contestacion papeleta conciliacion

Salarios de trámite. Reclamación por despido improcedente. Indemnización en caso de despido en la relación laboral ordinaria. Extinción del contrato de trabajo

CONTINGENCIA Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El empresario es responsable civilmente de los daños causados al trabajador por su acción u omisión consistente en incumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando exista culpa o negligencia empresarial y relación de causalidad entre esta conducta y el daño producido. Se estima parcialmente la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El abuso de derecho se produce cuando existe una actuación aparentemente correcta que, no obstante, representa en realidad una extralimitación a la que la ley no concede protección alguna, generando efectos negativos, al resultar patente la circunstancia subjetiva de ausencia de finalidad seria y legítima, así como la objetiva de exceso en el ejercicio del derecho,

Pruebas flebográficas. Acción de reclamación. Responsabilidad civil. Daños y perjuicios

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN JUDICIAL. EJERCICIO. Del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza. Se estima el recurso.

Conflicto colectivo. Modificaciones sustanciales del contrato. Transporte público. Modificación substancial de las condiciones de trabajo

"RECURSO DE CASACION. Se estima parcialmente la demanda, sobre despido improcedente. La demandante interpone recurso de suplicación. Se estima la suplica y se modifica el monto indemnizatorio. Las empresas recurridas interponen recurso de casación. Respecto de la sentencia de contraste, recaída en proceso promovido por otros trabajadores de las mismas empresas; sin que a seguido aparezca una...

DIFERENCIAS SALARIALES. La última reclamación que formuló la actora a la demandada, antes de la papeleta de conciliación de 18-7-2007 previa a este proceso, se produjo el 5-5-2006, fecha de presentación de la demanda del litigio precedente, y no puede aprovecharse, en perjuicio de la otra parte, del tiempo trascurrido desde entonces a la fecha de señalamiento del juicio, en la cual se declaró,...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. La protección del derecho fundamental a la igualdad tiene un menor alcance desde la perspectiva constitucional cuando nos movemos en el ámbito de las relaciones privadas donde tales derechos han de aplicarse matizadamente, haciéndolos compatibles con otros valores que tienen su origen en el principio de autonomía de la voluntad. Se desestima la...

CONFLICTO COLECTIVO. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello la vulneración del derecho...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. REPRESALIA. En conclusión, en el detallado y extenso relato de hechos probados no se vé actitud patronal de acoso, represión o similar, frente a la continua posición de conflictividad de la actora, con la empresa y con sus compañeras, por motivos intrascendentes, y, además, evidenciándose una posición conciliadora de la empresa al atender la práctica mayoría...

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Concurren causas económicas para proceder a un despido colectivo cuando de los resultados de la empresa se desprenda la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, considerándose que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Es cierto que la validez del sistema de cese, por orden de menor antigüedad, para poner fin a los contratos por obra o servicio determinado cuando se produce una reducción del objeto de la contrata, pero solo a la vista de que habían mediado las garantías propias de una negociación colectiva y de que el sector de empresas de seguridad resulta especialmente afectado por esos vaivenes...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN. VACACIONES. El trabajador puede extinguir el contrato en el caso de que exista cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la

Daños y perjuicios. Reclamaciones por responsabilidad extracontractual. Vicios constructivos. Culpa in vigilando

DELITO: Estafa. MOTIVOS: INFRACCIÓN DE LEY.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. PLAZO. El plazo de prescripción, una vez concluída su interrupción, comienza a contarse de nuevo y por entero. Se estima el recurso.

Contrato de prestación. Contrato de arrendamiento de servicios. Accidentes de trabajo. Resolución

DESPIDO. HUELGA. Ciertamente que el precepto que transcribe, primero de los que cita como violados, se refiere a la retribución del trabajador y ésta debe corresponder a las funciones que realiza pero, dicho lo anterior, ha de reiterarse lo expuesto en el Fundamento Jurídico que precede. Insiste en que solicitó que, a efectos de despido, la categoría del actor era la de conductor debiendo...

CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. La contestación de la empresa de 14 de octubre, en la que la demandante escribió "no conforme" en la antefirma, no se acomoda a lo solicitado por la trabajadora a partir, como dice en su escrito, de un mutuo acuerdo, sino que transformando de forma unilateral la excedencia que la demandante venía disfrutando con reserva de puesto de trabajo en una excedencia...

DESPIDO. La modificación operada no proviene de la empleadora ni afecta al contenido funcional del puesto de trabajo de cuidador monitor que desempeñaba la actora, sino que procede de un tercero y consiste en la supresión y falta de financiación de ese puesto de trabajo con base en motivos justificados y razonables, decisión que va acompañada de la introducción de otra categoría diferente en el...

Despido. Improcedencia. Cesión ilegal de trabajadores al Ministerio de Economía y Competitividad

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad