Complementos en salarios plus de penosidad

COMPLEMENTO SALARIAL. RECONOCIMIENTO. Estamos ante una controversia incluida en el ámbito de la jurisdicción social, por lo que corresponde al orden jurisdiccional social el conocimiento de la cuestión litigiosa, sin que la circunstancia de que el reconocimiento del complemento salarial solicitado por la actora pudiera tener alguna repercusión en la relación de puestos de trabajo, ello no sería...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. El objeto del proceso se ciñe a cuestiones que forman parte del contrato laboral existente entre las partes, ya que los actores entiende que por las características de su puesto de trabajo, especialmente en cuanto a la jornada u horario, les corresponde que se les reconozca el derecho al " complemento de singularidad de puesto por especial dedicación "previst

PLUS DE PELIGROSIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El plus reclamado debe responder a situaciones verdaderamente excepcionales, y no a riesgos o dificultades intrínsecas a las tareas desempeñadas, debiendo en todo caso tenerse en cuenta las circunstancias concurrentes en cada supuesto. Se desestima la casación.

RECURSO DE CASACIÓN DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se reclama plus salarial. Para que proceda la unificación es necesario que las sentencias comparadas se refieran a circunstancias iguales pero sean contradictorias en lo que resuelven. La demanda fue estimada parcialmente. La suplicación fue desestimada. La casación fue desestimada.

PLUS DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se reclama plus de penosidad. La realidad objetiva de que los pactos suscritos en ambas empresas son distintos, tanto en su contenido como en la expresión de voluntad que suponen, conformada de distinta forma y con origen histórico relevante en el caso de la sentencia recurrida, conduce a la necesidad de afirmar que los...

• Legislación Refundida

HORAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO. De acuerdo con la regulación general de la carga de la prueba, es el trabajador que reclama la inclusión en el cálculo de estos complementos circunstanciales el que ha de probar la concurrencia efectiva de dichas circunstancias. Se estima la casación.

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. De conformidad con el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores "mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de...

IMPUGNACIÓN DE ACTO ADMINISTRATIVO. Asiste la razón al Abogado del Estado cuando alega que la interpretación a dar al articulo 9.5 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, según Auto de la Sala de Conflictos de 16 de julio de 1993, así como la posterior jurisprudencia de este Tribunal Supremo, conduce a mantener que la Administración laboral carece de potestades para dictar los actos ...

PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD O PENOSIDAD, DESESTIMACIÓN. Se estimo parcialmente la demanda formulada por la actora frente al MINISTERIO DE DEFENSA, debo reconocer y reconozco el derecho del actor a percibir el plus de toxicidad, peligrosidad o penosidad establecido en el convenio. La citada sentencia fue recurrida en suplicación por dicha actora. Se estima la suplicación del actor. Por la...

PERSONAL LABORAL DE SUPERMERCADOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. COVID-19. BAJO RIESGO DE CONTAGIO. Se establece que los trabajadores de supermercados no tienen derecho a obtener un plus de peligrosidad debido a su actividad en relación con la pandemia del Covid-19 al considerar que son un grupo de bajo riesgo de contagio teniendo en cuenta el bajo número de infecciones en su colectivo, además de...

COMPLEMENTOS SALARIALES. VACACIONES. Toda persona que tome vacaciones de conformidad con las disposiciones del presente Convenio percibirá, por el período entero de esas vacaciones, por lo menos su remuneración normal o media, calculada en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado. Se estima la suplicación.

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el IV Convenio Colectivo general del sector de la construcción - 1. Consideraciones generales: los deberes del empresario - 2. Organismos paritarios previstos en el IV Convenio General del Sector de la Construcción relacionados con la prevención de riesgos laborales - 2.1. La Fundación Laboral de la Construcción - 2.1.1....

CONFLICTO COLECTIVO. PACTO DE EMPRESA. INTERPRETACION. Se desestima la demanda, absolviéndose a la parte demandada. El demandante interpone recurso de casación. La interpretación llevada a cabo por la sentencia recurrida es acertada, y no la que pretende el Sindicato actor, que de aceptarse, supondría extender el plus a trabajadores no encargados de cámaras frigoríficas, en contra de lo que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE NOCTURNIDAD. La redacción de la estructura salarial aplicable al personal afectado por el Conflicto -que se deja expuesta-, es mucho más confusa que la contenida en el anterior Convenio (el IV), y con la redacción actual, no cabe otra interpretación que no sea la favorable declaración del derecho de los trabajadores afectados al percibo del...

HORAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO. De acuerdo con la regulación general de la carga de la prueba, es el trabajador que reclama la inclusión en el cálculo de estos complementos circunstanciales el que ha de acreditar la concurrencia efectiva de dichas circunstancias. Se estima en parte la casación.

• Legislación Refundida

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Estamos ante una controversia incluida en el ámbito de la jurisdicción social, conforme al art. 9.5 LOPJ y a los arts. 1 y 2 a) LPL, por lo que corresponde al orden jurisdiccional social el conocimiento de la cuestión litigiosa, sin que la circunstancia de que el reconocimiento del complemento salarial solicitado por la actora pudiera tener alguna repercusión...

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. PUESTOS DE TRABAJO PELIGROSOS Y TÓXICOS. COMPLEMENTOS. La efectividad del devengo se refiere al pago y no a la existencia objetiva del propio derecho del que aquél trae causa, o lo que es lo mismo, el requisito formal de inclusión en la relación de puestos de trabajo de las características del puesto que determinan el devengo discutido se proyecta sobre el percibo de

"RETRIBUCIîN. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. CARçCTER VARIABLE. DEVENGO. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de complemento de productividad variable. Si se tiene en cuenta que el complemento que nos ocupa tiene el car‡cter de ""variable"" y que es ""a cuenta"" de su liquidaci—n definitiva, que depender‡ de la evaluaci—n de los resultados finales obtenidos en cada centro,...

CONFLICTO COLECTIVO. Consideramos que los incentivos al rendimiento se identifican con los conceptos retributivos que exigen un plus en la prestación de servicios del trabajador, plus o exigencia suplementaria que ha de ser medible y evaluable como una mayor o mejor calidad o cantidad de trabajo. Desde esta perspectiva, con carácter general y sin perjuicio de la necesidad de analizar cada caso de

"NO DEBE APRECIARSE RECLAMACIÓN DE PLUS DE PENOSIDAD POR ALTAS TEMPERATURAS EN EL LUGAR DE TRABAJO. AFECTACIÓN GENERAL A EFECTOS DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN. TENIENDO QUE VALORAR INDIVIDUALIZADANENTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los demandantes son dieciséis, en la fase de instancia se aportaron copias de demandas referentes a otros treinta y siete trabajadores, por lo que cabe concluir que, la...

HORAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. De acuerdo con la regulación general de la carga de la prueba, es el trabajador que reclama la inclusión en el cálculo de estos complementos circunstanciales el que ha de acreditar la concurrencia efectiva de dichas circunstancias. A la vista de que el demandante no ha probado que las horas extraordinarias reclamadas se realizaran de noche,

PLUS DE PELIGROSIDAD, TOXICIDAD Y PENOSIDAD. Consecuentemente con dichos razonamientos la solución ha de ser aquí la misma, pues las funciones de auxiliar gerontológico, mas especializadas si cabe que las de auxiliar de enfermería, se hallan destinadas precisamente al cuidado y atención de las personas mayores que son los usuarios de la Residencia de Taliarte y entre cuyas tareas habituales se...