convenio colectivo cajera

LIBERTAD SINDICAL. No puede vincularse la no presentación final de la candidatura al hecho concreto aquí? denunciado pues consta en los hechos probados que el delegado de la sección sindical accedió? libremente a la empresa con lo que no es posible conceder una indemnización al sindicato CGT., por perjuicios que no han sido acreditados. Se desestima el recurso de suplicaci?

DESPIDO. NULIDAD. En el presente supuesto ni el despido de la actora se produce dentro del ámbito temporal de este supuesto de protección objetiva ni puede tampoco ser eficazmente invocada un eventual trato discriminatorio respecto a otros trabajadores en situación que se dice análoga. A lo que ha de añadirse la ya razonada declaración de procedencia por motivos no relacionados con el ejercicio...

Nulidad acuerdo colectivo de movilidad sustancial descentente. Causa insuficiente. Procedimiento adecuado.

DESPIDO. El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes obtenidas a través de cámaras instaladas con la finalidad de seguridad o control laboral y no lesionen los derechos fundamentales, ya que se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral y por ello es conforme a derecho el despido de una trabajadora...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. Por ello, al acordarse la extinción del contrato de trabajo por no haber superado el período de prueba, período que estaba vigente en la fecha en que se produjo, la decisión extintiva no puede calificarse como un despido improcedente, pues la extinción del contrato de trabajo por las causas válidamente consignadas en el contrato, prevista en el artículo 49,1,b) del...

DESPIDO. No cabe duda alguna acerca de la gravedad de la conducta de la trabajadora que contravino la prohibición expresa contenida en el punto 6 del apartado dedicado a las cajeras de las normas de carácter general del manual de procedimientos, en el que se dispone lo siguiente, ""La cajera no podrá utilizar su Tarjeta de Fidelidad mientras se encuentre trabajando en caja. Está terminantemente...

DESPIDO NULO. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al demandado del "onus probandi" no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La carga probatoria se atribuye al empleador que acusa del incumplimiento, como ocurre en el ámbito sancionador penal, y en definitiva, es derivación de rango legal ordinario de la presunción de inocencia. De lo que es manifestación la propia inversión del desarrollo del juicio de despido, una vez ratificada la demanda, en atención a esa inversión probatoria. De tal modo que,

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es grave y culpable la actuación de la actora, de apropiarse del beneficio que ofrecía la promoción iniciada por la empresa, que tenía como finalidad, por un lado, incentivar el consumo de productos a la venta y por otro lado, fidelizar al cliente beneficiado, y ello con independencia de la cuantía, siendo...

"MATERIA ELECTORAL. A la comisión paritaria que se instituye le confiere un poder regulador ""ex novo"" respecto de materias y cuestiones sobre las que, en realidad, ni siquiera puede llegar concretar más allá de su exposición meramente abstracta, determinando ello su neto carácter negociador, ámbito del que la organización sindical actora -o cualquiera otra sindical o patronal, en su caso y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTA GRAVE. Es una falta muy grave la desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Se desestima el recurso.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La carta de traslado muestra claramente, como señala la sentencia recurrida, la infracción de los límites a que está sometida la facultad empresarial; señala a la encargada que "el cambio obedece a las necesidades de cubrir más horas de dependencia (cajeras-dependientas)", lo que muestra ya una intención espuria, al pretender trasladar a una...

COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL. PROCEDENCIA. INTERPRETACIÓN: La compensación y absorción siempre ha tenido como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en las diferentes fuentes reguladoras del mismo de forma que el aumento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quedaba neutralizado con cualquier otro aumento con origen...

ACCIÓN DE DESPIDO. En efecto tanto se considere el ""modus operandi"" que judicialmente se establece para el arqueo o se defina por los términos que propone la trabajadora lo cierto es que ésta -con su sancionada actitud y al limitarse a dejar boletas de arqueo y documentos adjuntos encima de la caja sin contrastar su contenidoincurrió en ""irregularidades en el seguimiento de los procedimientos...

FALTA DE APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo aplicable es el propio de supermercados y autoservicios de alimentación del sector de Barcelona conforme al Art. 1? del mismo, por lo que el plazo del periodo de prueba es el recogido en el contrato y que no es otro que el de seis meses, concordante con el señalado en el convenio colectivo de supermercados y autoservicios de...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El cambio de centro de trabajo, distante el nuevo del anterior 5,5 km. no comporta cambio de residencia y si bien puede admitirse una mayor gravosidad por causa del transporte público utilizado para el desplazamiento en atención al horario de los autobuses, ello no comporta que pueda calificarse de sustancial la modificación operada, porque manteniéndose en...

ACOSO LABORAL. Todo se produce a consecuencia del proceso que se inicia el 26 de octubre de 2011 y aún cuando la empresa se ha excedido, sin duda, en la forma de acometer esas mayores necesidades de exigencia básicamente, porque el sometimiento a los trabajadores a una vigilancia extrema que ha llegado a provocar crisis nerviosas y de llanto en otras trabajadoras distintas de la demandante, en...

DESPIDO. ROBO, HURTO, MALVERSACIÓN. Se impugna sentencia. El robo, hurto y malversación son infracciones graves y causa de despido. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Queda acreditado, que los contratos de trabajo, en su mayoría no recogían una modalidad del reparto de comisiones, sino que se remitían al fijado por la empresa, que conforme a las exigencias del art. 41.4 E.T., desde el 13.10.2009 comienzan las negociaciones, que finalizan, sin acuerdo el 24.1.2011, por lo que hay un intento intenso por la parte empresarial...

DESPIDO DISCIPLNARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La apropiación de bienes de la empresa, en el presente caso su adquisición por un precio inferior, ha sido considerado tradicionalmente como una grave trasgresión de la buena fe contractual, causa de despido prevista en el artículo 54.2.d) del ET, siendo indiferente que la sustracción se haya consumado o no, pues basta para el quebranto de la...