convenio trabajadores carrefour

• Revista de Derecho Social

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. Ha de concluirse que no existe una condición más beneficiosa en el centro de trabajo de Barberá del Vallés, por lo que su situación es la misma que la existente en cualquier otro centro de trabajo, afectado por la decisión unitaria de la dirección nacional. En consecuencia al afectar el conflicto a un ámbito superior al de la comunidad autónoma, es necesario...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

ELECCIONES SINDICALES. PREAVISO ELECTORAL. IMPUGNACIÓN. No se extrae de los hechos probados que al frente de los veinte trabajadores de la empresa actora DIANA PROMOCION S.A, exista un encargado o delegado de la meritada empresa, a quien se haya encomendado los cometidos de organización del trabajo y de gestión de personal como el control horario u otros, requisito éste trascendente para...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. El valor cuantitativo o número de horas extras es otro factor moderador de la conclusión anterior, pues un número razonable de horas extras, incluso sin ser aisladas, pero justificadas por razones puntuales o perentorias, carece del vigor necesario para contradecir la necesidad de amortización de los puestos de trabajo. Se desestima la suplicación.

Despido. Sucesión empresarial por sucesión de plantillas. Comparación del contenido de las contratas y demás elementos requeridos por la doctrina jurisprudencial. Falta de contradicción.

Nulidad acuerdo colectivo de movilidad sustancial descentente. Causa insuficiente. Procedimiento adecuado.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. Respecto a la existencia o no de vacantes, y en lo que al presente caso afecta, hemos de recordar que se considera que existe vacante cuando se produzca un incremento de plantilla en puestos de la misma o similar categoría con posterioridad a la solicitud de reingreso. Asimismo, se considera la existencia de vacante cuando la empresa, después de la solicitud de...

Grupo de trabajadores. Servicio objeto de contratación. Derecho a la subrogación. Despido improcedente por parte de la empresa

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La culpa o negligencia del deudor consiste en la omisión de aquella diligencia que exija la naturaleza de la obligación y corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar. Cuando la obligación no exprese la diligencia que ha de prestarse en su cumplimiento, se exigirá la que correspondería a un buen padre de familia. Se desestima

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Cabe el examen judicial de toda la serie contractual, sin atender con precisión aritmética a la duración de las interrupciones entre contratos sucesivos en supuestos singulares y excepcionales en que se acreditan una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral. Se estima la demanda. Se estima la apelación. Se...

Despido declarado nulo. Participación del trabajador en proceso electoral. Trabajador de CARREFOUR. Falta de contradicción.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La existencia de causa justificada implica la inexistencia de retraso culpable o imputable al asegurador, y le exonera del recargo de los intereses de demora. En la apreciación de esta causa de exoneración, el Tribunal ha mantenido una interpretación restrictiva en atención al carácter sancionador que cabe atribuir a la norma al efecto de

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia desestimatoria de la demanda por despido planteada por la trabajadora, recurre ésta en Suplicación , el tribunal entiende que en primer lugar que los contratos temporales, y en general en toda contratación, el fraude de ley no se presume sino que debe deducirse de elementos de hecho demostrativos de una voluntad tendente a obtener,...

JORNADAS REDUCIDAS. Procede sancionar a la mercantil demandada con una sanción de 300 euros ante la temeridad de su pretensión y resistencia injustificada, al persistir en una actitud procesal injustificada, a sabiendas de la dimensión constitucional del derecho a h concreción horaria y la negativa a su reconocimiento, que carece de todo fundamento jurídico, ante la ausencia de toda justificación

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Teniéndose en cuenta, que la actividad era esencial en la mano de obra, por lo que para determinar la existencia o inexistencia de sucesión empresarial habría que estarse a la prueba de que la nueva contratista se hubiese hecho cargo de una parte esencial, en términos de número y de competencias, del personal que su antecesora destinaba especialmente a...

DERECHO AL HONOR. La protección del artículo 18.1 de la Constitución sólo alcanza a aquellas críticas que, pese a estar formalmente dirigidas a la actividad profesional de un individuo, constituyen en el fondo una descalificación personal, al repercutir directamente en su consideración y dignidad individuales, poseyendo un especial relieve aquellas infamias que pongan en duda o menosprecien su...

CONVENIO COLECTIVO. MEJORA VOLUNTARIA. INDEMNIZACION. Es lo cierto que por Resolución de 14 de septiembre de 2011 se declaró la inexistencia de responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad( hecho probado 1.4), sin duda porque sólo cabe atribuir al estado en que se encontraba el trabajador la extraña manera en que se produjo su caída; el juzgador de instancia excluye la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FINIQUITO. Existe pues en la transacción una situación de ponderación por las partes del riesgo, y en su consecuencia, de la conveniencia o no de alcanzar un acuerdo y evitarlo, lo que no se debe considerar como contrario al artículo 3, 5 del Estatuto de los Trabajadores, toda vez que, en el presente caso, no es una situación que derive del reconocimiento unilateral del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En este caso, la demandante llevaba prestando servicios para la demandada desde hace más de 16 años sin que haya incurrido en ningún otro incumplimiento de sus obligaciones para con la empresa y consta que el perjuicio irrogado no ha sido de gran cuantía, inferior a 100 euros, aparte de que también puede aducirse que el resultado de su uso por la...