLAMACIÓN DE OTROS CONCEPTOS SALARIALES. CABE ACUMULACIÓN DE ACCIONES. Es cierto que junto a una reclamación de índole, netamente, salarial se adjunto otra relacionada, con una prestación de Seguridad Social, cual es la de Incapacidad Temporal. Pero esta última no tuvo por objeto más discusión que la referida a la...

  • STSJ Canarias 287/2015, 24 de Febrero de 2015

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

    ... las normas jurídicas, condición de la que participan los convenios colectivos, cuyo contenido no debe formar parte del relato fáctico ( SSTS ...
  • Convenio Colectivo de Obradores y Fábricas de Confitería, Pastelería y Repostería, Navarra
  • STSJ Galicia 2884/2014, 22 de Mayo de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. El despido estará justificado si, existiendo una situación económica negativa o una innovación técnica, organizativa o productiva, esto tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo, haciéndolos innecesarios por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima...

    ... al empresario la obligación legal, que sí podrían prever los convenios colectivos, de «agotar todas las posibilidades de acomodo del ...
  • Convenio Colectivo de Comercio de Flores y Plantas, Normativa Estatal
  • STS, 23 de Noviembre de 2006

    UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. El precepto del ET exige que se reconozca la improcedencia del despido, mas sin imponer una forma determinada como requisito ad solemnitatem. En nuestro Derecho, la exigencia de una forma especial, como requisito constitutivo, ha sido tradicionalmente excepcional y que únicamente puede ser exigido cuando un precepto de rango adecuado lo imponga. A falta de un...

  • Convenio Colectivo de Fabricación de Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado Usado, Normativa Estatal
  • STSJ Canarias 396/2015, 5 de Marzo de 2015

    DESPIDO. En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales, encaminadas todas ellas al objetivo de compensar los...

    ... las normas jurídicas, condición de la que participan los convenios colectivos, cuyo contenido no debe formar parte del relato fáctico ( SSTS ...
  • STSJ País Vasco 872/2014, 6 de Mayo de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el...

    ... Primero.- Que por la presente y ante el decaimiento de los convenios previsto en las próximas fechas, esta parte entiende que sería ...
  • STS, 20 de Febrero de 2006

    FALTAS DE ASISTENCIA. SANCIÓN DE DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. La sentencia recurrida razona que, de conformidad con la regulación del convenio, el despido sólo procede para las infracciones muy graves en su grado máximo, y no siendo este el caso de la infracción enjuiciada, que está en el grado mínimo, el

  • STS 501/2008, 18 de Julio de 2008

    "DELITO DE ROBO CON VIOLENCIA. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. IDENTIFICACIÓN EN RUEDA DE PERSONAS. INSEGURIDAD DEL RECONOCIENTE. Se reclama contra la sentencia condenatoria por delito de robo con violencia. El examen de las actuaciones pone de relieve que el testigo, en la rueda de identificación, en el juzgado, señaló a tres de las personas que se le exhibieron como autores del asalto a la furgoneta,...

  • STSJ Andalucía 884/2013, 14 de Marzo de 2013

    OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo relevante no es la calificación jurídica que respecto de la causa de la extinción haya podido realizarse en la carta de despido, sino la claridad de los hechos que se imputan al trasgresor. Y en este caso los hechos reflejados en la tan citada carta de despido encuentran un claro encaje en el art. 54.2 c): "Las ofensas verbales o físicas al...

    ... comentarios crudos y directos sobre los "pechitos" de sus dependientas consentidos por éstas. QUINTO.- Se celebró acto de conciliación con el ...
  • ATS, 10 de Septiembre de 2014

    DERECHO Y CANTIDAD. CATEGORÍA SUPERIOR Y DIFERENCIAS SALARIALES. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

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