convenio trabajadores carrefour

LITISPENDENCIA. La defensa procesal que establece el artículo 533.5 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, considerada en su genuina significación, sólo debe alcanzar éxito cuando el proceso que se contemplare como vinculante o excluyente, en el que aún no debe haber recaído sentencia firme, respondiere a análogo objeto que el que tuviera aquel en que dicha excepción fuera a actuar. Se desestima la

EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se desconoce la relación existente entre el proveedor y el trabajador despedido, que ha recibido un regalo evaluable económicamente, debiéndose tener en cuenta por ?limo que la aplicación de la doctrina gradualista en los casos de despido disciplinario, tenida en cuenta en la sentencia recurrida, exige la concurrencia de diversas circunstancias que obren a favor

SANCIONES DISCIPLINARIAS. Téngase en cuenta que según el artículo 64.9 de la norma convencional aplicable, ""los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo y al público en general"" constituyen falta laboral tipificada como muy grave, elementos aquéllos que se dan cita, sin duda, en la...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Nos consta la existencia de una agresión física en el marco sí de una discusión que puede tenerse por ordinaria en el marco de una relación de trabajo. Lo sucedido en el curso de la misma en la que el recurrente llega a invitar al compañero de trabajo a salir al patio y cuando éste marcha el recurrente "le propinó una fuerte bofetada...que le...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al apartado A), único que hace mención a la modificación relativa al descanso para el bocadillo alegando, bajo el epígrafe Inexistencia de incremento de jornada, que dicha modificación solo ha afectado al momento de su disfrute, pasando de disfrutarlo al final o al inicio de su jornada a disfrutarlo durante ésta, sin que ello suponga en absoluto un incremento de la...

DESPIDO. Si no existen iniciativas adoptadas por los propios Sindicatos, ni tampoco representantes electos, la decisión de fundar un Sindicato, afiliarse a uno existente (aun cuando se trate de una decisión individual), e incluso instar de los Sindicatos más representativos la promoción de elecciones a órganos de representación unitaria, son cuestiones que han de ser tratadas y decididas por los...

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Contra la sentencia que la condena a las consecuencias de la declaración de improcedencia del despido del trabajador demandante, interpone recurso de suplicación una de las empresas demandadas alegando la infracción de los artículos 4.2.g) del Estatuto de los Trabajadores, 16.1 de la citada ley procesal y 14 del convenio...

DESPIDO PROCEDENTE. COMPETENCIA DESLEAL. En cuanto al motivo de fondo del asunto el motivo no puede ser atendido por cuanto si bien es cierto que no existe un compromiso de la actora con la empresa de exclusividad y que su trabajo es a tiempo parcial, ello no empece a que la actora deba respetar las reglas de lealtad con su principal, lo que evidentemente no hizo desde el momento en que capta en...

DESPIDO DISCPLINARIO. TRANSGRESION DE LA BUENA FE. En el presente supuesto es obvio que el demandante con la acción descrita en los hechos declarados probados y cuyo extracto se ha consignado antes, quebrantó gravemente la buena fe contractual en que se sustentan las relaciones de trabajo por lo que la empresa no está obligada a mantener una relación laboral con un trabajador que, despreciando

ACCIÓN DE DESPIDO. En efecto tanto se considere el ""modus operandi"" que judicialmente se establece para el arqueo o se defina por los términos que propone la trabajadora lo cierto es que ésta -con su sancionada actitud y al limitarse a dejar boletas de arqueo y documentos adjuntos encima de la caja sin contrastar su contenidoincurrió en ""irregularidades en el seguimiento de los procedimientos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Concluyendo, ha de considerarse plenamente ajustada a derecho la decisión del Juzgador ""a quo"" de concluir que la negativa de la nueva adjudicataria del servicio a hacerse cargo de los trabajadores accionantes constituye un despido que, al no cumplir los requisitos ni obedecer a las causas legalmente establecidas en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores,...

