convenio colectivo cajera

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se aprecia la existencia de grupo de empresa patológico por lo que no existe extensión de responsabilidad a todas las empresas codemandadas, ni obligación del empleador de comunicar al trabajador, en la carta de despido, cual es la situación económica de todas las empresas del grupo empresarial, conclusión que nos lleva a declarar que la sentencia de instancia no incurre

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El supuesto es semejante al que examina la sentencia del TS 17-3-99 en los siguientes términos: "(...) en el supuesto enjuiciado se da la decisiva circunstancia, que resalta el escrito de impugnación, de que el actor después de producirse la vacante de 1 de febrero de 1995, en 31 de julio de 1995, volvió a solicitar de la Empresa la reincorporación al trabajo. Circunstancia

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es cierto que corresponde a la empresa imponer la sanción que crea más conveniente de las previstas para la falta que imputa al trabajador; sin embargo, en el presente caso, por lo anteriormente expuesto, se considera aplicable la teoría gradualista, de suerte que valorando la totalidad de las circunstancias concurrentes, además de la falta de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La aplicación de esta doctrina al supuesto que contemplamos lleva a confirmar igualmente la decisión judicial, porque aun admitiendo la existencia de errores en la prestación de servicios de la demandada, en todo caso han de calificarse como menores y sin gravedad suficiente como para ser merecedores de la sanción de despido, dado que el puesto de la actora no lo es de...

DELITO DE TERRORISMO.El desistimiento del recurso anunciado debe entenderse realizado tácitamente al tiempo de la interposición, al no formalizar ningún motivo que afectara a los recurridos mencionados, momento en el que no puede considerarse que las partes estuvieran citadas para la resolución . Se absuelve al imputado .

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En este caso no se ha producido ningún perjuicio para la empresa ni para terceros, ni tampoco puede decirse que la conducta del demandante haya sido arbitraria, sino que ha alegado un motivo atendible, por lo que no ha habido mala fe en el comportamiento del actor. Además el trabajador ha dejado sin efecto su petición antes del comienzo del período de excedencia, lo que...

DEMANDA DE RESOLUCIÓN DE CONTRATO Y DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA. SALARIO REGULADOR. HORAS EXTRAORDINARIAS. No consta dato que permita aceptar la situación de crisis económica global de la empresa dedicada a la actividad de distribución de alimentos - supermercados. Las horas extraordinarias son claramente percepciones económicas que retribuyen trabajo efectivo, por lo que formando parte del

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. Dicha conducta culposa concurrente de la trabajadora, puede y debe ser valorada, a los efectos indemnizatorios que nos ocupan, pues: si bien no es suficiente para desvirtuar la actuación culposa previa empresarial, al no ser, temeraria, sí que ha incidido en el nexo causal del AT, al no encontrarnos en un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El art. 224.1.a) LRJS exige que el escrito de interposición del recurso contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada en los términos de la letra a) del apartado 2 del artículo 221, evidenciando que concurre la sustancial contradicción de sentencias y argumentando sobre la concurrencia de las identidades del artículo 219. Según el artículo 225.4

Incongruencia a través del incidente de nulidad de actuaciones. Recurso al reconocimiento de la incapacidad permanente total. Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Pensión extraordinaria por acto terrorista

DESPIDO. Los gastos de personal se han incrementado en 2014 respecto a 2013. Son cuantiosas las deudas de la empresa a proveedores, la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. No ha sido posible poner a disposición de los trabajadores las indemnizaciones porque la empresa tenía en cuenta un saldo conjunto de 4.409,53 euros. Y se ha solicitado la fase previa al concurso de acreedores. Con estos...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. El despido provocado. Especial referencia a la ineptitud provocada por el propio empresario. 3. La ineptitud causada por la alteración de salud del trabajador. 3.1. La negativa del trabajador de accionar los procedimientos de Seguridad Social. 3.2. El supuesto específico de no superación de reconocimientos médicos preceptivos. 4. La dicotomía nulidad improcedencia. 5. La...

• Crisis y ocupación

1 Marco teórico y conceptual - 2 La normativa laboral de la II República española y su repercusión en el trabajo femenino - 3 Protección especial a la mujer trabajadora - 4 Ocupación, paro y género en las Bases de Trabajo - 4.1 Ocupación - 4.1.1 Industrias agrícolas y forestales - 4.1.2 Industrias de la alimentación - 4.1.3 Industrias de confección, vestido y tocado - 4.1.4 Servicios de higiene -

CONFLICTO COLECTIVO. Sólo la parte a la que la resolución de instancia resulta desfavorable, puede como perjudicado o agraviado por ella, utilizar los medios de impugnación que la Ley concede para que se revoque o reforme. Se destaca que en el recurso de casación, al carecer de interés y de legitimación para recurrir quienes no sufran ningún gravamen con la sentencia. Lo primero que se...

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

DESPIDO. Es evidente que en el caso de la trabajadora despedida, que ha incurrido en defraudación en el manejo de dinero, la empresa ha perdido toda confianza en ella, especialmente teniendo en cuenta que al ostentar el cargo de cajera en uno de sus supermercados se encuentra diariamente manejando cantidades considerables de dinero. Por lo tanto, el despido de que fuera objeto la actora el 25 de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La culpa o negligencia del deudor consiste en la omisión de aquella diligencia que exija la naturaleza de la obligación y corresponda a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar. Cuando la obligación no exprese la diligencia que ha de prestarse en su cumplimiento, se exigirá la que correspondería a un buen padre de familia. Se desestima

"SOCIEDAD COOPERATIVA. DESPIDO DE UN SOCIO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. El socio de una sociedad cooperativa que ha sido expulsado por los demás socios promueve demanda por despido. De los propios términos del texto legal parece desprenderse que sólo tiene previsto el agotamiento de la vía cooperativa previa y que ""sólo"" durante la duración de esa vía cooperativista quedará en suspenso el plazo...

DESPIDO. La procedencia del despido requiere, una vez cumplidos los requisitos formales de validez exigidos en el art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, que queden acreditados los hechos motivadores expresados en la carta y que tales hechos sean suficientes e integradores de la causa típica, legalmente prevista, que fundamenta la decisión sancionadora unilateral del empresario. Se desestima...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción, o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. RECURSO DE CASACION. Se desestima la demanda en materia de conflicto colectivo, absolviendo a la demandada, debiendo cada parte abonar sus costas. La parte actora interpone recurso de casación. El primer escrito carecía de eficacia, en virtud de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley procesal que ordena que los escritos se presenten en los Registros de Juzgados y Salas de lo...