contestacion papeleta conciliacion

Falta de reclamación previa en la vía administrativa. Acción. Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Subsanación de defectos procesales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONGRUENCIA. SENTENCIA. Para evitar la incongruencia en la sentencia el debate debe darse sobre los hechos alegados por las partes en sus respectivos escritos de demanda y contestación de demanda. Se desestima el recurso.

La trabajadora fue despedida por causa disciplinaria.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACOSO MORAL. RELACIÓN LABORAL. El acoso moral no es una realidad correlativa a los daños psíquicos producidos con ocasión o por consecuencia de la actividad laboral. Se desestima el recurso.

Residuos de envases competencia municipal. Despido improcedente. Convenio colectivo aplicable a la trabajadora reclamante. Sucesión de contratas

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La Jurisprudencia de esta Sala viene insistiendo en que en las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico, han de ponderarse todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y las circunstancias coetáneas, para precisar si en la conducta imputada al

DESPIDO. La responsabilidad del Ayuntamiento viene impuesta no solo por lo expuesto sino porque una vez finalizada la contrata con el demandado, el 31/8/2011, asumió directamente el servicio el 1/9/2011, pero no para explotarlo con su propio personal sino haciéndose cargo del que lo venía prestando para el contratista saliente, lo que implica conforme a la doctrina comunitaria un supuesto de...

Despido objetivo colectivo. Requisitos para la reforma fáctica en suplicación laboral. Alegación de discriminación sindical al seleccionar el personal afectado. Carga de la prueba. Indicios. Criterios de selección del personal en base a su eficiencia.

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD POR DAÑOS. El que por acción u omisión causa daño a otro interviniendo culpa o negligencia, está obligado a repara el daño causado, por lo tanto no puede sino señalarse que acreditado que el sillón fue instalado por esta empresa y que su instalación fue incorrecta, lo que motivó que se desprendiera y se produjera la caída del trabajador con el resultado ya...

RECURSO DE CASACIÓN. FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LOS SINDICATOS. FALTA DE ATENIMIENTO A NORMAS PROCESALES. Se recurre la sentencia desestimatoria de la demanda recaída en el procedimiento sobre funcionamiento interno de los Sindicatos. La manifiesta irregularidad en la formalización del recurso, obliga a su desestimación, pues adolece de una tal falta de atenimiento a las normas procesales, que...

Sanción de despido. Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del trabajador. Desobediencia a las órdenes de la empresa. Falta de prestación de servicio

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No puede entenderse que la manifestación a la actora de que "no viniese más a trabajar" pueda considerarse un acto de desistimiento por la empleadora, al no haberse acompañado ni del plazo de preaviso o su sustitución por el abono de salarios, ni de la puesta a disposición de la indemnización que conlleva el cese por desistimiento. En definitiva, no puede...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una...

DESPIDO. El razonamiento parte de una premisa incorrecta como es el hecho de negar la cesión ilegal de la trabajadora demandante y de negar que telefónica no ha sido su empleadora real. Estos extremos han quedado sobradamente acreditados, y fruto de ello es que la relación laboral suscrita por la actora con la recurrente, formalmente de duración determinada, ha devenido en indefinida, lo que,...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

• Anuario de Historia del Derecho Español

I. La pragmática constitución de 1837 o el final del paradigma revolucionario.- II. Muchos votan, unos pocos deciden: la viciada ley electoral de 1837.-iii. los proyectos de reformas legislativas del período 1837-1840: el pretendido giro moderado de la constitución.-iV. la fallida reforma de la ley electoral. de la propuesta del Marqués de Vallgornera al proyecto avalado por el ministro...

CONTRATO DE TRABAJO AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. En el presente caso se contrató antes de la entrada en vigor de la ley y no consta que en ningún momento después de esa fecha se comunicara al cliente la situación de dependencia económica del trabajador, ni se ha acreditado que la empresa conociera esta circunstancia. El vínculo entre el actor y la empresa cliente no podría ser calificado...

Despido. Falta de contradicción. Reclamación de cantidad. Indemnización de daños y perjuicios

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En definitiva, en nuestro caso, los términos del artículo 43 del Convenio aquí aplicable de Residencias Privadas de Tercera Edad de Castilla La Mancha se limitan a recoger el preaviso de 30 días, al igual que ocurría con el artículo 52 párrafo 4º) del Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la...

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. CARTA DE DESPIDO. INTERPRETACION. Queda reservada la indemnización reforzada para el supuesto de resolución del contrato por parte de la empresa que no constituya ejercicio de la acción de despido, debiendo significarse de una parte, que la causa de despido invocada es real y que además implica una irregularidad claramente reprochable a la actora, aunque en el

DESPIDO DISCIPLINARIO

PROPIEDAD INTELECTUAL. INFRACCIÓN DE DERECHOS. COMPETENCIA DESLEAL. EXCLUSIVIDAD SOBRE OBRA. No parece lógico que si existieron negociaciones para que la demandada fuera sublicenciataria del curso en cuestión, no exista ningún fax, carta, correo electrónico o similar donde se haga una referencia mínimamente clara y explícita a tal cuestión. Que la actora tenga en su poder las tarjetas de visitas,

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Si bien es cierto que se procede al despido inmediatamente después de la interposición por el actor de dichas demandas, es igualmente cierto que se ha producido realmente un incumplimiento por parte de éste, es decir que concurre una de las causas que por la empleadora se alegan para el despido, por lo que no puede