convenio colectivo cajera

• El Mundo (edicion impresa)

DESPIDO. En el caso concreto de los despidos por amenazas, el examen de la casuística enjuiciada por el Tribunal Supremo aplicando el precepto en cuestión revela que, a diferencia de lo que resuelve en casos de insultos, normalmente los declara procedentes, como parece propio de la singular incidencia que las amenazas tienen en orden a dificultar la convivencia entre personas, limitándose la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la sistemática...

"CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. FINALIZACIÓN. DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede quedar enervada por las modificaciones introducidas en los arts. 55 del E.T. y 108 de la L.P.L. por la Ley 33/1.999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, ya que según la nueva redacción de

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL EMPRESARIAL. Se presenta demanda sobre reclamación por extinción de contrato de trabajo, fundamentada en incumplimiento contractual empresarial. La cuesti?n a resolver por la Sala, es la de si, en el presente caso, las modificaciones sustanciales acordadas por la demandada, redundan en perjuicio de la formación profesional...

INEXISTENCIA DE DESPIDO. La vigencia del contrato, cuya extinción ahora se cuestiona, estaba condicionado a dicha actividad o necesidad sentida de la empresa usuaria por lo que al expirar el Convenio la Entidad Privada no tiene necesidad de ése trabajo y así lo comunica a la verdadera empleadora, de quien depende la trabajadora, que a su vez da fin al vinculo laboral que estaba condicionado por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. PRUEBA. Es conveniente, por ello, acudir a los criterios jurisprudenciales aplicables a esta causa de despido y que pueden resumirse así: 1.º) cuando el trabajador en situación de baja médica realiza actos demostrativos de que ya está curado, o que son contrarios al tratamiento médico, está defraudando tanto a la empresa, como a la propia...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Solo como exteriorización del acuerdo de extinguir el contrato laboral puede calificarse y como tal y conforme a lo prevenido por el Estatuto de los trabajadores, como causa legal de tal extinción juridicamente impeditiva de la existencia de despido que por su propia naturaleza exige y presupone la existencia y subsistencia de la relación laboral. Se desestima el recurso...

DIMISIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos acreditados no permitan hablar de un vicio del consentimiento, al no quedar acreditada la existencia de aquella fuerza moral o coacción necesaria para que la actora viera anulada o doblegada su propia voluntad, pues pudo razonablemente rechazar la baja voluntaria, dado que ni se le amenazó con sufrir un mal inminente de negarse a firmar la baja que se...

DESPIDO IMPROCEDENTE, ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro procedente el despido de la actora, convalidando la decisión extintiva que con él se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que el requisito de gravedad exigible para despedir, no cabe enervar la procedencia del...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se denuncia infracción del artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. La conducta objeto de imputación a la trabajadora en la notificación extintiva de fecha 17/05/05, no coincide con la descripción de las faltas muy graves, por lo que habrá de declararse que la calificación empresarial de la falta no es adecuada, debiendo rectificarse la sanción de despido impuesta a

DESPIDO. Se solicita la inclusión de un nuevo hecho probado con el ordinal octavo para que se diga que ""en la ciudad de Murcia a 24 de octubre de 2006 se celebra acto de conciliación, celebrado sin avenencia, en el que la parte demandada, Erosmer Ibérica, S.A. vuelve a manifestar que se ha consignado la indemnización por despido"", lo que se sustenta en los documentos aportados con el escrito de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PUESTOS DE TRABAJO. FRAUDE. CONTRATO. No existe fraude por los cambios en puestos de trabajos siempre que los mismos estan previstos en los contratos de trabajo. Se desestima el recurso.