convenio colectivo cajera

Despido disciplinario. Teoría gradualista. Falta de una relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción. Falta de denuncia de la infracción legal.

DESPIDO. Aunque conservemos la calificación de falta muy grave para la conducta de la demandante, podemos entrar a determinar si era merecedora del despido impuesto, para lo que es necesario calificarla en ese grado máximo que exige el convenio y no debe olvidarse que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada teniendo en cuenta todos los elementos de juicio, constituye una infracción de la

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL SUCESIVO. INDEMNIZACION. Como conclusión, dado que en el caso presente se ha producido una prestación de servicios continuada de la actora para la empresa demandada en virtud de sucesivos contratos temporales de trabajo, sin interrupción significativa entre ellos, realizando la misma actividad como Cajera- Dependienta y en el mismo centro de trabajo y en...

Buena fe contractual. Despido disciplinario. Cursos para las trabajadoras. Cupones con la tarjeta

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo demás, la actora como Jefe de la Sección de Bazar-Menaje no ha variado de grupo profesional, como señala el Juzgador y no se cuestiona por la recurrente, quien tampoco alega no se respete titulación académica y tampoco, como dice la sentencia recurrida, consta la existencia de comportamientos empresariales contrarios a la dignidad o a la...

"CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL.Eexisten indicios claros de la violación alegada que obligan a la inversion de la carga de la prueba, que en modo alguno se ha asumido. La actora es miembro del Comite de Empresa en el centro comercial elegida por el colegio de especialistas y no cualificados por su actividad como vendedora en la sección de electrodomesticos, y fue elegida ademas...

SUSPENSIÓN DEL TRÁMITE HASTA PONER FIN AL CONFLICTO COLECTIVO. La solución no puede diferir de la dada por la resolución transcrita debiendo declararse , en consecuencia, la nulidad de la sentencia y de las actuaciones seguidas en la Instancia con obligada reposición de las mismas al momento de presentación de la demanda a fin de que por el Juzgador a que, en observancia de la doctrina...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. OBLIGACIÓN. Existe la obligación empresarial de convertir los contratos a tiempo parcial de 15 horas a la jornada de 20 horas semanales. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE PRACTICAS. Ahora bien, este criterio de flexibilidad no puede llegar al extremo he permitir la formalización de contratos he este naturaleza si no existe relación alguna entre los estudios cursados por el trabajador y el puesto en el que ha sido contratado, o cuando esa relación sea tan mínima e insignificante que haya he concluirse quo el ejercicio profesional...

DESPIDO. Piénsese que el proceder empresarial resulta erróneo y sólo va encaminado a favor de sus propios intereses, provocando un perjuicio de defensa a su trabajador con manifestaciones de amenazas de opción indisoluble al objeto de firmar una baja voluntaria para conservar su historial limpio, que resulta a todas luces desproporcionado, en un apercibimiento de una actuación irregular que a lo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ARTÍCULO 54. ET. El artículo 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del empleado puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral. Se desestima el recurso.

"PROCEDIMIENTO LABORAL. HORARIOS. EXCEPCIÓN DE INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Que alegada en el acto del juicio la excepción de inadecuación de procedimiento, la misma debe ser desestimada porque, suplicándose la nulidad de las modificaciones de horarios llevadas a cabo por la empresa demandada, a partir del día 2 de octubre de 2001, a consecuencia de las infracciones legales que en el propio...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por muy suspendido o aletargado que esté el contrato, no queda el trabajador habilitado para ejecutar actos que transgreden la buena fe e implican una deslealtad para con la empresa a cuyo servicio pretende reingresar, como ha ocurrido en el supuesto enjuiciado en el que la actora, tan solo un mes después de comunicar a la demandada su intención de...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. De modo que al haber quedado acreditado los hechos imputados a la recurrente, acomodándose los mismos a las conductas tipificadas en el Convenio y habiendo aplicado la empresa la sanción convencionalmente prevista, no cabe duda de que la conclusión alcanzada por la Juez de instancia al calificar de procedente el despido es ajustada a derecho, con lo que...

"DESPIDO. CAUSA. PROPORCIONALIDAD. Se estima la demanda, declarando improcedente el despido de la parte actora, y condenando a la demanda. La parte demandada interpone recurso de suplicación. Puesto que el despido es la máxima sanción contemplada en el ordenamiento jurídico, por la trascendencia y gravedad de tal medida para el sujeto infractor, solamente podrá imponerse cuando exista...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral debe ser reservada exclusivamente para aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría...

EXTINCIÓN DE CONTRATO. FINALIZACIÓN DE PLAZO.FORMACIÓN TEORICA.El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación .Se desestima la demanda.Se desestima el recurso de suplicación.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Analizamos en este artículo las características de las políticas definidas en dos pactos locales por el empleo en Cataluña que abordan la dinámica nuevas formas de empleo en el centro de trabajo. Aunque esta aproximación no nos permite exponer hipótesis basadas en una amplia comparación empírica, con el estudio de estos dos pactos por