convenio colectivo cajera

DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. La apropiación indebida de productos por parte de la persona trabajadora es motivo suficiente para calificar el despido disciplinario como procedente si así se prevé en el régimen disciplinario del convenio colectivo aplicable, pese al escaso valor de los productos sustraídos. La realización de un...

"LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. En el caso que nos ocupa la norma convencional, sólo permite la extensión de la acción sindical pretendida a los centros de trabajo que tengan un número mínimo de trabajadores, que no se alcanzan en el presente supuesto, y, de otra parte, tampoco se ha evidenciada una actitud firme y decidida de la empresa de reconocimiento de derecho sindical litigioso. Se estima...

CONTRATO LABORAL Reclamación del valor de las horas extraordinarias realizadas por la demandante. En el presente caso no alcanza a la obligación de pagar el precio de las horas extras mencionadas.El finiquito estudiado se refiere al pago de dos conceptos remuneratorios concretos. Demanda de PRimera INstancia, por parte actora, ha lugar, Recurso de Suplica, Ha lugar, Recurso de Casacion, ha lugar.

• Revista de Derecho Social

"CONVENIO COLECTIVO. SINDICATOS. PERÍODO ELECTORAL. DERECHO DE REUNIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. Los Sindicatos tienen derecho a reunirse, con solo comunicarlo a la empresa, y mas en periodo electoral, la cual está obligada a permitir las reuniones cualquiera que sea el horario elegido, siempre y cuando no se altere la prestación normal del trabajo; exigir otro...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO. Las circunstancias causales que justifican la modificación, suspensión o extinción del contrato de trabajo deben ser analizadas en forma diferente de mayor o menor intensidad, según que el efecto pretendido sea la modificación, suspensión de las condiciones de trabajo o la más drástica de la extinción, por la vía del...

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actor preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

DESPIDO. Los términos en que la carta aparece redactada impiden tener un cabal conocimiento de los hechos imputados, en aras a que la trabajadora pueda sustentar su defensa o impugnar el despido producido. En el propio escrito de impugnación del recurso se continúa efectuando referencia a que la actora no cumplía con sus tareas ni con la normativa en la que había estado informada y formada, lo...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...

CONVENIO COLECTIVO. Es cierto que las condiciones más beneficiosas no pueden ser suprimidas o reducidas unilateralmente por el empresario, pero sí cabe que sean compensadas o neutralizadas en virtud de normativa posterior, sea ésta legal o pactada colectivamente, siempre que la nueva normativa sea más favorable, tal y como ocurría en este caso, en el que el nuevo Convenio Colectivo de Banca,...

JORNADA DE TRABAJO. REDUCCIÓN. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL. La negociación colectiva no siempre ha mostrado una excesiva preocupación respecto a este tipo de cuestiones como se mantuvo, sin embargo, en relación con los temas clásicos: salario, jornada, necesidad de evitar la precariedad laboral. Imputado tal hecho a la existencia de una mayor representación masculina y la...

Recurso de revisión. Apropiación indebida. Delitos de hurto. Sentencia firme de despido procedente

1. La modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales prevista en los arts. 175 y siguientes L.P.L. -que goza por la naturaleza de su objeto de garantías específicas como la sumariedad y la preferencia en la tramitación (art. 177 L.P.L.)-, limita aquél al conocimiento de la lesión del derecho fundamental, sin posibilidad de acumulación con acciones de otra naturaleza o con idéntica...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Concurren los requisitos generales para aplicar el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, por lo que la sentencia que lo declaró inaplicable debe ser casada. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la apelación.

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. DESPIDO. No cabe apreciar tratamiento desigual cuando la empresa aprecia indiciariamente en virtud de su propia depuración de los hechos, como titular del poder disciplinario, que no ha sido la misma la actitud de los trabajadores despedidos y la de los restantes. Es evidente que no cabe estimar que ha existido un trato desigual no pudiendo tampoco...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

DESPIDO. No es necesario que la conducta tenga carácter doloso, pues también se engloban en el artículo 54.2.d ET las acciones simplemente culposas, cuando la negligencia sea grave e inexcusable. A los efectos de valorar la gravedad y culpabilidad de la infracción pasan a un primer plano la categoría profesional, la responsabilidad del puesto desempeñado y la confianza depositada, agravando la...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. No consta relato que permita evidenciar error del Juzgador de la instancia cuando niega que el contrato social intermedio, responda a una verdadera novación contractual, siendo en todo momento, los instrumentos de producción y materiales precisos, de su empleadora, que recibe el beneficio de su trabajo, y que únicamente abona su salario, con completa...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Si cuando se invoque ante una decisión empresarial su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales de modo que dicha invocación genere una razonable sospecha o presunción a favor del tal alegato, ha de trasladarse el empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial. Constituyendo esta exigencia una...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...