convenio colectivo cajera

TRABAJADOR. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Para establecer si nos encontramos o no ante una enfermedad profesional habrá que resolver dos cuestiones, si se trata de una de las patologías incluidas en el listado del Decreto 1995/78 de 12 de mayo y si el trabajador ha venido desarrollando la actividad a la que dicha norma asocia el riesgo. De ser así, no es necesario acreditar que la ejecución del trabajo

DESPIDOS. INFIDELIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama la sentencia de instancia que, confirmo la decisión empresarial de despido disciplinario contra el recurrente por infidelidad laboral. La gravedad de la conducta no reside tanto en el importe de lo sustraído o apropiado, como en el hecho mismo de la sustracción o en el intento cierto de llevarla a cabo, y es patente que las...

DESPIDO. El articulo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores se?ala que el contrato de trabajo podr? extinguirse por decisi?n del empresario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y el Tribunal Supremo ha puesto de relieve que las infracciones que tipifica el articulo 54.2 de dicho cuerpo legal para erigirse en causa que justifique la sanción del despido, han de alcanzar cotas

"DESPIDO. No puede entrar a decidir la Sala respecto de las faltas de asistencia sobre las que la recurrente fundamenta su segunda decisión extintiva cuando ésta no ha logrado enervar los efectos resolutorios de su primer despido. Y así lo entendió el Juzgador que, al ratificar -en el sentido pretendido- la improcedencia judicialmente reconocida (en relación con ""el despido operado el día 1.7.99)

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por tanto, el que el actor haya sido grabado con la cámara de vigilancia del hipermercado al que acudió en condición de cliente y la posterior utilización de dicha grabación como prueba demostrativa de los hechos que se le imputan y que dieron lugar a la sanción de despido, no conculca derechos fundamentales ni vulnera el derecho a la intimidad del...

DESPIDO. PROCEDENCIA. EXTINCIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. La extinción del contrato por causas objetivas, cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas (para superar una situación económica negativa de la empresa), técnicas, organizativas o de producción (para garantizar la...

DESPIDO. No hay elemento probatorio alguno del que pueda deducirse esta circunstancia, debiendo resaltarse que la prueba sobre dicho extremo corresponde al trabajador que la alega como justificación de su comportamiento, frente al hecho probado de la existencia de normas escritas de la empresa y sin que pueda compartirse el argumento de los recurrentes de que el mero conocimiento de unos datos...

• DOCM. Diario Oficial de Castilla - La Mancha

DESPIDO IMPROCEDENTE. DERECHO A SER REINTEGRADO AL PUESTO DE TRABAJO. No tiene razón la recurrida al exigir una reincorpración inmediata por la parte actora, pues el derecho a ser reintegrado a los puestos de trabajo hace preciso que el trabajador lo solicite de su empresa dentro del mes siguiente a la fecha de su declaración de su aptitud para el trabajo en virtud de resolución firme. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aún cuando la recurrente insiste en que ha quedado probado el incumplimiento de referencia, es lo cierto que, de la simple exhibición de las imágenes en las que sólo se ofrece que la actora retira un carro con productos no se puede deducir si se habían abonado o no previamente, y lo mismo cabe decir respecto al cambio del paquete de pañales, al no haberse exhibido por la...

Trabajador de la tutela. Derecho fundamental de libertad sindical. Lesión. Despido disciplinario

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. La jurisprudencia ha declarado que la existencia de la causa que autoriza la extinción del contrato por voluntad del trabajador del art. 50.1. a) del Estatuto de los Trabajadores, requiere que la modificación de las condiciones de trabajo sea grave, es decir, que afecte a lo esencial de lo...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. Se...