convenio colectivo ics

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO JUSTIFICATIVA DE DESPIDO. Al margen de la generalidad de la segunda de estas causas, que se remite al art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, la primera considera falta muy grave la incomparecencia del agente al trabajo durante ocho días sin alegar por escrito, ya directamente o por medio de otras personas, las causas no imputables a su voluntad que hayan motivado

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. TRABAJOS. Aplicando tal doctrina al caso de autos, resulta de los hechos probados de la sentencia, que el actor, se encontraba de baja por ansiedad y tenía la recomendación médica de distraerse, motivo por el cual no estaba contraindicado con su situación, el asistir a una fiesta mayor, sino todo lo contrario. Por otro

JORNADA DE TRABAJO. REDUCCION HORARIA POR CUSTODIA DE MENOR. RECURSO DE SUPLICACION. La concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute constituyen un derecho del trabajador pero, lógicamente, puede dar lugar a divergencias entre el interés de éste y el de la empresa y, por ello, la ley prevé un procedimiento especial, el regulado en el art. 138 bis antes mencionado, cuyas...

RELACIÓN INDEFINIDA. INDEMNIZACIÓN. Aun en el supuesto de relación indefinida la ocupación de la plaza por el procedimiento reglamentario es causa de cese del trabajador temporal al amparo del articulo 49.1.b) del ET . sin derecho a indemnización, por lo que la trabajadora no tendría derecho a la indemnización prevista en el articulo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. Se estima el recurso de

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. El derecho del trabajador al descanso remunerado no le exime de la obligación de ponerlo en conocimiento de su empleador. El actor no comunicó a la empresa otra cosa distinta que el nacimiento de su hijo, acogiéndose con ello al primero de tales permisos. Sostiene ahora que la falta de información a la empresa obedecía al hecho de

DESPIDO. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad, que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral impone. También consiste...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. BOLSA DE TRABAJO. Que tales competencias se han de extender al personal integrado en las bolsas de trabajo, pues lo contrario sería desequilibrar la citada facultad de dirección y organización y en una materia en la que se gestiona un bien público tan sensible como lo es la salud pública, por ello las decisiones sobre tal materia no pueden verse...

SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ALTA. Se impugna sentencia. La terminación de la suspensi?n del contrato de trabajo (habido por la situación de IT), no requiere la firmeza del acto administrativo que aprecia extinción de la suspensi?n de incapacidad temporal, pudiendo el empresario, en tal supuesto, deducir las consecuencias extintivas que deriven de la falta de justificación por el

CONTRATO DE TRABAJO. CAUSA JUSTA DE DESPIDO. NULIDAD. CONDUCTA DESLEAL. CONCURRENCIA CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. REQUISITOS. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN. La actora solicitó a la empresa una excedencia para cuidado de su hijo, y durante el período de disfrute de la misma, suscribió contrato de trabajo por tiempo indefinido con una empresa dedicada a actividades en...

DAÑOS Y PERJUICIOS. Al no haberse causado todavía el daño por el que reclama, por lo que en el presente caso procede desestimar la petición indemnizatoria del demandante por los conceptos reseñados, sin perjuicio de que dependiendo de cuál sea el resultado final de su proceso de incapacidad temporal. En primera instancia no prospera la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

PERSONAL ESTASTUTARIO. Cada institución planificara la organización de las libranzas y el cumplimiento estricto de jornada de trabajo para que tal disfrute no signifique una distorsión del servicio de asistencia, es decir, en ningún momento se establece que los días de libranza hayan de ser deducidos de la jornada anual de 1.445 horas de ahí que de acogerse la tesis de los actores implicarra que...

DESPIDO. En este caso expresamente se contemplaba en el contrato que la finalización del mismo se produciría, entre otras causas, por la amortización de la plaza. No apreciamos elementos que permitan afirmar que tal cláusula fuera nula, pues no lleva implícito abuso por parte del empleador. Adoptado por la Administración empleadora la decisión de proceder a la amortización de dicha plaza, la...

JUBILACION. No tan solo no se discute la legalidad de la actuación de la empleadora al cambiar al demandante de puesto de trabajo, sino que fue el propio recurrente el que en su momento solicito este cambio y pacificamente acepta la minoración de ingresos . Se desestima el recurso de suplicacion.

• Legislación Refundida