convenio colectivo ics

INCAPACIDAD TEMPORAL. La incapacidad temporal obedece a una ruptura traumática del supraespinoso y fue causada en la actividad del demandante por cuenta ajena para la empresa recurrente, dolencia que le impedía realizar su actividad de encargado de taller, pero que no afectaba a la realización de su trabajo por cuenta propia. A este respecto se ha de significar que en momento alguno se plantea en

DESPIDO NULO. Parece que lo que quiere decirse con ello es que lejos de encontrarnos ante una actuación empresarial que constituya represalia a reacción ilegítima contra el previo ejercicio del derecho a la tutela judicial efectiva, se trataría de una decisión tendente a la corrección de una situación calificada como irregular por los órganos judiciales. Esto sería así de haber reconocido la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESTACIÓN. ABONO INDEBIDO. EMPRESA. En el supuesto de no reconocimiento de la prestación por parte del INSS y el abono indebido de la prestación por parte de la empresa, el importe de las cantidades indebidamente satisfechas no puede ser objeto del reintegro. Se estima el recurso.

Indemnización de daños y perjuicios. Prestación de servicios del contrato de trabajo. Demanda en reclamación. Despido improcedente

RECONOCIMIENTO DE NIVEL PROFESIONAL. DIFERENCIAS SALARIALES. En ningún momento han quedado demostrado por parte de la Administración sanitaria los defectos que imputa al recurrente para denegarle el nivel solicitado. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD LABORAL. BUENA FE CONTRACTUAL. INTERPRETACIÓN: En el caso de trabajos en situación de ILT es trasgresión grave de la buena fe contractual el realizar trabajos o actividades durante la situación de baja por ILT, siempre que pueda entenderse que el trabajador ha prolongado ficticiamente su situación, ha evidenciado aptitud para el trabajo o contraviene las...

DESPIDO. FINALIZACION DEL PERIODO DE PRUEBA. La extinción del contrato dentro del período de prueba no es equivalente a un despido cuyas causas hayan de justificarse, pues las partes están facultadas durante dicho período para dar por terminada la relación de trabajo sin especificar la causa. Se desestima la demanda. Se desestima la súplica.

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Habiendo señalado asimismo que la realización de actividades laborales por cuenta propia o ajena durante la situación de IT, constituye una clara transgresión de la buena fe contractual, pues el incapacitado temporalmente debe seguir rigurosamente las prescripciones médicas en orden a la recuperación de la salud en el sentido de abstención de toda...

CONTRATO DE INTERINIDAD. CONVERSIÓN A INDEFINIDO. Se impugna sentencia. Los contratos de interinidad se considerar?n indefinidos cuando no se hubiera producido la reincorporación del trabajador sustituido en el plazo legal o reglamentariamente establecido. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Como se indica en las sentencias de este Tribunal de 19 de abril de 1991 y 26 de febrero de 1996, lo esencial es determinar si la actividad desarrollada en la situación de incapacidad temporal, a la vista de las circunstancias concurrentes, y más en concreto, de las características de la enfermedad y de la ocupación del...

PERSONAL ESTATUTARIO. Entiende esta Sala que no es aplicable el referido texto legal pero no por el motivo que aduce el recurrente, sino por no ser de aplicación al personal laboral del Instituto Catalán de la Salud pese a lo que los demandantes entienden y el recurrente admite en el recurso pues el artículo 1 del referido Convenio establece respecto al ámbito personal que será aplicable a...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La Sala, en el análisis que se le solicita, no puede encontrar otro punto de partida que el que constituye el registro de hechos probados de la resolución impugnada. Y en este sentido el déficit probatorio aludido no puede llevar a concluir sino en el sentido indicado. Lo único que se registra al efecto es, podría decirse, un desacuerdo entre empresa y demandada en

Improcedencia. Despido disciplinario por falta. Trabajador en incapacidad temporal. Dimisión tácita

DESPIDO. Cuando se invoque por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de cualquier derecho fundamental, aportando para ello indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor del alegato discriminatorio, incumbe al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de despido . Se desestima el recurso de suplicacion.

Prestación de trabajo. Seguridad social. Diferencias de complemento en la pensión de jubilación. Servicio público

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. NULIDAD. TRABAJADORA EMBARAZADA: Estando la trabajadora embarazada en la fecha del despido, debe este ser declarado nulo de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores tras la redacción dada a este precepto por la Ley, de conciliación de la vida familiar y laboral, sin necesidad de entrar a valorar la posible intencionalidad discriminatoria que pudiere subyacer en la...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. Procede decir a tal fin, en cuanto al tipo de conexi?n necesaria para apreciar la concurrencia del indicio que tendr?n aptitud probatoria tanto los hechos que sean claramente indicativos de la probabilidad de la lesi?n del derecho sustantivo, como aquellos que,...

Derechos de imagen. Reclamación de conceptos salariales. Contrato de trabajo de jugador profesional. Accidente laboral

IMPROCEDENCIA DE LA REGULACIÓN DE EMPLEO. La desaparición de los servicios de confinados y de pediatr?a por si s?la tampoco puede justificar tal expediente cuando en el propio informe se destaca que se trata de una realidad que, en si misma, no genera reducción de personal en cuanto se lleva ya un largo proceso de integración en otros puestos de trabajo en el hospital, no constituy?ndose en una...

• El modelo constitucional de Fuerzas Armadas

I. Un elemento esencial de las Fuerzas Armadas: la disciplina militar - 1. La continua redefinición de la obediencia y la disciplina por las exigencias de la eficacia - A) Génesis y evolución de la disciplina militar hasta el siglo XX: un concepto prácticamente inalterado - B) La redefinición de la disciplina militar en el siglo XX en orden a una mayor eficacia y funcionalidad ysólo de forma...

SENTENCIAS CONGRUENTES. No es admisible que en un segundo proceso se pueda desconocer o disminuir de cualquier manera el bien reconocido en la sentencia anterior y que concurre la cosa juzgada si resulta una contradicción manifiesta entre lo que resolvió y lo que de nuevo se pretende. Se estima el recurso de suplicación.

Relación laboral. Consecuencias disciplinarias de la incomparecencia del trabajador. Incapacidad temporal. Despido