convenios dependientas

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El pretendido daño psíquico que haya podido sufrir no es imputable a la empresa y se produce porque una actuación de esta la interioriza como un ataque a su persona, no existiendo datos fácticos que corroboren intención de causar daño cuando no se ha reincorporado al centro ubicado en otra localidad. En una tienda lo normal es que exista un encargado y que siendo...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Antecedentes de hecho. 3. Contenido de las enseñanzas en el contrato para la formación. 4. Consecuencias del incumplimiento de los aspectos formativos.

JORNADAS REDUCIDAS. No constituye una limitación al derecho que tiene el trabajador a determinar las horas durante las cuales ha de trabajar, el hecho de que en la empresa se encuentre implantado un régimen de trabajo a turnos rotatorios, pudiendo por tanto el mismo determinar el tiempo en el que ha de desempeñar su reducida jornada de trabajo, sin necesidad de ajustarse al régimen de turnos...

ESTAFA. FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. HURTO. En el caso de las tarjetas de crédito la posibilidad de exigir la identificación documental de su poseedor no convierte necesariamente en inidóneo el acto engañoso de su posesión y exhibición en el interior de un comercio, sino que habrá que distinguir en cada supuesto. En efecto la buena fe y las relaciones de confianza presiden de ordinario los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. RIESGO DE ATRACO. INEXISTENCIA DE INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos de despido sometidos a...

Despido objetivo por causa productiva. Procedencia. Cierre de uno de los centros de trabajo de la empresa demandada por su carácter deficitario por descenso de ventas. Excedente de personal.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario ha de adoptar cuantas medidas sean necesarias para asegurar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores desarrollando una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se...

MEJORAS VOLUNTARIAS. Se ha declarado probado y no contradicho, que la discusión sobre la indemnización no ha sido creada por las demandadas con propósito dilatorio o ajeno a cualquier otra razón no justificada, o imputable a la aseguradora, sin que quepa apreciar, en este concreto caso, elementos de reprobabilidad determinantes del recargo que se solicita, habida cuenta de las circunstancias del...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El acoso moral ("mobbing") consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir...

Despido disciplinario. Incongruencia interna de la sentencia. Calificación del despido. Falta de contradicción.

Comisión negociadora. Grupos profesionales existentes en el convenio colectivo. Trabajadores en colegios electorales. Derechos de libertad sindical

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESUPUESTOS. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Para poder entrar a conocer de las infracciones legales en que pudiera haber incurrido la sentencia impugnada, el texto procesal laboral (art. 217 LPL) exige como presupuesto o requisito previo para la viabilidad del recurso que exista contradicción entre la resolución que se...

CASACION. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Desestimado el recuso de suplicación, interpuesto por el demandado contra la sentencia que estima la demanda y se declara improcedente el despido de la actora. El recurrente interpone recuso de casación. En el presente caso no se dan las condiciones exigidas por el legislador para que pueda dictarse sentencia unificadora de doctrina, por faltar la sustancial...

Convenio colectivo aplicable. Concepto salarial. Salario. Complemento de cantidad de trabajo

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, pero no hace revivir la que ya se hubiera extinguido. Tampoco implica que pueda aplicarse el artículo 15 del referido convenio colectivo puesto que la relación laboral no estaba vigente, ni la trabajadora en activo, en el momento en el que la ú

Extinción del contrato de trabajo. Indemnizaciones por despido improcedente. Pago de los salarios de tramitación. Despido disciplinario

HOMICIDIO. TENTATIVA. Este elemento anímico que caracteriza el tipo penal no es exclusivamente el dolo específico de matar o animus necandi, sino el dolo homicida, el cual tiene dos modalidades: el dolo, directo o de primer grado constituido por el deseo y la voluntad de dar muerte, y el dolo eventual.... ( STS. 943/2009, de 25-3 y 210/2007, de 15-3 ). Se condena al acusado.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo que sigue a estas líneas tiene como origen una investigación impulsada por la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV/EHU y orientada a obtener referencias significativas para elaborar los perfiles de egreso del nuevo título de grado. Se trata de una investigación sencilla pero intencionadamente profusa en citas -dar la palabra a los egresados y egresadas- basada en entrevistas...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. PAUTAS: La naturaleza dual, contractual y normativa, del Convenio Colectivo, pone de manifiesto el doble camino que ha de seguir la interpretación del mismo; pues de un lado se han de aplicar las normas que regulan la interpretación de las leyes y por otro las reglas propias de la interpretación de los contratos. Se desestima la suplicación.