convenio trabajadores carrefour

CONTRATO DE TRABAJO. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación si lo que se reclamase, el complemento personal de antigüedad. Pero, si bien el convenio habla de cese definitivo, no existe tal cuando, como decimos, la relación continúa, sin una real...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. En todo caso, es cierto, como se apuntó anteriormente, que nuestro ordenamiento no exige la ""comunicación"" al empresario del estado de embarazo. Pero de ello no es posible inferir, vistos los argumentos de la exposición de motivos de la Ley 39/1999 y el contenido de los preceptos sustantivos y procesales a los que ya nos hemos referido, que la no inclusión en las

LITISPENDENCIA. Para poder decidir si existe o no litispendencia es preciso tomar en consideración y comparar lo que fue objeto de demanda en ambos juicios, puesto que si lo que se pidió en ambos es lo mismo estaría bien apreciada tal excepción procesal mientras que si existen diferencias sustanciales entre ambos dicha excepción debería de estimarse mal apreciada. En primera instancia se estima...

"JORNADA LABORAL. REDUCIDA. DÍAS DE DESCANSO. Se reclama contra sentencia que estimo la demanda rectora de las presentes actuaciones condeno a la empresa demandada ""CENTROS COMERCIALES CARREFOUR S.A"" a reconocer que el demandante ha de desarrollar su trabajo, como jornada reducida por guarda legal, sin que tenga obligación de prestar sus servicios domingos y festivos que la empresa decida abrir

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. Los derechos de representación no dependen de la realización efectiva de la prestación laboral, ya que existen supuestos que evidencian lo contrario, como demuestra por ejemplo la existencia del derecho de huelga. Lo mismo cabe decir, por consiguiente, cuando la causa de la suspensión fue una simple licencia sin sueldo de veintiséis días de duración como aquí...

DESPIDO IMPRODECENTE.DISCRIMINACIîN PATRONAL. TRABAJADOR EXTRANJERO.INDEMNIZACIîN.Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda y declara la procedencia del despido y por tanto convalido la extinci—n del contrato.La empresa ha acreditado que el despido se basa en motivos intralaborales, sin que concurran indicios bastantes como para deducir que la empresa pretende sancionar una actitud

DESPIDO IMPROCEDENTE. Según jurisprudencia basta con que aparezca claramente determinada la conduzca para que pueda encajarse entre las faltas del grado imputado. En este caso, se le imputa una falta muy grave con sanción de despido, sin embargo esta Sala no encuentra el apartado de dicho precepto donde pueda encajarse el no envío de los reporters. Si consideramos que pudiera constituir una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que, en el ámbito sancionador, si se acredita la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador, calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. La situación real de la demandante no es sino reflejo del señalado protagonismo de RETEVISIÓN MOVIL S.A., en todos los aspectos de la prestación de servicios laboral, al que la trabajadora debe remitir las devoluciones de productos, la diversa documentación utilizada en la labor informativa, promocional y de venta, entre ella, todos los días, un parte...

Buena fe contractual. Despido disciplinario. Cursos para las trabajadoras. Cupones con la tarjeta

"MATERIA ELECTORAL. A la comisión paritaria que se instituye le confiere un poder regulador ""ex novo"" respecto de materias y cuestiones sobre las que, en realidad, ni siquiera puede llegar concretar más allá de su exposición meramente abstracta, determinando ello su neto carácter negociador, ámbito del que la organización sindical actora -o cualquiera otra sindical o patronal, en su caso y...

• Anuario de Derecho Civil

I. Legislación. A) Normativa vigente. Espacio Judicial Europeo. Propiedad industrial. Sociedades. Valores. B) Propuestas, proyectos y trabajos legislativos. Consumidores. Espacio Judicial Europeo. Insolvencia. Instituciones. Marcas. Sociedades. Transportes. II. Práctica del TJCE, del TPICE y del tribunal de la AELC. Derecho de la Competencia. Derechos humanos. Espacio Judicial Europeo....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. PROCEDENCIA. INCUMPLIMIENTO GRAVE. No conforme con la sentencia en la que se desestima la demanda por despido frente a la empresa demandada, recurre. Inalterados los hechos declarados probados, el recurrente es despedido y así se acredita, descubren utilizando la terminal donde presta servicios, por imputar a su tarjeta Club Carrefour, siete compras de otros...

CONTRATOS TEMPORALES. VALIDEZ. Se revoca la sentencia que declara fraudulenta la contratación de la trabajadora en tanto que la actividad de la empresa que se dedica a dar como servicio la enseñanza de idiomas. El contrato de trabajo para obra o servicio determinado que el artículo 15. 1 a) ET, se caracteriza no solo porque la actividad concertada debe tener autonomía y sustantividad propia...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Es imprescindible basar las modificaciones pretendidas en documentos auténticos que sean hábiles para producirlos y que no estén contradichas con otras pruebas practicadas en el pleito; por tal motivo debe rechazarse la modificación propuesta, pues la misma no encuentra debido apoyo en prueba documental que ponga de manifiesto de una manera directa e inequívoca,...

SALARIO. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación. Sin embargo cuando en el texto del convenio se omite cualquier disposición respecto al modo de cómputo de la antigüedad (disposición que obviamente no puede ser discriminatoria), ha de irse a una...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. DERECHO AL REINGRESO. REINCORPORACIÓN. La doctrina unificada de esta Sala sobre la materia, resumidamente, viene situando el referido "dies a quo" en la fecha de presentación de la papeleta de conciliación previa a la demanda, cuando se trata de supuestos en los que la vacante se ha producido en fecha posterior a la petición de reingreso. Tal...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

• Estatuto jurídico de las lenguas de señas en el Derecho español

1.1. Dos Cursos de Verano en el, todavía reciente, cambio de siglo y de milenio. 1.1.1. Una aproximación interdisciplinar al estudio del uso y del reconocimiento de la lengua de señas y sus consecuencias jurídicas 1.1.2. Barreras de comunicación y derechos fundamentales. 1.1.3. Los procesos de exclusión social: Discapacidad, cohesión social y exclusión en el nuevo contexto tecnológico de la...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. En cuanto a la teoría gradualista la misma se basa en rebajar la falta como consecuencia de no cumplirse los requisitos de gravedad y culpabilidad. Efectivamente el quebrantamiento de la buena fe contractual admite gradaciones, pero la diligencia y lealtad exigible es mayor cuando mayor es la confianza en que se asienta la relación laboral, lo que...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. En los traslados por necesidades del servicio, las Empresas habrán de demostrar la urgencia de las necesidades. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador éste acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Los hechos imputados a la actora no revisten la gravedad y culpabilidad necesaria para justificar la extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario, basada en un incumplimiento del trabajador. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Pues bien, aunque del tenor literal del precepto pudiera llegarse a una interpretación como la sostenida por la recurrente, la interpretación lógica y sistemática del precepto, nos lleva a entender que un cese definitivo equivale a una ruptura concluyente del vinculo, hecha con un propósito de poner punto final de una manera terminante a la relación laboral; lo que...

DESPIDO. El recurso deberá ser estimado, pese a que la Sala no comparta la totalidad de la censura jurídica, así cuando se refiere al art. 217.6 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y artículo 24.2 y 28.1 de la Constitución, revocando la sentencia de instancia, y acogiendo la petición subsidiaria realizada tanto en la instancia como en este trámite de recurso, declararemos la improcedencia del...