contestacion papeleta conciliacion

DESPIDO. El derecho fundamental a la protección de datos persigue garantizar a esa persona un poder de control sobre sus datos personales, sobre su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad y derecho del afectado. Pero ese poder de disposición sobre los propios datos personales nada vale si el afectado desconoce qué datos son los que se poseen por...

DESPIDO. La duración del contrato de trabajo viene determinada por la del servicio concertado entre la empresa comitente y la empleadora, aunque tal duración no pueda ser precisada inicialmente, debiendo ser identificada la relación inter-empresarial en el contrato de trabajo, puesto que constituye la causa legitimadora de su temporalidad. Se desestima la suplicación.

DESEMPLEO. PRESTACIONES. Así las cosas y hasta que no ganen firmeza unas u otras Sentencias, no habiendo tenido lugar la readmisión de los trabajadores en la empresa en el marco legal previsto en el artículo 209.5 b) de la Ley General de la Seguridad Social, no podrá operar la previsión en él establecida, debiendo en consecuencia en el momento actual reconocérseles en situación legal de desempleo

CONVENIO COLECTIVO. ACUERDO MARCO. DEROGACIÓN DE DISPOSICIONEN. INEXISTENCIA DE DERECHO ADQUIRIDO. CUALIDAD DE LAS NORMAS COLECTIVAS. Se declara el derecho de la trabajadora a ser reintegrada a su puesto de trabajo en virtud de derecho reconocido en el convenio colectivo. Se interpone por la empresa empleadora recurso de casación para la unificación de doctrina alegándose que en virtud de Acuerdo

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede afirmarse que la sentencia carezca de la necesaria motivación, habiendo dado cumplida cuenta de aquella doctrina jurisprudencial conforme a la cual la declaración de hechos probados debe ser concreta y detallada en el grado mínimo requerido para que los litigantes puedan proceder a su impugnación en todos los aspectos relevantes del proceso, y para que los órganos...

CESIÓN ILEGAL. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que una determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi, no basta...

• Tomo XXV vol 2, Artículos 1961 al final del Código Civil

I. La interrupción y el criterio del T. S. de interpretarla restrictivamente-II. Casos-de interrupción.-III. Precisiones sobre cuándo es interruptivo el ejercicio de la acción o la reclamación o el reconocimiento.-IV. Cuestiones particulares que plantea la interrupción por ejercicio de la acción ante los Tribunales.-V. Precisiones sobre la interrupción por reclamación...

DESPIDO. INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO FISCAL EN EL PROCESO. NULIDAD. La actora reclama se declare la nulidad de su despido. La falta de citación del Ministerio Fiscal en los procesos en que la tutela reclamada se concreta en un interés de parte no debe determinar la nulidad de actuaciones, salvo que: 1) se haya formulado un motivo de casación alegando este defecto, 2) previamente en el momento ...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, tras la reforma operada en el Estatuto de los Trabajadores por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo, se ha de declarar improcedente el despido - art. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores - tanto en el supuesto de que no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación como cuando en su forma no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La solicitud o petición de reingreso es el acto de ejercicio de la opción de reanudación de la relación de trabajo que tiene el trabajador excedente; y la exigencia de preavisar dicha solicitud tiene su razón de ser en la trascendencia tanto para el trabajador como para la empresa de la decisión notificada, que genera al mismo tiempo el derecho preferente del trabajador a...

CONTRATO DE TRABAJO AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. En el presente caso se contrató antes de la entrada en vigor de la ley y no consta que en ningún momento después de esa fecha se comunicara al cliente la situación de dependencia económica del trabajador, ni se ha acreditado que la empresa conociera esta circunstancia. El vínculo entre el actor y la empresa cliente no podría ser calificado...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Lo que caracteriza al acoso moral es, sin duda alguna, la sistemática y prolongada presión psicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo, tratando de destruir su comunicación con los demás y atacando su dignidad personal con el fin de conseguir que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma,...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. La causa organizativa viene constituida, bien por la introducción de nuevos sistemas o métodos de trabajo, bien por la vía de la redistribución de los efectivos humanos en orden a su optimización, que supone una disminución de costes logrando igual o mejor los mismos objetivos funcionales, yendo aparejada también en buena medida a la causa económica, en...

Reclamación de indemnización de daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. Prescripción de la acción. Falta de contradicción.

CLÁUSULA REBUS SIC STANTIBUS. CONVENIO COLECTIVO. La prolongada situación económica negativa de la empresa es justificación suficiente para amparar su denegación a la solicitud de un miembro del comité de empresa para la concesión de préstamos sin interés a los trabajadores, inclusive estando este derecho en el Convenio Colectivo. Pues análogamente a la solicitud del préstamo, la empleadora...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiero decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran, bien incluso procediendo...

'DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La consecuencia de todo lo que antecede, al resultar ello de plena aplicación al presente supuesto ya que son los mismos presupuestos fácticos de los que ha de partirse, visto además el contenido de la demanda formulada por el actor y del acta del acto de conciliación celebrado el 5 de julio de 2011 entre las partes, es que el recurso de suplicación interpuesto...

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La definición de los criterios religiosos o morales en el origen de una no renovación pertenece exclusivamente a las autoridades religiosas y que las jurisdicciones internas pueden, sin embargo, sopesar los derechos fundamentales en conflicto y son asimismo competentes para examinar si otros motivos que no sean los de carácter estrictamente

DESPIDO. El despido estará justificado si, existiendo una situación económica negativa, esto tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo, haciéndolos innecesarios por haber perdido su función económico-social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La ubicación en el centro de trabajo de las personas a las que se asigne la presencia deberá permitirles el cumplimiento de sus funciones propias, debiendo tratarse de un emplazamiento seguro que no suponga un factor adicional de riesgo, ni para tales personas ni para los trabajadores de la empresa, debiendo permanecer en el centro de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contundencia de tales datos lleva a mantener la conclusión alcanzada en la instancia, puesto que, con independencia del modo instrumental empleado como cobertura de la prestación de servicios de los trabajadores, lo cierto es que en el presente caso, no cabe duda de que no había ninguna autonomía en la ejecución del contrato de arrendamiento de servicios, puesto...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Demanda de Conflicto Colectivo promovido por el Ente Público Sociedad de Participaciones Industriales, representada por el Abogado del Estado, y en cuyo suplico se solicita de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional la declaración de que los trabajadores de dos empresas que fueron privatizadas en su día, no tienen relación laboral actual con la SEPI ni con...

DESPIDO. No puede ignorarse que no se trató de una conducta puntual, sino que desde la posición de confianza que ambas trabajadoras, de manera prolongada en el tiempo llevaron a cabo el borrado de información, tanto de los ordenadores personales que tenían asignados como de los repositorios de la red ENE de uso propio, como en el servidor, de correos electrónicos enviados, no dejando copia de...