contestacion papeleta conciliacion

DESPIDO. Los cambios operados consideramos que no constituyen causa justa para que el trabajador pueda extinguir su contrato, porque para ello es preciso que se haya producido un perjuicio para su formación y menoscabo de su dignidad. Y este segundo requisito no concurre en absoluto, pues ni en los hechos probados, ni en la fundamentación jurídica de la sentencia, constan datos que acrediten los...

"DERECHO DE HUELGA. DESPIDO NULO. Sobre los actores no gravitaba obligación alguna de entregar a la Universidad las calificaciones de controles y pruebas realizadas ni las asistencias, sin que pueda considerarse que surge esta obligación al ser requerida su entrega por la Universidad los días 23 de Enero y 22 de Febrero de 2001 ya que, al estar dichos días suspendido el contrato de trabajo por...

Datos económicos. Convenio colectivo. Extinción de contratos de trabajo. Causa de despido objetivo

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Acción contra el trabajador. Demanda sobre reclamación de cantidad. Cómputo del plazo de prescripción. Incumplimientos del contrato

CONFLICTO COLECTIVO. Acreditado que la empresa incumplió gravemente el acuerdo de 17-02-2012, cuya finalidad era precisamente asegurar la estabilidad de la plantilla, despidiendo masivamente a 101 trabajadores, con base a supuestas faltas disciplinarias, que encubrían un despido por causas no imputables a los trabajadores, basado realmente en un supuesto sobredimensionamiento de la plantilla, que

ACOSO LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que este régimen general no es aplicable al supuesto de autos, pues el actor en el acto de juicio ya optó, en uso de la facultad prevista expresamente en el art. 45 del Convenio colectivo empresarial por la extinción indemnizada del contrato, en caso de declaración de improcedencia del despido, opción que atribuye el convenio no a la empresa, sino al

ENFERMEDAD PROFESIONAL. RESPONSABILIDAD CIVIL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El Juzgador, teniendo en cuenta las especiales circunstancias en las que se sustenta el supuesto enjuiciado, limitado por la petición indemnizatoria que hizo la parte actora en el acto del juicio oral, y tomando como referencia el baremo, entendió que los cálculos que se ofrecían eran ajustados, por cuanto tenían...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Recurso. Animaciones comerciales. Extinción del contrato de trabajo. Causa despido objetivo

"CAMBIO DE CONTRATAS DE TRABAJO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. No existen datos fácticos de los que pueda deducirse que el cambio de la empresa a la que se encomiendan los servicios de limpieza en el centro de trabajo hubiere comportado la transmisión al nuevo concesionario de los elementos patrimoniales que configuraban la infraestructura u organización empresarial básica de la explotación o que...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se ha de apreciar la existencia del grupo de empresas, con trascendencia laboral, entre, al menos, las empresas que han intervenido, en relación con las entidades promotoras del ERE, en las operaciones de contenido patrimonial que se acaban de reseñar, es decir, en los préstamos o en las operaciones con garantía hipotecaria ya citados, al denotar, a juicio de la...

• Anuario de Historia del Derecho Español

I. La pragmática constitución de 1837 o el final del paradigma revolucionario.- II. Muchos votan, unos pocos deciden: la viciada ley electoral de 1837.-iii. los proyectos de reformas legislativas del período 1837-1840: el pretendido giro moderado de la constitución.-iV. la fallida reforma de la ley electoral. de la propuesta del Marqués de Vallgornera al proyecto avalado por el ministro...

CATEGORIZACIÓN PROFESIONAL. La modalidad procesal de clasificación profesional debe utilizarse exclusivamente cuando la reclamación de categoría profesional esté fundada en el desempeño de actividades de categoría superior, en la que son determinantes los hechos y circunstancias del trabajo efectivamente desarrollado, pero no cuando la clave de la decisión jurisdiccional se encuentra en la...

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

a) Consideraciones generales.-b) El sistema de la lar.-c) Sistema de la ley 1/2000.

DESPIDO TACITO. Como ya hemos indicado anteriormente - STSJ Galicia 26/10/04 R. 4013/04 -, el despido tácito (producido sin cubrir formalidad alguna o habiéndolo hecho de manera irregular) es una elaboración jurisprudencial, y ya la STS 04/12/89 Ar. 8925 decía que ""si bien la jurisprudencia examina con recelo la figura del despido tácito, que se pretende deducir de conductas equívocas de la...

Resolución contractual. Incumplimiento. Indemnización de daños y perjuicios. Contrato de compraventa de bienes muebles

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes,...

CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR NO READMISIÓN. La petición de reingreso efectuada en momento en que no existe vacante idónea disponible, aún cuando ciertamente demuestra la voluntad del excedente para el que finaliza el periodo que abarca esta situación de que quede alzada la suspensión que pesa sobre su contrato de trabajo, no constituye, sin embargo, interpelación eficaz para constituir...

MOVILIDAD FUNCIONAL. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. En el presente caso del inalterado relato de los hechos probados resulta que en mayo y abril de 2012 además de cambiar de ubicación el centro de trabajo del actor, se producen unas variaciones en sus funciones, sin que la empresa haya procedido conforme dispone el art. 41 del ET, si bien esta Sala no considera que ello haya supuesto un...

Cómputo de los plazos de prescripción. Derecho público. Reclamación previa ante la empresa ferroviaria. Caducidad de acciones

Carga de la prueba. Contrato de trabajo. Lesión del derecho fundamental. Acción de tutela de la libertad sindical

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal