convenio colectivo cajera

DESPIDO. La trabajadora, con la categoría de responsable de tienda de un supermercado del grupo Lidl, y ostentando la representación sindical de los trabajadores en la empresa, en diversos momentos y a presencia de trabajadores de la empresa manifestó que el sr. Enrique, jefe de zona de la empresa, era "un hijo de puta"; y que la Sra. Eloisa, adjunta al responsable de tienda era "una puta". A la...

DESPIDO. Si atendemos a la invocada automaticidad de la nulidad en función de la circunstancia de embarazo de la trabajadora, también alcanzamos la conclusión desestimatoria acordada por la sentencia de instancia, pues la extinción obedeció a la causa ya repetida, que se sustenta en datos objetivos de no superación de las experiencias propias de este periodo; tal situación se muestra diferente a...

Expulsión de socio cooperativista en Cooperativa de trabajo asociado. Impugnación como despido improcedente y devengo de salarios de tramitación.

Nulidad del medio de prueba. Relación laboral mediante despido disciplinario. Causar indudable indefensión. Contrato de trabajo

"INFRACCIÓN DE ORDEN SOCIAL. Queda colmada la descripción típica, al suponer la sustitución interna llevada a cabo, por personas de distinto grupo profesional, un inspector y un subinspector procedentes de Madrid que se trasladan a una de las tiendas que se encuentran en Cuenca, no llamadas a ejercer esa función de acuerdo con el Convenio Colectivo de aplicación donde se detallan las funciones...

EXCEDENCIA. RECONOCIMIENTO. REINGRESO. Se recama contra la sentencia del Juzgado de lo Social de Bilbao, dictada en proceso sobre Reconocimiento de Derecho (Reingreso por excedencia) (RPC), entablado por la ahora recurrente contra SABEKO BANAKETA S.A. El trabajador con una antigüedad en la empresa al menos de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por...

SENTENCIAS. MOTIVACION. No cabe duda de que la sentencia no se ajusta a las exigencias del artículo 97 de la LPL, dado que existe una evidente insuficiencia e inconcreción de hechos probados, respecto de datos fundamentales para la resolución de la litis, sin que tal déficit se vea solventado en la fundamentación jurídica, por cuanto no consta cuál ha sido el razonamiento lógico-jurídico que...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. En cuanto a la expresa alegación del solicitante de amparo sobre la supuesta infracción del derecho a un proceso con todas las garantías, que se hace descansar en la forma de aportación y exhibición de las cintas de vídeo en el juicio oral, conviene recordar que los arts. 230 LOPJ y 90.1 LPL aceptan la utilización...

REVOCACIÓN DE SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. El sentido de la expresión malsonante emitida por la trabajadora recurrente y la intención con que se profirió no fue otra que la de hacer llegar a su compañera la rigidez, dificultad o incluso imposibilidad de obtener permisos para ir al médico a que estaba siendo sometida por el jefe de sala, de modo que la expresión analizada, que se...

Cohecho activo. Delito de blanqueo de capitales. Prueba del documento. Cargo público

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA. Los vigilantes deben realizar también vigilancia de perímetro exterior de los centros es intrascendente pues en la sentencia ya se recoge que sin perjuicio de la vigilancia interior el trabajador realizaba salidas al exterior para funciones determinadas y lo que es mas importante que se ignora el lugar concreto donde se inició la...

"RECLAMACIÓN POR DESPIDO. La vigencia temporal indefinida a que a se alude en el contrato, tal y como se dijo en el fundamento jurídico anterior, no se refiere a la vigencia del contrato sino a la de la autorización administrativa de la empresa de trabajo temporal, a la que se refieren el artículo 3, párrafo segundo de la Ley 14/1994, y el artículo 4.1.in fine del R.D. 4/1995. El contrato de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NOTIFICACIÓN. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS DE LAS CAUSALES. Las infracciones que tipifica el art. 54-2 del ET para erigirse en causa que justifique la sanción de despido han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficientes, lo que excluye su aplicación bajo nuevos criterios objetivos, exigiéndose análisis individualizados de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias que configuran

PLUS DE TRANSPORTE. DETERMINACIÓN DE AUMENTO EN CONVENIO COLECTIVO. ANÁLISIS DEL CASO. Dado que el actual Convenio Colectivo acuerda subir el importe de sólo algunos complementos determinados y no de todos, como antes, no cabe deducir que el importe del referido plus no debe aumentarse en la proporción fijada para aquéllos, pues no sería procedente el aumento si la cuantía respectiva de todos los

DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DELITO DE PROSTITUCIÓN. DETENCIÓN ILEGAL. INTERVENCIÓN TELEFÓNICA. La Sala aprecia que los extremos indiciarios tenidos en cuenta por el Instructor eran ciertamente relevantes y, al propio tiempo, contrastables con los datos que se acompañaban a la solicitud; y que las conductas denunciadas podrían ser constitutivas de tipos delictivos graves, de...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 1.2 (Y 101 A 104). Artículo 5. Artículo 8.1. Artículo 11. Artículo 16.1. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.2. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 21.2. Artículo 21.4. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 50.5. Artículo 53.3. Artículo 56. Artículo 57. Artículo 58.1. Artículo 66.

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. El incumplimiento de este deber de obediencia es sancionado con despido cuando el mismo se revela «grave y culpable» [art. 54.1 y 54.2, b) del Estatuto de los Trabajadores, de tal manera que no toda desobediencia puede legitimar la procedencia de la decisión extintiva de la empresa, sino sólo aquella que teniendo en cuenta la materia y ocasión en que produce y...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. Desestimando la demanda deducida para impugnación de despido que es declarado procedente, interpone el actor recurso de Suplicación. Los hechos que se le imputan al actor no son simples conjeturas o sospechas sino hechos perfectamente acreditados según se recoge en el relato de hechos probados de la sentencia de instancia; conviene

CONTRATO DE CONSOLIDACIÓN DE ACTIVIDAD COMERCIAL. CONVENIO COLECTIVO. La temática del contrato de consolidación de la actividad comercial supone un supuesto insubsumible en el tipo legal de obra o servicio determinado y similar al derogado contrato de lanzamiento de nueva actividad esto es un contrato de fomento de empleo. La temporalidad que cubre el contrato de obra o servicio determinado es...

DESPLAZAMIENTO. GASTOS. REINTEGRO. Se aprecia la inexistencia de desplazamiento de clase alguna, en tanto que la norma paccionada ha de integrarse con la definición de desplazamiento que prevé el Estatuto de los Trabajadores, que en su artículo 40 contrapone los términos traslado y desplazamiento, teniendo el primero vocación de permanencia y el segundo alude a una situación temporal. Se...