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DESPIDO OBJETIVO

DELITO DE ESTRAGOS TERRORISTAS, SUSTRACCIÓN DE VEHÍCULO A MOTOR, ASESINATOS TERRORISTAS EN GRADOS DE CONSUMACIÓN, ASESINATOS TERRORISTAS EN GRADO DE TENTATIVA Y PERTENENCIA A ORGANIZACIÓN TERRORISTA ISLÁMICA, DEPÓSITO Y CONFECCIÓN DE SUSTANCIAS Y APARATOS EXPLOSIVO. 11 DE MARZO DE 2004.-En derecho penal español se sanciona a los que pertenecen a una organización terrorista, tanto por la...

PLUS DE PELIGROSIDAD. En el caso de que realizaran el servicio con arma, el importe del plus funcional de peligrosidad devengado según el artículo 69 de este Convenio, queda absorbido total o parcialmente por dicha cuantía. A quienes acrediten que tenían reconocida la categoría laboral de vigilante jurado antes del 1 de enero de 1994 y continuaran en alta en la empresa sin solución de continuidad,

INDEMNIZACION POR TRASLADO DE DOMICILIO. La indemnización -compensación de gastos-, está enlazada a que estos se hayan producido efectivamente y, como no se constata que el traslado se haya producido de forma efectiva, el recurso debe ser estimado, pues la entrega de la cantidad, pasados ya más de seis meses sin que se acredite efectivamente producido el traslado ha perdido el sentido con el que...

DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. Se alega infracción por aplicación errónea del artículo 15 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En este caso ha dicho que ha existido la lesión del derecho y que no pueden cuantificarse daños materiales pues no existió descuento de salarios. En cuanto a los daños morales son de más compleja determinación, pero la parte actora da elementos fácticos suficientes...

"DESPIDO IMPROCEDNTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que estima la demanda de despido presentada por la trabajadora demandante, contra la empresa demandado, declarando la improcedencia del mismo, muestran su disconformidad ambas partes interponiendo sendos recursos de suplicaci?n. El tribunal entiende que Las prestaciones por desempleo son incompatibles con los salarios de...

Procedimiento administrativo de autorización del despido colectivo. Extinción de la relación laboral. Competencia del orden social de la jurisdicción. Contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO. BAJA VOLUNTARIA. Al amparo del apartado c) del art. 191 de la LPL se argumenta infracción de la jurisprudencia que cita y de los art. 23 y 22 del Convenio Colectivo de los grandes almacenes de los años 1987/88. Motivo que no debe ser aceptado habida cuenta que no se produjo un cese definitivo en la empresa el 21-10-1989, a pesar de tratarse de una baja voluntaria, ya que...

DESPIDO NULO. El motivo segundo del recurso no cita el apartado del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral al amparo del cual formula el mismo, pero aunque entendiéramos que es el c), no puede prosperar el mismo, pues se limita a manifestar su disconformidad con la valoración de la prueba que efectúa el juez de instancia, no indicando qué precepto o doctrina jurisprudencial se ha...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DEFIERENCIACIÓN DE LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS U ORGANIZATIVAS. LA CARGA DE LA PRUEBA. Deben diferenciarse los casos de despido por causas económicas de las causas técnicas, organizativas y de producción, valorando de distinta manera los hechos constitutivos de las mismas, y sin perjuicio de que en determinadas situaciones puedan concurrir varias de ellas a un...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO. Dicho relato que resulta inalterado, exime al operario de responsabilidad por los graves hechos imputados que, o no han sido probados, o los probados, no justifican el despido comunicado. El magistrado de instancia, valora, y ello es lo que le lleva a la calificación impugnada del despido como improcedente, que la empresa no logra acreditar, como debiera, los hechos

DESPIDO. Se recurre por la empleadora la sentencia que estima improcedente el despido producido. Se debe determinar si es o no válido el contrato de trabajo suscrito entre las partes. El contrato para obra o servicio se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que estima la demanda de despido presentada por el trabajador demandante, contra la empresa, declarando la improcedencia del mismo, muestra su disconformidad la empresa demandada mediante tres motivos de recurso, el tribunal entiende qu es l?cita la suscripción de un contrato temporal para obra o servicio determinado en el que...

INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO. RECLAMO DE DEVOLUCIÓN. La indemnización o compensación de gastos por traslado, está enlazada a que estos se hayan producido efectivamente. Al no constatarse que el traslado se haya producido de forma efectiva, debe efectuarse la devolución del monto percibido. En primera instancia se desestima demanda. Se estima suplicación.

Indemnización por despido objetivo. Recurso de suplicación. Contrato de trabajo. Teléfonos

"DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo reclamación sobre despido, por la representación letrada de la parte recurrente, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, se formaliza su escrito de Suplicación el tribunal entiende que dada la irrenunciabilidad de derechos que es caracter?stica del ordenamiento jur?dico...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESESTIMACIÓN.- La sociedad demandada recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social , de 26 de febrero del año en curso, que ha declarado improcedente el despido disciplinario de la actoraocurrido el 20 de noviembre de 2001, condenando a la hoy recurrente a readmitirla o indemnizarla con 3.885,22 euros, y, en cualquiera de ambos casos, a...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo reclamación sobre despido, por la representación letrada de la empleadora recurrente, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, se formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de dos motivos de recurso. El primero de ellos est? dirigido a la revisi?n de su...

DESPIDO NULO. Así, el Tribunal Constitucional, ha tenido ocasión de señalar que en los casos en que se alegue que el despido es discriminatorio o lesivo de algún derecho fundamental del trabajador, y tal alegación tenga reflejo en hechos de los que resulte una presunción o apariencia de aquella discriminación o lesión, el empresario tiene la carga de probar la existencia de causas suficientes...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que estima la demanda de despido presentada por la trabajadora demandante, contra la empresa declarando la improcedencia del mismo, muestra su disconformidad la empresa demandada mediante dos motivos de recurso, el tribunal entiende que no ajust?ndose el contrato eventual suscrito por la actora a los principios b?sicos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARÁCTER EXTRAORDINARIO. REVISIÓN. La revisión no se acepta en el recurso de suplicación porque es un recurso extraordinario que no permite examinar nuevamente toda la prueba de autos. Se desestima el recurso.

LITISPENDENCIA. La defensa procesal que establece el artículo 533.5 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, considerada en su genuina significación, sólo debe alcanzar éxito cuando el proceso que se contemplare como vinculante o excluyente, en el que aún no debe haber recaído sentencia firme, respondiere a análogo objeto que el que tuviera aquel en que dicha excepción fuera a actuar. Se desestima...