contestacion papeleta conciliacion

DESPIDO DISCIPLINARIO. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y GARANTÍA DE LA INDEMNIDAD. Los hechos que alega la empresa para despedir al actor no son ajustados a derecho ya que lo que ha quedado probado en realidad que los motivos por los que se despide al actor son la actividad sindical y reivindicativa del mismo y en consecuencia la desobediencia en este caso que analizamos no se puede

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. El tratamiento psicológico que inició el actor en enero de 2008 por un cuadro de ansiedad generalizado, con diversas quejas somáticas y un diagnóstico de trastorno de ansiedad por estrés postraumático, también es analizado convenientemente al final del mismo fundamento de derecho cuarto. El trastorno por ansiedad que padece el trabajador...

Solicitud de reingreso. Acción de despido. Derecho a la reincorporación al trabajo. Periodo de excedencia voluntaria

DESPIDO. Partiendo de que la empresa distingue las necesidades horarias por centro de trabajo, y no constando que la empresa haya negado o fuera controvertido que en el centro de trabajo "Patrulla Móvil de Palencia" prestaran servicios nueve trabajadores, que la reducción de servicio haría necesario únicamente 7,6 vigilantes, la plantilla de dicho servicio habría de reducirse en uno o dos...

DESPIDO. NULIDAD. La comunicación del despido a los representantes de los trabajadores debió realizarse mediante entrega de copia de la citada carta de despido y al no haberlo efectuado ha de declararse la nulidad del despido con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. Se desestima la suplicación.

MOVILIDAD GEOGRAFICA. Por su parte, en lo que respecta a la movilidad geográfica, tal como aparece regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, nos encontramos con que se otorga al empleador la facultad de alteración unilateral del lugar de trabajo, limitándose tan sólo la misma cuando exija un cambio de residencia del trabajador, ya que en tal caso se requiere la existencia de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es esa disminución en las horas del servicio, lo que hace que se entienda necesario el prescindir de unos puestos de trabajo que ya no resultan necesarios, y son esas causas de desajuste entre los medios humanos y materiales de que dispone la empresa y las necesidades de la empresa o las conveniencias de una mejor organización de los recursos, lo que ha justificado el...

DESPIDO. El derecho fundamental a la protección de datos persigue garantizar a esa persona un poder de control sobre sus datos personales, sobre su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad y derecho del afectado. Pero ese poder de disposición sobre los propios datos personales nada vale si el afectado desconoce qué datos son los que se poseen por...

DESPIDO. Las relaciones que se establezcan entre los despachos y los abogados cuando la actividad profesional concertada a favor de los despachos se realice con criterios organizativos propios de los abogados y la contraprestación económica percibida por éstos por dicha actividad profesional esté vinculada enteramente a la obtención de un resultado o a los honorarios que se generen para el...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Debe ponerse de relieve que la actividad a la que se dedica la empresa -suministro de radiofármacos y servicio de gestión de residuos radioactivoses una actividad que, aun teniendo en cuenta la enorme relevancia que en toda actividad reviste el elemento personal, no descansa fundamentalmente en la mano de obra, puesto que exige un material e...

DESPIDO. El derecho de rescisión de contrato con indemnización que, para tal supuesto reconoce dicha norma legal, quedara en suspenso durante la tramitación del concurso y con el límite máximo de un año desde que se hubiere dictado el auto judicial que autorizó dicha modificación. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO. No habiendo existido despido sino desistimiento por parte de la empleadora, no procede resolver sobre el recurso formulado por el actor, debiendo estimarse en parte el recurso formulado por la parte demandada, en el sentido de revocar la sentencia recurrida y desestimar la demanda inicial del proceso, declarando que no ha existido despido sino desistimiento por parte del CONSEJO...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario deberá probar los hechos en los que se basa la medida extintiva; evidenciar que esa situación tiene entidad suficiente como para afectar al volumen de empleo, haciendo precisa la reducción de puestos de trabajo; y que la medida extintiva se adecue a esa necesidad, pues el cambio legal no puede ser interpretado en el sentido de que cualquier tipo de resultados...

DESPIDO. Transcurrido el plazo por el que se concedió la excedencia, solicitado el reingreso y ofrecida la vacante adecuada a la categoría del excedente, se agota el derecho de éste, por lo que el pronunciamiento condenatorio en que se condena a la empresa a readmitirle cuando se produzca una vacante en una determinada localidad carece de toda base legal e infringe el invocado artículo 46 del...

Sanción al trabajador. Buena fe contractual. Falta laboral. Despido disciplinario

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Es cierto que en las presentes actuaciones la declaración de despido improcedente no se produce a raíz de la materialización de una vacante sino de una posición terminante adoptada por la empresa negando de plano la conservación de la expectativa cualesquiera que puedan ser los acontecimientos o previsiones de futuro, lo que...

CONCILIACIÓN LABORAL. Como quiera que en el supuesto de autos las partes comparecientes se reconocieron mutuamente entre sí capacidad, personalidad y representación jurídica suficientes para la celebración del presente acto, estando en ella convocada no sólo la sociedad limitada sino asistiendo también uno de los administradores mancomunados, la negativa de los recurrentes a entender que al Acto...

DESPIDO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El órgano judicial de instancia incurre en un formalismo rigorista contrario a la tutela judicial efectiva. Tanto la papeleta de conciliación como el escrito de interposición de la demanda fueron redactados por el trabajador sin asesoramiento letrado. Y, aunque en el apartado de la papeleta en el que debe constar el nombre de la empresa aparece el del...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. La obligación empresarial de abono persiste durante el periodo anterior, esto es, desde el 25 de junio hasta el 5 de julio incluido. A pesar del esfuerzo de la demandada, los datos acreditados sobre este intervalo temporal no desautorizan la solución judicial. Una vez que los demandantes evidenciaron su voluntad de trabajar se puso fin a la suspensión del contrato

Reclamación de cantidad. Improcedencia del despido. Reconocimiento de derecho. Excedencia forzosa por nombramiento de cargo público

Conflicto colectivo. Adecuación de procedimiento y legitimación pasiva. Acumulación de acciones. Modificación de las condiciones de trabajo. Requisitos de tramitación. Movilidad funcional

Despido. Inexistencia. Válida extinción del contrato de trabajo por jubilación forzosa. Telefónica de España S.A. Establecimiento de jubilación obligatoria por edad de 65 años vinculada a objetivos coherentes de la política de empleo

DESPIDO IMPROCEDENTE. BREXIT. Se aduce por quién despide que al ser el 60 % de la clientela de origen británico las reservas de la misma han disminuido por el efecto Brexit. El aumento de la demanda en determinados momentos justifica, en su caso, la contratación de nuevo personal temporal, pero a efectos de extinción de relaciones laborales indefinidas debe mediar una justificación indubitable,...