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RECLAMO DE CANTIDAD. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. DAÑO. PRUEBA: En cuanto a la indemnización por daños morales es de imposible prueba su cuantificación, quedando al criterio estimativo y prudencial del juez de instancia, que puede ser corregido si se aprecia clara desproporción entre daño y cuantía asignada para su reparación. Nada se ha probado sobre el daño emergente de carácter material y...

• Nueva Fiscalidad

Legislación. Comunidades Autónomas de régimen común. Comunidades Forales. Jurisprudencia.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTA GRAVE. Es una falta muy grave la desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Se desestima el recurso.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. En el caso que ahora nos ocupa, partiendo de esta Jurisprudencia, ha de desestimarse el recurso y confirmarse la Sentencia, al no existir una negativa rotunda e irrevocable de la empresa al reingreso solicitado por el trabajador, ya que consta que la empresa demandada le ha dado respuesta a la actora, cuando fue requerido para ello, que la...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Se aprecia que habiendo tres centros de trabajo, se exceden los limites del despido individual y en un periodo de 90 días, se configura como despido colectivo. Debe tramitarse la extinción de los contratos de trabajo de los actores por medio de un ERE. No influye el desistimiento respecto de los dos expedientes, con posterioridad a la sentencia del Juzgado, en la...

DERECHOS FUNDAMENTALES

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Resulta, evidente que la solicitud de la prórroga en la excedencia, no equivale, ni suple o sustituye a la obligada solicitud de reingreso por parte del excedente, solicitud cuya omisión tiene la consecuencia establecida antes por la Ordenanza Laboral, como se ha visto, y hoy por el Convenio Colectivo de perder el derecho al reingreso en la Red, y siendo...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual es falta de fidelidad del empleado para con la empleadora, que no sólo remunera un trabajo, sino que facilita los medios para adquirir un perfeccionamiento profesional que luego el interesado utiliza en propio provecho, con notorio abuso y evidente perjuicio para quien depositó en él su confianza, sin que a ello obste que la otra empresa...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS MORALES. Lo que acontece es que en esta ocasión la Sala no observa razón alguna para privar de indemnización por daños morales a la actora, y ni siquiera para corregir el montante de la establecida en la resolución recurrida, habida cuenta que los argumentos que la Magistrado de instancia emplea para su fijación no sólo se revelan...

• Gobernanza e innovación en la gestión pública. Alcobendas 1979-2003

6.1. El perfil del proceso de gobernanza y modernización administrativa - 6.1.1. Los instrumentos de legitimación del proceso: legitimación democrática y control político - 6.1.2. Los valores políticos como inspiradores del proceso - 6.1.3. La regulación del proceso: participación ciudadana e interacción con la sociedad civil - 6.1.4. El liderazgo como condicionante: la interacción liderazgo...

DESPIDO NULO. Si bien ha habido una coincidencia cronológica o simultaneidad entre la actuación disciplinaria de la empresa y el procedimiento de revocación llevado a cabo por los trabajadores, no cabe admitir las sospechas que el recurso quiere deslizar sobre la legitimidad de estas actuaciones. No se ha acreditado connivencia alguna entre empresa y comité o trabajadores de la plantilla, ni...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. DISMINUCIÓN SALARIAL A LOS TRABAJADORES DE UNA CONTRATA DE LIMPIEZA A RAÍZ DEL RD LEY 20/2012. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de cita de la infracción legal. Falta de contradicción.

Despido disciplinario procedente. Falta de cita y fundamentación de la infracción legal y falta de contradicción.

CONTRATOS TEMPORALES. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO: La antigüedad no ha de concebirse, exclusivamente, como el tiempo del último contrato, sino que ha de tomarse en consideración la vinculación entre empresario y trabajador, desarrollada sin solución de continuidad significativa, aunque se haya amparado en diversos contratos. Por lo tanto, han de computarse todos los periodos de contratación sucesiva...

• Fiscalías: su papel social y jurídico-político. Una investigación etnográfico-institucional

5.1. Ideología de los fiscales en España - 5.1.1. Límites y perspectivas de un Survey sobre el MF español - 5.1.2. Una investigación realizada por la propia organización: desconfianzas y resistencias - 5.2. Las asociaciones de fiscales: definición de programas y sintonía ideológica - 5.2.1. Los orígenes del movimiento asociativo en la transición democrática: primeros pasos y la emergencia de la...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)

2.A. Comisión Nacional de la Competencia. 1. Expedientes tramitados al amparo de la Ley 16/1989, de 17 de julio, de Defensa de la Competencia. 1.1. Expedientes sancionadores. 1.2. Autorizaciones singulares. 1.3. Recursos contra actos del SDC. 2. Expedientes tramitados al amparo de la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia. 2.1. Resoluciones de no incoar expediente sancionador,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. Para que opere la interrupción de la prescripción prevista en el art 1973 C.Civil ambas acciones han de coincidir en objeto y causa de pedir, pues no basta que ambas acciones tengan una indudable conexión causal si son inequívocamente diferenciadas en cuanto a su objeto. Se desestima el recurso.

DERECHOS SALARIALES. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación. Sin embargo, cuando en el texto del convenio se omite cualquier disposición respecto al modo de cómputo de la antigüedad, debemos estar a una interpretación del criterio de antigüedad con...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. NULIDAD. Se recurre la sentencia que declara procedente el despido objetivo del actor quedando convalidada la extinción de la relación laboral que aquél produjo. Debe estimarse el recurso ya que en el período de noventa días el número de extinciones computables superaron el 10 po 100 del número de trabajadores de la empresa que ocupaba a 14

DESPIDO. La Sala considera que el motivo no merece favorable acogida, pues según resulta del relato fáctico, las circunstancias del mercado obligan a la demandada a una reordenación de funciones que de respuesta a las reales necesidades de la misma, y ello ha motivado que el puesto de trabajo del actor quede, según se declara probado, vacío de contenido, lo que hace que la amortización del mismo...

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL. A partir de lo expuesto y ante la claridad de la doctrina del Tribunal Supremo, la demanda ha de prosperar, pues nuestro más Alto Tribunal viene aceptando la tesis que se plasmó en las diferentes Sentencias de la Audiencia Nacional, según las cuales no cabe prosperar el descanso diario con el descanso semanal, de tal forma que este último solo podrá...

JORNADA DE TRABAJO. La consideración de todo ello efectuada por el Juez excluye toda arbitrariedad en la decisión y hace que el mantenimiento de la reducción en vigor no vaya en contra del designio constitucional y legal de proteger a la familia y a la infancia, máxime si se tiene en cuenta que lo que ahora se pretende implica que la actora esté apartada de su familia cuatro horas más a la semana

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. En lo que se refiere a la cuantía del recargo y a la aplicación del principio de proporcionalidad y la teoría gradualista en la imposición de sanciones, así como a la apreciación de una concurrencia de culpas e imposición del recargo en su cuantía mínima del 30%. A tales efectos hay que tomar en consideración que la falta de...

EXCEPCIÓN DE LITISPENDENCIA. EFECTOS. La sentencia de instancia sin pronunciamiento sobre las peticiones formuladas en la demanda se abstuvo del conocimiento del fondo asunto por estimación de la excepción de litispendencia en relación con el procedimiento de conflicto colectivo tramitado ante la Audiencia Nacional. La identidad objetiva expuesta no determina que entre ambos litigios concurra la...

'DESPIDO. La extinción adoptada ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de racionalidad económica, evitando así el