contrato por acumulacion de tareas

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CONTRATACIÓN TEMPORAL. ACUMULACIÓN DE TAREAS. AAPP Y EMPRESAS PÚBLICAS. El organismo público que en un momento determinado tiene un número elevado de puestos sin titular, se encuentra en una situación de déficit de personal en la que el trabajo sobrepasa la capacidad de los empleados disponibles, situación que puede prolongarse bastante tiempo; aparece, por tanto, nítidamente el supuesto propio...

RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. En cambio se le extingue la relación laboral el 21 de enero de 2000 teniendo como causa la incorporación de dicha señalera, lo que no ocurrió pues siguió de permiso hasta el 6 de febrero. Igualmente denuncia el cuarto y último contrato celebrado el 21 de febrero de 2000, vigente aún en la actualidad, denunciando que se ha celebrado en fraude de ley por entender que la

CONTRATOS EVENTUALES. INICIO DE CAMPAÑAS. CONTACT CENTER. Se avala el contrato eventual por seis meses al inicio de las campañas en el sector contact center debido a que al inicio de cada campaña, aún cuando no exista incertidumbre acerca del éxito de la nueva actividad y en favor de la denominada curva de aprendizaje, se produce una mayor necesidad de mano de obra que en su posterior desarrollo.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO. Por lo demás, tampoco la sentencia de 30 de septiembre de 1994 que se cita por la recurrente contiene doctrina aplicable al caso, pues se refiere a aquellos supuestos en los que el organismo público, en un momento determinado, tiene un número elevado de puestos sin titular, se encuentra en una situación de déficit de personal

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. Cuando se impugna la decisión extintiva empresarial con el argumento de que las funciones desempeñadas por la trabajadora eran las habituales y normales, lo que se está imputando es la inexistencia de la causa que justifica formalmente el contrato (la acumulación de tareas). Así lo entendió la sentencia de instancia cuando declaró...

DESPIDO. CONTRATO EVENTUAL POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. Se trata aquí de analizar si el contrato temporal que regía las relaciones entre las partes se ajustaba a Derecho. La sentencia recurrida niega que se hubiera celebrado en fraude de Ley porque entiende que esta correctamente justificada la causa de temporalidad. La actora prestaba servicios en virtud de contrato de trabajo eventual por...

• Revista de Derecho Social

• La estrategia de emprendimiento y empleo joven en la Ley 11/2013: desempleo, empleo y ocupación juvenil