convenio trabajadores carrefour

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. DERECHO DE REUNIÓN. No es posible concluir que ser haya incurrido en infracción del derecho de libertad sindical porque el derecho de reunión, que se invoca para justificar la lesión, sólo puede referirse al contenido adicional de la libertad sindical, tal como éste se configura en la LOLS y en este sentido hay que relacionar la denuncia de la infracción del art. 2.1.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial. Se desestima el recurso.

Extinción del contrato de trabajo. Sucesión de empresa. Sanción de despido. Continuidad de los contratos laborales

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. En todo caso, de la relación fáctica de la sentencia, al margen de que la empresa haya podido reordenar los cometidos laborales de los trabajadores en el ejercicio de las facultades de dirección y control que le corresponden, de los hechos probados de la sentencia, tal como han quedado redactados por el triunfo parcial del motivo de recurso...

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. INSOLVENCIAS PUNIBLES. FRAUDE. EXACCIONES ILEGALES. FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTOS PÚBLICOS. Si bien es cierto que el sistema puede tener lagunas y dificultades por la propia dinámica del devengo y repercusión del impuesto y la gravosidad extrema de su comprobación detallada, resulta que la administración cuenta con funcionarios públicos y medios materiales cuyo...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVI (2005)

1. Introducción. 2. Caracterización del correo electrónico no solicitado. 3. Normas específicas sobre privacidad en el derecho argentino y su aplicación a Internet. 4. Casuística jurisprudencial. 4.1. Derecho de un ISP a no distribuir correo electrónico. a) Derecho del ISP a no distribuir correo electrónico de terceros. b) Derecho del ISP a...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Comisión nacional de la competencia - Resoluciones del tribunal gallego de defensa de la competencia

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Superados o desbordados los intentos de limitar la Responsabilidad Social Empresarial a una operación de marketing, la RSC es ya un instrumento para la gobernanza mundial en el cumplimiento de las normas sociales y medioambientales. Lo esencial será su exigibilidad y la verificación del cumplimiento de los compromisos empresariales, tanto si son resultado de Acuerdos Marco Internacionales con las

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Por tal causa los diferentes pronunciamientos judiciales han consagrado de manera unánime la libertad de la empresa para reorganizar sus efectivos, recurrir a la contratación temporal, o incluso en el supuesto contemplado por la reseñada resolución del TS, proceder a la amortización de la plaza, porque como indica el Alto Tribunal " el...

ACOSO LABORAL. La situación fáctica de acoso moral se manifiesta a través de conductas hostiles contra la dignidad personal de la víctima - injurias, burlas, mofas, críticas o cualesquiera otros actos de escarnio- o contra su profesionalidad. Tales manifestaciones externas del acoso moral, sean directas o sean indirectas mediante manipulación de la información -creación de situaciones de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. De la prueba practicada resulta acreditado que por la empresa demandada ha efectuado incorporaciones de trabajadoras que se encontraban en excedencia por guarda legal y con reserva de puesto de trabajo, las que tenían preferencia de incorporación frente a la actora. Las contrataciones temporales, ya por interinidad como eventuales y en este caso...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El supuesto es semejante al que examina la sentencia del TS 17-3-99 en los siguientes términos: "(...) en el supuesto enjuiciado se da la decisiva circunstancia, que resalta el escrito de impugnación, de que el actor después de producirse la vacante de 1 de febrero de 1995, en 31 de julio de 1995, volvió a solicitar de la Empresa la reincorporación al trabajo. Circunstancia

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTAS. PRESCRIPCIÓN. En cuanto a los trabajadores, las faltas leves prescriben a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. Diferencias que si se atiende al valor medio que suele tener un electrodoméstico o una televisión en la tienda de la empresa demandada, evidencia que la divergencia entre el número de bienes computados por el actor y el realmente existente, debía ser importante para poder alcanzar esas diferencias de valor entre el resultado de los inventarios del...

DESPIDO. En caso de duda acerca de las conclusiones fácticas que han de extraerse en el examen y valoración de un documento, en la medida en que de su lectura puedan sacarse conclusiones contradictorias o incompatibles entre sí, debe prevalecer la conclusión fáctica sentada por el Juzgador en virtud de la naturaleza excepcional del propio recurso que impide la valoración ex novo por el Tribunal...

RECLAMACIÒN DE DERECHOS. CONFLICTO COLECTIVO. LITISPENDENCIA. Se inicia reclamaciòn de derechos. Aunque no existe tècnicamente litispendencia, se ha de concluir que el efecto que produce el proceso de conflicto colectivo, una vez que se interpone e inicia, sobre los procesos individuales, es el de suspender el trámite de los mismos hasta que adquiera firmeza la sentencia que ponga fin a aquél....

CONTRATO DE INTERINIDAD. Es cierto que el contrato de interinidad debe hacerse por escrito, identificando al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, e indicando el puesto de trabajo a desempeñar, pero no lo es menos que el incumplimiento de tales requisitos no convierte el contrato en indefinido, si se prueba la verdadera naturaleza temporal del contrato, que es lo que ocurre en el...

DESPIDO. La conducta que se tiene por acreditada justifica sin duda el despido producido, pues se trata de un comportamiento incompatible con la buena fe contractual y, además, especialmente grave, dado el puesto de trabajo que el actor ocupaba en la empresa, siendo indiferente la cuantía de los perjuicios ocasionados ni que los mismos hayan llegado a materializarse, pues el despido no es una...

LITISPENDENCIA. Tiene por finalidad impedir que puedan producirse resoluciones contradictorias sobre unos mismos hechos de seguirse, simultáneamente, dos causas para enjuiciar la misma pretensión. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Siendo el período de prueba una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, bastando con que el periodo de prueba este todavía vigente y que el empresario o el empleado extinga la...

DESPIDO. Entiende este Tribunal que, si se exigen 15 días de preaviso para poder reincorporarse laboralmente tras dos años de excedencia, los criterios empleados para los sujetos negociadores permiten entender, desde una óptica de proporcionalidad, que los 11 días de preaviso utilizados por la recurrente son idóneos para poder solicitar el reingreso por excedencia. No consideramos que esta...

DESPIDO PROCEDENTE. EMPLEO DE LOS MEDIOS DE LA EMPRESA CON FINES PERSONALES. USO INDEBIDO DE LOS MEDIOS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA. LICITUD EN LA OBTENCIÓN DE LA PRUEBA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Conflicto Colectivo Carrefour. Se desestiman excepciones de falta de acción y de inadecuación de procedimiento. El párrafo c) del art. 38 del CC de Grandes Almacenes no condiciona los 4 días de licencia a que el desplazamiento sea de más de 300 KMS

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. BUENA FE CONTRACTUAL. VULNERACIÓN. Deben valorarse todas las circunstancias concurrentes de hecho o conducta del trabajador a fin de determinar si lo imputado justifica la pérdida de confianza por la trasgresión de la buena fe contractual que se impone al trabajador. Se desestima el recurso.