Complementos en salarios plus de penosidad

RECLAMACIÓN DE COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD. Si en el presente caso la actora ha estado en situación efectiva de disponibilidad durante los meses citados, hay que concluir que en un determinado momento la empresa calificó como disponible el puesto de trabajo y, como no consta que limitase la vigencia de esta calificación al periodo en que se aplicó, ni que luego retirase la exigencia de...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. Dicho lo anterior ha de repararse no obstante que la jurisprudencia existente sobre el percibo de complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad durante el disfrute de las vacaciones por el trabajador contenida en las SS TS de de 26 de enero, 19 y 30 de abril y 3 de octubre de 2007, señalando la primera de ellas que: "el artículo 38-1 del Estatuto de los...

TRABAJO NOCTURNO. No puede haber ningún tipo de indecisión a la hora de afirmar, que no todas las percepciones económicas o en especie que percibe el trabajador por cada hora ordinaria trabajada, tienen la misma naturaleza, de ahí, que unos conceptos pueden tener naturaleza salarial, y otros, extrasalarial o no salarial. Dentro de los primeros, de acuerdo con la regulación que el artículo 26 TRET

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el III Convenio Colectivo general de la ferrala - 1. Principios generales - 2. Prendas de seguridad - 3. Formación - 3.1. Programas formativos - 3.1.1.Gerentes de Empresas - 3.1.2.Técnicos de Ejecución - 3.1.3.Mandos Intermedios - 3.1.4.Delegados de Prevención - 3.1.5. Formación específica por oficios - 3.1.6.Nivel Básico...

COMPLEMENTO DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos retributivos a tener en cuenta al efecto, lo que equivale a excluir a los que no cita. No es acogible el argumento de que se computan...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Los representantes de los trabajadores tienen garantizado el derecho a obtener las percepciones salariales que hubieran conseguido con la realización de un trabajo efectivo, de modo que en el presente caso el actor al no haberle reconocido los pluses del resto de los trabajadores de su mismo grupo profesional, ha sufrido un perjuicio económico al percibir una...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No existe peligro, penosidad o toxicidad especial en la realización de los trabajos propios de su profesión en definitiva falta un elemento esencial y necesario para el reconocimiento de los pluses reclamados y es que el trabajo se realice en su mayor parte del tiempo y de forma habitual en circunstancias que entrañen un peligro, penosidad o tóxicidad .

TRABAJO NOCTURNO. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias al valor de la hora extraordinaria habrá que añadir el importe de dichos pluses....". Y concluye razonando que "......

RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. El puesto "personal operativo policía" no consta, que sea un puesto singularizado, por lo que podía verse afectado por un proceso de redistribución de efectivos, dentro del margen de decisión de quien tenía la responsabilidad del servicio. Y aunque se alega que la decisión es arbitraria, o irracional, no se aporta prueba suficiente que permita soportar dicha...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. A esas razones no puede oponerse el que las condiciones de trabajo puedan variar puntualmente durante la jornada, o que en determinados momentos de la misma, no se vea sometido el trabajador a una misma intensidad de ruido, ya que, como estableció la Sentencia del Tribunal Supremo, (al analizar un supuesto en el que reconoce que la actividad realizada no...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE TURNICIDAS. ATS/ DUE DE SERVICIO DE SALUD. SERVICIOS NORMAL DE URGENCIAS. PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. El complemento salarial que se reclama está previsto exclusivamente para quienes prestan servicios en turno rotatorio, no siendo este el horario del actor. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación. Se hace lugar a la casación,...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En el presente caso el actor solicita que se le abonaran todas las horas extraordinarias con inclusión en las mismas de pluses como los de "plus de peligrosidad, plus nocturnidad y plus festivos", cuando los tres primeros vienen establecidos en el art 69 del Convenio para retribuir las horas que se prestan utilizando la indicada radioscopia, o en horario nocturno o en días...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un periodo de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le...

HORAS EXTRAORDINARIOS. PLUS DE PENOSIDAD. Tesis que como hemos afirmado en otras ocasiones respecto de idŽntico Juzgado de lo Social de instancia, es absolutamente correcta y cohonesta con la doctrina del Tribunal Supremo, segœn la cual, solo integran el valor de la hora que se debate en autos, la antigŸedad, la prorrata de pagas extras y en el caso concreto enjuiciado en la sentencia de 7 de...

RA 2075/96. Promovido por el Sindicato de Alimentación de Comisiones Obreras de la Región Murciana respecto a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, que desestimaron su demanda de conflicto colectivo sobre las tablas salariales de los fijos discontinuos fijadas por el convenio colectivo para manipulación y envasado...

"AFECTACION GENERAL. CONCURRE EN SUPUESTOS DE LITIGIOSIDAD MASIVA ALEGADA Y PROBADA. La decisión de la cuestión procesal planteada debe aplicar al presente litigio la tesis adoptada en la sentencia de contraste, sobre el requisito de ""afectación general"". Ésta, depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las mencionadas ""características intrínsecas"" de la cuestión

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

PLUS DE PENOSIDAD. La calificación del puesto de trabajo como penoso, no puede quedar excluido por la circunstancia que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de los riesgos laborales, sin que tales dispositivos de protección personal afecten al...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La sentencia dictada por el Tribunal de Justicia Comunitario no solo no resolvió la cuestión planteada en el procedimiento que aquí nos ocupa, sino que de forma expresa mantuvo que por el solo hecho de estar sujeto un trabajador a un determinado nivel de ruido no tiene derecho a percibir un complemento salarial por ello, sin perjuicio de las posibles...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. DISCRIMINACIÓN SALARIAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD RETRIBUTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. El derecho de libertad sindical garantiza, en su vertiente individual, el derecho del trabajador a no sufrir consecuencias desfavorables en la empresa por razón de su afiliación o actividad sindical. La libertad de afiliarse a un sindicato y la libertad de no...