contestacion papeleta conciliacion

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental, finalidad en orden a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio...

DESPIDO. RETRACTACIÓN DE LA EMPRESA. Aunque consta que el trabajador fue despedido en forma verbal, la inmediata retractación por parte de la Empresa, con reiterados ofrecimientos de readmisión antes incluso de presentarse papeleta de conciliación ante el SMAC, determinan que la negativa del empleado a reincorporarse al puesto de trabajo, acogiéndose al inicial despido, contraria la buena fe y

• El local de negocio arrendado

I. Consideraciones previas. -II. Competencia. A. Competencia objetiva. B. Competencia territorial. -III. Tipología procedimental. A. Juicio ordinario. 1. Demanda. 1.1. Contenido de la demanda. 1.1.1. Identidad de las partes. 1.1.2. Exposición de hechos y fundamentos de derecho. 1.1.2.1. Preclusión de hechos y fundamentos jurídicos. 1.1.3. Determinación del...

"REINTEGRO DE PRÉSTAMO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En la recurrida se estudia la demanda reconvencional anunciada por el trabajador demandado en el acto de conciliación prejudicial (sin que su tácita desestimación en la instancia fuera atacada por el empleado, que no impugnó en suplicación dicha desestimación), en tanto que en la de contraste lo que se estudia es la posibilidad de compensar unas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. En las acciones derivadas de despido y demás acciones sujetas a plazo de caducidad, el plazo de interposición de la demanda será de veinte días hábiles o el especial que sea aplicable, contados a partir del día siguiente a aquél en que se hubiera producido el acto o la notificación de la resolución impugnada, o desde que se deba...

• El proceso civil

1. Concepto 2. Contenido 2.1. Elementos subjetivos 2.2. Elementos objetivos 2.3. Otros elementos 3. Admisión de la demanda 4. Efectos de la demanda 4.1. Efectos jurídico-procesales: la litispendencia 4.2. Efectos jurídico-materiales 5. Particularidades de la demanda en el juicio verbal 5.1. La demanda sucinta 5.2. La demanda en impreso normalizado 5.3. Otras particularidades 6. Referencia a la...

Banco Santander Central Hispano.- Trabajador prejubilado con derecho a percibir asignación anual a cargo del Banco.- Reclamación de diferencias en el importe de tal asignación.- Prescripción. Sólo opera sobre las diferencias de las concretas mensualidades devengadas con más de un año de antelación a la fecha de la reclamación. Importe de las pagas extras computadas: el importe anual completo.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El cálculo de la indemnización resarcitoria del acto ilícito de despido improcedente ha de referirse a la fecha de producción de tal daño, que obviamente es la del cese en la empresa derivado del despido, y no la fecha del paso a la excedencia voluntaria, situación en la que la relación individual de trabajo sigue estando viva aunque en estado latente. Se desestima la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Es válida la cláusula que condiciona el reingreso a que no se haya trabajado en empresa de la competencia durante la excedencia. Falta de contradicción. Porque se trata de Convenios Colectivos y de sectores de actividad diferentes. Además en un caso se trabaja de camarero. En primera instancia se estima desestima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación para...

• Revista de Contratación Electrónica

En esta sección se recogen las principales sentencias del Tribunal Supremo, y de las Audiencias Provinciales durante los meses de mayo-julio de 2012, haciendo uso de la base de datos Aranzadi (westlaw)

"CONFLICTO COLECTIVO. Aunque la demanda de CC.OO carezca de fundamento o los alegados no sean suficientes para obtener amparo positivo -- cuestión sobre la que no debe pronunciarse esta Sala dado el sentido del fallo recurrido --, no por ello cabría desestimarla por falta de acción y dejar imprejuzgado el fondo del asunto. Este habrá de resolverse en todo caso, si bien, de existir tal...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCREMENTO. REVISIÓN. DIFERENCIA. Se distingue entre incremento, que significa aumento y revisión, que se relaciona con la acción de revisar. Se estima el recurso.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la

DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante (ante el nacimiento de su primer) solicitó la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y, mientras se encontraba en esta situación, prestó servicios para un Ayuntamiento. Esta circunstancia, no puede suponer una trasgresión de la buena fe contractual, justificadora de medida extintiva, ya que consta probado que, precisamente, en el Ayuntamiento, su...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. JUZGADOR. Es necesario que el juzgador en la sentencia, además de declarar expresamente los hechos que estime probados, haga después referencia, en los fundamentos de derecho, a los razonamientos que le han llevado a esta conclusión. Se desestima el recurso.

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La norma general ha de ser la de respetar la personalidad de las sociedades de capital y las reglas sobre el alcance de la responsabilidad de las obligaciones asumidas por dichas entidades, que no afecta a sus socios y administradores (ello) no impide que excepcionalmente, cuando concurren determinadas circunstancias sea procedente el levantamiento del velo a fin de

• Anuario de Derecho Civil

I.Derecho Civil - 1. Parte general.- 2. Derecho de la persona.- 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil.- 4. Derechos reales. Derecho hipotecario.- 5. Derecho de familia. - 6. Derecho de sucesiones.- II.Derecho Mercantil - III.Derecho Procesal.

CUMPLIMIENTO DE MANERA SUFICIENTE POR LA EMPRESA SALIENTE DE REQUISITOS EXIGIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA QUE OPERE LA SUBROGACIÓN POR LA EMPRESA ENTRANTE. El incumplimiento no sólo no está acreditado, sino que a tenor de los hechos probados, aparece que el empresario saliente cumplimenta de manera suficiente los deberes que la norma paccionada colectiva le impone, en orden a informar...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula penal pactada para el caso de resolución unilateral y anticipada del contrato del contrato no cuenta con amparo legal y es contraria al Estatuto de los Trabajadores, conclusión extensible a la relación laboral especial de artistas ya que el régimen de la dimisión es el común y, en lo no previsto en su normativa propia es de aplicación el Estatuto de los...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. LIBERTAD SINDICA. GRUPO DE EMPRESAS. Tal actuación empresarial constituye un grave e injustificado incumplimiento de la obligación de negociar de buena fe, que provoca una desnaturalización del proceso de consultas, que a su vez es una afectación del elementos sustancial y de la finalidad de dicho trámite, y vicia nuevamente de nulidad la decisión extintiva,...

SALARIO BASE. COMPENSACIÓN. En modo alguno puede aceptarse la aplicación unilateral de la compensación y absorción de manera descausalizada, incluso cuando a la empresa le resulte excesivamente oneroso conservar viejas mejoras ante una subida de los mínimos convencionales. Y ello, con independencia, de que estemos ante un supuesto de sucesión ordinaria de convenios colectivos o, por el contrario,

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. La nulidad de los criterios fijados para la selección de los trabajadores afectados en un despido colectivo debe declararse para cada despido individual y no afecta a la validez global del despido colectivo. Se desestima la demanda.

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...