Complementos en salarios plus de penosidad

"HORAS EXTRAORDINARIAS. El precio de la hora extraordinaria sería el pactado en convenio colectivo o pacto individual pero que, ""en ningún caso"", podrá ser inferior al de la hora ordinaria. Se ponía así fin a los recargos excesivamente gravosos de las regulaciones anteriores. Se desestima la casación. "

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

CONVENIO COLECTIVO. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Es cierto que, en relación con el plus de penosidad, la excepcionalidad de las tareas realizadas es la condición determinante del percibo del plus. Añadiendo la invocada STS de 11 de abril de 2000 "De modo que cuando la peligrosidad, toxicidad o penosidad sea consustancial o inherente al puesto de trabajo no surgirá el derecho al...

PLUS DE TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. Si bien la disponibilidad de protectores auditivos puede hacer patente el cumplimiento de la normativa vigente, no impide la calificación del riesgo que haya de corresponder objetivamente a la actividad laboral pues no afectan a la naturaleza, al sistema y a las condiciones de trabajo, en cuanto no suponen mejoras objetivas de las instalaciones o de los...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El presente capítulo tiene por objeto tratar de trazar las grandes corrientes que parecen hoy concurrir en el tratamiento de la materia de igualdad de género en nuestra negociación colectiva, la cual, se está viendo profundamente afectada por la grave situación económico financiera por la que atraviesa nuestro país. Una de estas primeras consecuencias es precisamente la propia devaluación que se...

PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. Con aplicación de la expresada doctrina como el actor ha acreditado que las tareas desempeñadas por el mismo durante el período de tiempo reclamado han sido excepcionalmente penosas y que concurren las circunstancias excepcionales que justifican el reconocimiento del plus en cuestión, pues durante el año 2003 han ingresado 4 menores como consecuencia...

PLUS DE RUIDO. PENOSIDAD Y TOXICIDAD. Si el Convenio Colectivo o el contrato, establecen esos complementos a ellos habrá de estarse, teniendo en cuenta en su caso la doctrina jurisprudencial expresada por ejemplo en la sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 2005 , donde en general afirma que "...los incrementos compensados a que se refieren las partidas salariales por unidad de tiempo

Complemento de penosidad. Peligrosidad por ruidos del trabajo. Reclamación de cantidad. Convenio colectivo de centro

"SALARIOS. RECLAMACION DE PLUS. La reclamación de la actora carece de soporte normativo o paccionado alguno, una vez que la actividad de la misma no figura -ni siquiera se ha pretendido- en el catálogo de puestos de trabajo cuyas ""particularidades"" -especial dificultad técnica, dedicación incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad, penosidad o toxicidad- justificasen el complemento objeto...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. En cuanto al de nocturnidad y festivo se trata de unos complementos salariales regulados en el artículo 69 del convenio que suponen un incremento o abono complementario cuando la jornada o parte se realizan en festivo y en horario nocturno. Si la finalidad de este incremento es retribuir la mayor penosidad de dichos horarios y se devengan por la realización en horas...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN: EL MARCO NORMATIVO. EL CONTENIDO SALARIAL DE LOS PACTOS SOCIALES DE 1997. LEY Y CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DEL SALARIO 2. ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL COMO REFLEJO DE SUS EXIGENCIAS. EL PROCESO DE ADAPTACIÓN Y SUS MANIFESTACIONES 3. EL CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. DELIMITACIÓN PREVIA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS CALIFICABLES COMO SALARIALES....

"MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA. COMPLEMENTO PERSONAL. TRABAJO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. MÍNIMO LEGAL. Se presenta demanda en donde se reclamaba del Ministerio de Educación y Ciencia el reconocimiento de un complemento personal de unificación que, por el período reclamado de mayo de 2001 a abril de 2002 ascendía a la cantidad de 1432,08 euros. Como se aprecia a simple vista la cantidad...

COMPLEMENTO SALARIAL. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. No existe pues en la controversia ni un solo elemento subjetivo u objetivo que prive al orden social de su jurisdicción para resolverlo, pues lo pretendido por el demandante no ha sido la nulidad o la modificación de la relación de puestos de trabajo aprobada por la Administración, sino solo el abono de un complemento salarial fijado en el

LIBERTAD SINDICAL. POSIBLE DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA. PLUS DE NOCTURNIDAD. La actora, precisamente por tener la condición de representante de los trabajadores y ser liberada sindical, se habría visto privada de dicho complemento, por el ejercicio de su actividad sindical. Tal menoscabo iría contra la garantía de indemnidad retributiva a que se ha hecho referencia en virtud de la cual estos...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRABAJO NOCTURNO. A ello hemos de añadir que al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de...

INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO PARA HOSPITALES CONCERTADOS DE CATALUÑA (XHUP) GUARDIAS MÉDICAS. EL IMPORTE DEL "COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA" NO PUEDE DESCONTARSE DE LA CUANTÍA DEVENGADA POR GUARDIAS PRESENCIALES. REITERA DOCTRINA STS 2 Y 7/10/2014 (RCUD. 1642 Y 1634/13).

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la jurisprudencia ha venido resolviendo en los distintos supuestos que se han...

CONFLICTO COLECTIVO. El Tribunal de Justicia ha precisado que todos los componentes de la retribución global inherentes a la condición personal y profesional del trabajador deben mantenerse durante sus vacaciones anuales retribuidas. Debían mantenerse, en su caso, los complementos relacionados con su calidad de superiora jerárquica, con su antigüedad y con sus cualificaciones profesionales. Se...

• Historia de los derechos fundamentales. Tomo III: Siglo XIX. Volumen I. Libro I

CONTRATO DE TRABAJO. COMPLEMENTO SALARIAL POR PENOSIDAD. El plus por penosidad es un complemento de puesto de trabajo y por lo tanto su bonificación, salvo disposición en contrario, solo se generaría en atención al día efectivamente trabajado, ya que su abono se halla condicionado al tiempo empleado en el desempeño de funciones dentro de un puesto catalogado como excepcionalmente penoso. El