contestacion papeleta conciliacion

• Evicción parcial en la compraventa en el Código Civil Español

1. El artículo 1483. Fundamento - 1.1. La opinión de la doctrina - 1.2. La jurisprudencia - 2. Origen de la inclusión del precepto entre las normas de saneamiento por evicción - 2.1. La influencia del Código civil Francés y del Código civil del cantón suizo de Vaud - 2.2. La elaboración del artículo 1168 del Código civil de Vaud, antecedente del 1405 del Proyecto de 1851 y del vigente 1483 del...

DESPIDO COLECTIVO. No hay pautas de inoperancia ni se ha podido probar o acreditar que la empresa atendiese adscripciones sindicales diferenciadas o proporcionalidad de criterios subjetivos discriminatorios, en falta de participación de consultas o reuniones, por cuanto la invocación a convocatorias, asistencia del asesor sindical, reuniones que se delimitan en tres o cuatro, se relacionan con...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. El fondo del presente conflicto colectivo versa sobre la aplicación de un determinado precepto del Convenio, dado que está encaminada a su interpretación, vigilancia o aplicación, es requisito imprescindible que se convoque previamente la Comisión Paritaria y que en su seno se intente un acuerdo o se emita un dictamen, por lo que, estimando la excepción, habría que dejar...

DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIO. REINCORPORACIÓN. Se debe concluir en el sentido de no poder acoger el pronunciamiento de instancia, esto es, considerar que la actora cesó definitivamente en la empresa por incumplir el plazo de preaviso fijado para instar su reingreso al trabajo. Ahora bien de ello no cabe inferir directamente que la negativa de la empresa a su incorporación...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. El valor cuantitativo o número de horas extras es otro factor moderador de la conclusión anterior, pues un número razonable de horas extras, incluso sin ser aisladas, pero justificadas por razones puntuales o perentorias, carece del vigor necesario para contradecir la necesidad de amortización de los puestos de trabajo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSA PRODUCTIVA Y ORGANIZATIVA. IMPROCEDENCIA. El ámbito de apreciación de las causas técnicas, organizativas o de producción, es el espacio o sector concreto de la actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento, siendo suficiente con que se acrediten en el ámbito en que se ha manifestado la necesidad de suprimir el puesto de trabajo. Se

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El equilibrio de las prestaciones propio de los negocios jurídicos onerosos, comporta que en la materia de que tratamos sea defendible una paridad derecho/deber, que se traduce en que el trabajador excedente sólo puede exigir como plaza vacante aquella que por fuerza habría de aceptar si le fuese ofertada y que a la vez el empresario necesariamente hubiera de ofrecerle. Se...

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. Accionar por despido basando la reclamación en la existencia de cesión ilegal de trabajadores, pese a lo cual la actora se encuentra incluida en la relación de afectados, es cuestión cuyo conocimiento está atribuido de conformidad con las normas expuestas a la jurisdicción contencioso-administrativa, pues lo que se...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad el recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Corresponde en consecuencia al trabajador la carga tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación como de acreditar que, pese al alta médica o a la resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente total o absoluta, subsiste una situación de incapacidad temporal que impide la reincorporación al trabajo ofreciendo

Situación de excedencia forzosa por motivos sindicales de un trabajador que solicita el reingreso en la empresa, se plantea si ha existido o no un despido tácito.

DESPIDO. El escrito de impugnación ha hecho hincapié en que el pliego de cláusulas administrativas reseñado en el octavo hecho declarado probado, que hemos de entender se da tácitamente por reproducido, contiene un mandato: la empresa adjudicataria deberá subrogarse como empleadora en los contratos de las personas que realizan el servicio concertado. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. En este caso si la Sala se limitara a pronunciarse sobre la posible subrogación de la recurrente en la posición de empleador por fin de la contrata de seguridad sin examinar la posible responsabilidad de TRABLISA, incurriría en la incongruencia omisiva que denuncia el Tribunal Constitucional, pues consideraría responsable a uno de los codemandados pero mantendría su absolución acordada...

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Las prestaciones de la Seguridad Social, en la medida en que resarcen por la pérdida de ingresos, pueden compensarse con las indemnizaciones reconocidas por el llamado lucro cesante puesto que ambos son conceptos homogéneos. Pero los daños a indemnizar no son solo los materiales, sino también los morales y es esa...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Resulta que el beneficio de la cotización ficticia se extiende a los tres primeros años de la indicada excedencia, en virtud de lo dispuesto en el mentado art. 180.1 de la LGSS, en la redacción dada por la Ley 27/2011, que lo amplió en un año. Esto significa que en principio la situación de alta en los términos y condiciones comentados, se hubiera prolongado hasta la baja...

DESPIDO. La existencia de dificultades económicas en la empresa no puede ponerse en duda a la vista de los extremos recogidos por la sentencia de instancia, ni tampoco la concurrencia de unas pérdidas que se han ido incrementando de manera sustancial en las anualidades previas a la producción del cese, en relación con la clara vulnerabilidad económica de la misma por lo limitado de su cartera de...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESAHUCIO. La competencia del orden social deriva que el contrato arrendaticio urbano tiene su causa en la relación laboral existente entre las partes, y desaparece cuando aquella vinculación causal desaparece, y más en concreto cuando la empresa deja transcurrir el plazo del año que tiene para el ejercicio de cualquier acción de naturaleza...

JORNADA DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las garantías, entre otras la de no ser discriminada por ello, de la actora por su condición ostentada en la anterior empresa, se suceden a la nueva. Ha sido valorado en la instancia, y además, se amplía con el hecho de que previamente, meses antes, ya había intentado la empresa una reducción que se deja sin efecto, lo que amplía el...