convenio colectivo cajera

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Los tribunales de la jurisdicción ordinaria pueden incurrir fácilmente en el defecto de reducir el esfuerzo interpretativo a las disposiciones legales y reglamentarias sin advertir las exigencias de la Constitución y la doctrina sentada en la jurisprudencia constitucional. La tendencia de signo opuesto del Tribunal Constitucional es circular por las amplias avenidas de los...

JORNADAS REDUCIDAS. Procede sancionar a la mercantil demandada con una sanción de 300 euros ante la temeridad de su pretensión y resistencia injustificada, al persistir en una actitud procesal injustificada, a sabiendas de la dimensión constitucional del derecho a h concreción horaria y la negativa a su reconocimiento, que carece de todo fundamento jurídico, ante la ausencia de toda justificación

Indemnización por daños y perjuicios. Grandes almacenes. Reconocimiento por sentencia firme de conflicto colectivo del derecho a día y medio de libranza. Falta de acreditación de los datos objetivos: horas de descanso no disfrutadas e importe del daño.

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

VACACIONES. Para reclamar el derecho a descanso compensatorio parte el demandante del error de base que supone considerar las fiestas anuales como días de descanso retribuido, de tal manera que si coinciden con un día en que no había obligación de trabajar por otra razón, el empresario está obligado a conceder otro día de descanso para el disfrute que le atribuye el demandante, sino que se trata...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La conducta constitutiva de acoso tiene que ser sistemática y producirse sobre un período de tiempo que cause perturbación grave en el trabajador. Sin que el concepto de acoso pueda ser objeto de una interpretación amplia y sin que pueda ser confundido con una situación de conflicto en las relaciones entre empresario y trabajador. Y tal conflicto es lo único que se

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En este caso, la demandante llevaba prestando servicios para la demandada desde hace más de 16 años sin que haya incurrido en ningún otro incumplimiento de sus obligaciones para con la empresa y consta que el perjuicio irrogado no ha sido de gran cuantía, inferior a 100 euros, aparte de que también puede aducirse que el resultado de su uso por la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario ha de adoptar cuantas medidas sean necesarias para asegurar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores desarrollando una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. OBJETO LIMITADO. El objeto del finiquito es limitado, pues a través de él no pueden condonarse todas las obligaciones, ya que el trabajador no puede renunciar a derechos reconocidos legalmente o por convenio colectivo, antes o después de su adquisición. Se estima el recurso.

DESPIDO NULO. Y así, la jurisprudencia viene insistiendo en que las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico han de poder ponderarse en todos sus aspectos, tanto objetivos como subjetivos, teniendo presentes los antecedentes en el caso de haberlos, y las circunstancias coetáneas para precisar si en la conducta imputada al trabajador se dan

• Revista de Derecho Social

1. La dimensión constitucional de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral. La STC 3/2007, de 15 de marzo. 2. La retroacción al órgano judicial de instancia y su respuesta. 3. El ATC 1/2009, de 12 de enero: ¿una invasión a la jurisdicción ordinaria? 4. Violación de derechos fundamentales sin reparación 5. Un apunte final.

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Se declara que siendo válido el contrato de trabajo suscrito por las partes y correcto el plazo de duración pactado en el mismo, el cese de la actora al cumplirse el plazo estipulado no puede considerarse un despido, sino como una extinción del contrato con amparo en la causa prevista en el artículo 49-1 c) del Estatuto de los Trabajadores. En primera instancia se...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

RESOLUCION DE CONTRATO DE TRABAJO. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones . Se estima el recurso de suplicacion.

Declara ilegal el régimen de jornada, pactada para los trabajadores a tiempo parcial en un acuerdo de empresa, por cuanto dichas condiciones contravienen las previsiones legales, que mantienen la voluntariedad individual y sobrepasan los límites legales.

DESPIDO. De lo expuesto se deduce, en cuanto a la primera venta de una bicicleta de montaña que él envió a la casa de la compradora y su retorno se efectuó por el mismo medio, y el retraso en la devolución se produce porque el transporte de la empresa no la había recogido anteriormente del domicilio de la compradora; por lo tanto el retraso en la devolución no es imputable a la demandante. En...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NOTIFICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. ABUSO DE CONFIANZA E INDISCIPLINA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

Recurso de suplicación. Conflicto colectivo interpretativo sobre el sistema de incentivos. Variable. Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD: El contrato de trabajo no puede considerarse como un título legitimador de recortes en el ejercicio de los derechos fundamentales que incumben al trabajador como ciudadano. Pero no puede desconocerse tampoco que la inserción en la organización ajena modula aquellos derechos, en la medida estrictamente imprescindible para el...