convenio colectivo personal estatutario sergas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTO. OBLIGACIONES. EMPRESARIO. Las obligaciones empresariales no son sólo las que surgen del contrato de trabajo sino también todas aquellas que, cualquiera que sea su origen, hayan sido asumidas por el empresario frente y en provecho del trabajador. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aunque es cierto existió una simultaneidad temporal entre las reclamaciones y el cese de la trabajadora, no es menos cierto que, frente a ese indicio, opera como contraindicio el que la trabajadora demandante fue casi inmediatamente contratada como trabajadora temporal para prestar servicios en otro centro de trabajo situado en el mismo ayuntamiento sin que se hubiere...

DERECHOS FUNDAMENTALES

FUNCIÓN PÚBLICA. INTEGRACIÓN PERSONAL. Ningún trabajador podrá ser integrado en categoría de grupo profesional distinto al que corresponde a la categoría a la que accedió en virtud de proceso selectivo por el que adquiriese la condición de personal fijo de la institución en alguna de las categorías objeto del proceso de integración que se regula en el presente decreto. Se desestima el contencioso

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SANITARIO NO FACULTATIVO. CONFLICTO COLECTIVO. La Sala, llegada la cuestión a este punto, lo único que puede declarar al respecto sin que, por ello, incurra en incongruencia-, es que los Médicos, a que se refiere el escrito inicial, tienen derecho a que los servicios efectivos, que lleven a cabo durante las guardias de localización, se les compensen...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ESTATUTO MARCO. JORNADA LABORAL. La división entre horas extraordinarias y ordinarias no está recogida en la Directiva 88/2003/CE , que sólo menciona las horas extraordinarias para señalar que a efectos de determinados límites de jornada han de computarse todas las horas de trabajo, con independencia de su calificación como ordinarias o extraordinarias.

LITISCONSORCIO PASIVO. NECESARIO. CONCEPTO. La situación de litis consorcio pasivo necesario se presenta cuando, por la naturaleza de la relación jurídico material que constituye el fondo del litigio, la resolución que recaiga en éste puede afectar a otra u otras personas que han quedado fuera del proceso, las que sin haber tenido oportunidad de defenderse, pueden quedar vinculadas con tal...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En cuanto a la infracción del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el artículo 24 del Convenio Colectivo del Sector de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos, tanto en su redacción según el publicado el 3.2.2007 como en

COMPLEMENTOS SALARIALES. La decisión desestimatoria de la pretensión del reconocimiento del complemento de atención continuada por los días festivos y de libranza tiene su origen último en la propia naturaleza de dicho complemento que, como define con toda claridad la norma básica del artículo 2-3°-d) del Real Decreto Ley 3/1987 se halla destinado a la remuneración del personal para atender a

CONFLICTO COLECTIVO. Resuelta la integración, el puesto de trabajo integrado correspondiente quedará incorporado de forma definitiva al sistema de atención primaria regulado en este Decreto, quedando sus funciones y el cupo de titulares del derecho a la asistencia correspondiente, cuando los hubiere, integrado en el nuevo sistema . Se desestima el recurso de suplicacion.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIO DE SALUD. CATEGORÍA DE ATS. NULIDAD DE LAS ACTUACIONES. COMPETENCIA SOCIAL O CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. La nueva normativa configura la relación del personal estatutario con la Administración sanitaria a través de los distintos Servicios de Salud, como una relación de naturaleza claramente administrativa, cuya generación, desarrollo,...

RECURSO DE APELACIÓN. SEGURO. PÓLIZA. Del contenido de la póliza de seguro de accidente se evidencia de forma clara que la contingencia protegida es la de accidente. Se desestima el recurso.

CUESTION DE COMPETENCIA. COMPETENCIA DEL ORDEN ADMINISTRATIVO. CONFLICTOS ENTRE PERSONAL ESTATUTARIO Y SERVICIO DE SALUD. Salvo en las Ciudades de Ceuta y Melilla en las que la prestación de asistencia sanitaria corre a cargo de la Entidad Gestora INGESA, en el resto del territorio español tal prestación está a cargo de los distintos servicios de salud de las Comunidades Autónomas, servicios de...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HOMOGENIEDAD RETRIBUTIVA. ANTIGÜEDAD. El principio de homogeneidad retributiva obliga a aplicar cada régimen de remuneraciones de forma plena, especialmente en lo que se refiere al complemento de antigüedad. Se desestima el recurso.

CUESTION DE COMPETENCIA. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. CONFLICTOS ENTRE PERSONAL ESTATURIO Y SERVICIO DE SALUD. Ha de concluirse, por tanto, que el Legislador ha querido mantener la competencia de la jurisdicción del Orden Social para resolver las cuestiones litigiosas planteadas entre el personal estatutario y los Servicios de Salud, no derogando, ni expresa ni tácitamente, el artículo 45.2 del...

RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS. RETRIBUCIONES BÁSICAS. Lo que ha de tenerse en cuenta es que la sentencia del TJUE de 13 de septiembre de 2007 nada resuelve sobre la posibilidad de aplicar o no con carácter retroactivo el reconocimiento de los trienios que instaba la actora. Sí lo hace la sentencia dictada por el Pleno de aquel Tribunal en el asunto Impact, negando efectos retroactivos a una ley...

MATERIA DE PERSONAL. No se detecta, pues, ánimo fraudulento e ilegal en las decisiones impugnadas sino ejercicio legítimo de las facultades de organizar el servicios sanitario del mejor modo posible de cara a la satisfacción del interés general de atención al ciudadano, con mantenimiento de la vinculación estatutaria funcionarial y preservación de aquellos derechos que, por haber ingresado en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. MEJORA. PRUEBA. Para tener como adquirida una mejora en las condiciones del contrato de trabajo a favor del trabajador se necesita probar la voluntad empresaria en tal sentido. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. TEMPORALES. DERECHOS. Los de trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La sentencia de instancia declara improcedente el despido del actor y condena al demandado a abonarle la indemnización correspondiente y los salarios de tramitación. Recurre de ello el propio actor en solicitud de que se declare nulo el despido y se condene al demandado a readmitirlo, el que es estimado y se anula el despido.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. ÓRGANO JUDICAL. Los jueces y tribunales tienen la facultad de ponderar los distintos medios de prueba y valorar su significado. Se desestima el recurso.

"PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS. INAPLICACION. La figura de la condición más beneficiosa es típica y característica del Derecho laboral, siendo la manifestación más propia y acabada en ese ámbito del principio que impone el respeto a los derechos adquiridos, pero, por el contrario, difícilmente puede tener vigencia y realidad en la esfera de las...