DESPIDO. Esta Sala considera que tiene mejor encuadramiento en la figura del acoso sexual lo que justificaría el despido y determina la desestimación del recurso de suplicación interpuesto y la confirmación de la sentencia de instancia, ya que del relato fáctico no cabe extraer la existencia de discriminación por el hecho de haber solicitado una reducción de jornada por el cuidado de un menor, al

DESPIDO. La censura jurídica que se formula contra la empresa no puede prosperar, con independencia de que la empresa demandada hubiera dado instrucciones a sus empleadas prohibiendo las ventas por el sistema pendiente de cobro, que tiene relación con el precepto invocado del Convenio colectivo, en el presente caso la empresa no imputa a la trabajadora la vulneración de tales ordenes, sino que...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. Contra la sentencia que desestima su demanda por despido, interpone recurso de suplicación la trabajadora, alegando infracción del art. 55.1 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. Si verdaderamente se hubiera producido un despido, no cabe duda de que debería calificarse como improcedente, pero, en realidad no ha existido tal decisión empresarial,...

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La pretensión de la demandante se justificaba por la realización de una jornada de trabajo superior a la pactada; que la sentencia de instancia afirma que la trabajadora realizaba dicho exceso de jornada, lo que se traduce no solo en la realización de una jornada laboral ordinaria, sino incluso superior, atendiendo a la jornada que, con carácter...

DESPIDO. A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y, por tanto, no serán objeto de adscripción por la nueva adjudicataria, los socios cooperativistas y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista. El personal que viniese prestando...

SUSPENSIÓN DEL TRÁMITE HASTA PONER FIN AL CONFLICTO COLECTIVO. La solución no puede diferir de la dada por la resolución transcrita debiendo declararse , en consecuencia, la nulidad de la sentencia y de las actuaciones seguidas en la Instancia con obligada reposición de las mismas al momento de presentación de la demanda a fin de que por el Juzgador a que, en observancia de la doctrina...

INCAPACIDAD PERMANANETE ABSOLUTA. Estamos frente a una mejora voluntaria que la empresa se compromete a cubrir no con fondos propios, sino mediante póliza de seguro, obligación por tanto convencionalmente contraída por la misma con una doble vertiente, de un lado frente al trabajador, reconociéndole junto a las prestaciones del Sistema de Seguridad Social, una cantidad a tanto alzado para el...

DESPIDO. Disentimos de la decisión judicial de instancia y estimamos que los despidos han de ser calificados de improcedentes, con estimación parcial de la demanda y con condena de la empresa a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de esta sentencia, opte entre la inmediata readmisión de los trabajadores en las condiciones anteriores al despido y devolución por parte de éstos de la

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE LAS PRESTACIONES. No destruida la convicción del Magistrado de instancia respecto a que el accidente de la trabajadora demandada se produjo por la inseguridad de la rampa de acceso al centro de trabajo, deviene inoperante la mera cita de los preceptos que se invocan como infringidos, sin que el hecho -que se alega- de que las vías de acceso al centro de...

CONTRATOS EVENTUALES. La existencia de pedidos excepcionales, el aumento inhabitual de las ventas, o la concurrencia de cualquier otra causa que requiera la utilización de personal adicional durante un período de tiempo coincidente con el de duración del contrato, justifican la utilización de un contrato eventual. Este tiene como ?nica finalidad la de atender puntuales y episódicos incrementos...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se estima la demanda, declarándose improcedente el despido, condenando a la demandada a optar entre el reintegro o indemnización. La parte demandada interpone recurso de suplicación. La determinación de los supuestos de la contratación temporal y sus requisitos, recogidos en los artículos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores, constituyen un núcleo de derecho necesario...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Aunque la empresa recurrente no haya reconocido la autenticidad del documento de subrogación que se reseña en el hecho probado segundo, lo que por sí solo no sería suficiente para acreditar una sucesión empresarial, al día siguiente de que se le entregase el citado documento pasara a suscribir un contrato de trabajo por tiempo...