Complementos en salarios plus de penosidad

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Revista Derecho Social y Empresa

Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Un futuro sin brecha

• El crédito horario sindical

• Revista de Derecho Social

• Brecha salarial de género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas

... salariales denominados ""incentivos"", ""plus de responsabilidad"" y ""artículo 86.I"", obedecen a una mayor cantidad o calidad de trabajo. Se estima el recurso. "

• Un futuro sin brecha

• La protección social del trabajo por cuenta ajena del sector agrario. Análisis y propuestas

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXCEPCIÓN MATERIAL DE PRESCRIPCIÓN. No siendo necesaria la reclamación administrativa previa, si los trabajadores presentan un escrito o petición a su empleadora (AA.PP.) en requerimiento de una posible y determinada deuda, esa petición podrá generar las consecuencias jurídicas propias de la interrupción de la prescripción por reclamación...

• Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro salarial

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

CONFLICTO COLECTIVO. Se requiere, para poder enjuiciar si se ha producido una vulneración del principio de igualdad, en este caso en la regulación contenida en una norma con rango de ley, que los supuestos comparados sean iguales, que exista un término de comparación respecto al que se predica la vulneración del principio de igualdad. La parte se ha limitado a alegar, de forma genérica, que...

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la retribución percibida por el trabajador está compuesta por varios elementos, la determinación de esta retribución ordinaria, y, por tanto, del importe al que dicho trabajador tiene derecho durante sus vacaciones anuales, necesita un análisis específico. Se desestima la casación.

... actividades que daban derecho al devengo de los complementos discutidos, correspondía a la empresa, que era la única que tenía en su mano la facilidad probatoria para hacerlo, desmontar ese punto de partida, esa afirmación de las demandas, que al final fueron acogidas por la sentencia recurrida para concluir que se trataba de percepciones regulares y habituales, y que no habían sido excluidas por el convenio colectivo, que nada dice sobre los...

PLUS DE ASISTENCIA. VACACIONES. El trabajador debe percibir durante las vacaciones su retribución ordinaria, normal o media, calculada en la forma en que pueda acordarse por la negociación colectiva. El plus de asistencia se trata de un concepto retributivo que puede considerarse como ordinario, habitual y periódico y que, por consiguiente, debe figurar en el abono de las vacaciones, sin que el...

• Secciones sindicales y delegados sindicales

... impide su comparación y compensación con los salarios del convenio, en que tales circunstancias no se contemplan, por falta de la necesaria homogeneidad entre aquel complemento y los salarios"". No se hace lugar al recurso de casación. "

• IUSLabor

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro salarial

• Revista de Derecho Político

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. El derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un único derecho. La obligación de retribuir las vacaciones tiene como objetivo colocar al trabajador, durante las citadas vacaciones, en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los períodos...