convenio colectivo ics

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RETRIBUCIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Lo que repudia el principio de igualdad es la desigualdad de tratamiento injustificada por no ser razonable. Se desestima el recurso.

TÉCNICOS ESPECIALISTAS. COMPLEMENTO DE DESTINO. El complemento de destino viene condicionado por el nivel que corresponde en la escala funcionarial a cada puesto de trabajo. Es un cómputo no asimilable a la simple ubicación o lugar concreto de prestación de servicios, que es puramente estético, sino de compendio o abanico de funciones, obligaciones, responsabilidades y derechos, entre ellos los...

DESPIDO. Otro dato que abona la inexistencia del aducido despido verbal es que el actor hace llegar a la empresa el parte de baja medica iniciada el 5/11/2001 y los sucesivos partes de confirmacion. Se desestima el recurso de suplicacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO. ART. 54 ESTATUTO DE TRABAJADORES. Se impugna sentencia. El despido disciplinario que contempla el art?culo 54 ET, ?nicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción m?s grave que prev? el ordenamiento laboral, que debe quedar reservada a...

Proceso de incapacidad temporal. Sanción de despido. Médico. Falta injustificada al trabajo

Relación de servicio de los funcionarios públicos. Personal estatutario de los servicios de salud. Incompetencia del orden jurisdiccional social. Competencia de la jurisdicción contencioso administrativa

Lesión del derecho sustantivo. Extinción de la relación laboral. Incumplimientos contractuales del trabajador. Despido disciplinario

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala, después de un detenido estudio de esta problemática llega a la conclusión de que es acertado el criterio mantenido por la resolución recurrida, de excluir las referidas ausencias también a los efectos de fijar el índice de absentismo computable, como ponen en evidencia las consideraciones siguientes: (..... )" A la vista de dicha doctrina, la...

FINIQUITO. En el presente caso todos los indicios de conducta entre las partes antes y después de la firma del documento, así como la propia redacción del mismo donde no se menciona una decisión extintiva de la relación laboral ni una renuncia a no pleitear frente a la decisión de despido ( hecho probado tercero de la demanda, aceptado por ambas partes) denota una ausencia clara de admitir y...

CONFLICTO COLECTIVO. Es evidente que tal pretensión no afecta principalmente a intereses generales de un grupo genérico e indeterminado de trabajadores, sino a unos trabajadores concretos que han suscrito con la demandada contratos de 14 horas semanales, respecto de los cuales se pretende su nulidad y afecta a derechos e intereses legítimos de estos trabajadores que, como razona la sentencia...

CONFLICTO COLECTIVO. No puede desvirtuarse tal atribución de competencia por el hecho de que, para resolver el fondo del litigio, se haya de analizar si la norma cuyo cumplimiento se cuestiona tiene una naturaleza administrativa, pues ello no incide en el objeto mismo del pleito que estriba, como se ha dicho, en analizar la aplicación de una norma que, desde el momento que regula la ...

• The IPTS Report

Asunto: Grupos ad hoc como el Grupo de Radiodifusión de Digital Video Broadcasting (DVB) y el consorcio de Digital Versatile Disk (DVD) representan un enfoque colectivo de la pre-normalización de nuevos sistemas de radiodifusión y de electrónica de consumo asociados. Estudiando previamente todas las diferencias comerciales el proceso de normalización se agiliza notablemente. Su enfoque se basa...

CONTRATO DE APRENDIZAJE. REQUISITOS. Lo cierto es que las actoras han suscrito un contrato de trabajo ordinario y de carácter indefinido y que el mismo ha de regirse por las disposiciones legales y, en su caso, por el Convenio Colectivo de aplicación. No pueden ostentar categoría de aprendizas porque el contrato suscrito no reúne los requisitos establecidos en el articulo 11 del Estatuto de los...

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Como recuerda la sentencia de esta Sala de 6 de octubre de 2004 las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo complementarias cuya retribución responde, salvo supuestos especiales, a una tarea ocupacional con existencia real, efectiva y actual ejercitada por el operario sobrepasando la jornada normal, lo que determina la necesidad de probar que la misma...

• Problemas del imputado en el proceso penal

Cese voluntario del trabajador. Acción de despido. Relación laboral. Médicos de la clínica

DESPIDO. El hecho de que (sin solución de continuidad y por la "probada" razón de incompatibilidad del titular que había de ocuparla) aquél hubiera sido nombrado para prestar sus servicios en el mismo puesto bajo "régimen jurídico estatutario" no afecta a la válida extinción de su previa relación laboral con el Institut demandado cuando es así que nos encontramos (por la expuesta razón de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORA. INCAPACIDAD. La trabajadora debe acreditar que subsiste una situación que le impide realizar su trabajo. Se desestima el recurso.

RECLAMACION SALARIAL. Debe prevalecer la necesidad de atender el servicio p?blico de sanidad de que se trata sobre el particular, que no se niega, mas se limita su disfrute a los periodos de menor actividad. SE estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta"" y la sentencia de 19 de enero de 1994 establece que, aunque se ha acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una actividad y una organización propias, lo relevante a efectos de la cesión consiste...

"EMPLEADORA. SUBROGACIÓN. DESPIDO: La actividad de la actora se mantiene y continua siendo encargadas a otras empresas del sector, a las que por este motivo el convenio colectivo de aplicación obligaría a subrogarse en el contrato de trabajo de la demandante; lo que determina que la modificación operada en la persona del empresario principal debió ser cuanto menos aceptada tácitamente por la...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. La sentencia de instancia desestima la demanda de conflicto colectivo planteada por la parte actora, QUE EN TEORIA VIOLARIA EL ART. 36 E LA Ley de Trabajo, esta tiene que ver con la reducción de la jornada compensada en distintas maneras, por lo que se demanda, siendo esta desestimada, se interpone Recurso de Suplicación el que es desestimado.

"DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. CONVENIO APLICABLE: Las funciones que realizaba el actor, al no corresponderse con la ""funcional"" descrita en el Convenio aplicable, impide su eficaz imputación a la relación litigiosa, debiendo serlo el de Oficinas y Despachos. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima la suplicación."