Complementos en salarios plus de penosidad

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. La demandante tendría derecho a percibir, como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dichos complementos, la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando

Complemento de penosidad en puesto de Colage en empresa de Cerámicas. Falta de censura legal. Falta de contradicción en los tres motivos. Cerámicas Reunidas SA.

SALARIO. COMPLEMENTO. PLUS DE PENOSIDAD. En definitiva se trata de condiciones de riesgo y penosidad que exceden con claridad de lo que es normal dentro de la categoría profesional definida por el convenio y que deben ser compensados, en tanto se mantengan, por la percepción del complemento discutido. En primera instancia s estima parcialmente la demanda. Se desestima la suplicación.

HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como...

COMPLEMENTOS SALARIALES. DESCANSOS. El día adicional de descanso se concede al personal que trabaje toda o parte de la jornada del día 25 de diciembre o 1 de enero. Ha de aplicarse el tenor literal de la norma, que supone el derecho al día de descanso adicional que se reconoce al personal que realice en todo o en parte su turno de trabajo durante los días 25 de diciembre o 1 de enero. Si se...

JUNTA DE ANDALUCÍA. PLUS DE PENOSIDAD. HA DE RECONOCERSE AL DIRECTOR DEL CENTRO DE MENORES «LA ESPERANZA», DE TORREMOLINOS, QUE ACOGE A MENORES CON CONDUCTAS ANTISOCIALES Y VIOLENTAS. REITERA DOCTRINA DE LAS SSTS 21/11/08 [-RCUD 3874/07-], 23/10/08 [-RCUD 2947/07-], 21/09/06 [-RCUD 1335/05-], 31/01/05 [-REC. 716/04-] Y 11/04/00 [-RCUD 3865/99-]

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. PENOSIDAD. Se presenta demanda peticionando el reconocimiento del derecho a percibir las cantidades correspondientes al complemento de peligrosidad, toxicidad y penosidad previsto en el artículo 49 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Universidades. No existiendo por tanto óbice alguno para que la ...

VIGILANTES DE SEGURIDAD DE EMPRESA. CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Dado que las partes no concretan ni acreditan los exactos términos en que los excesos de jornada se produjeron, se impone -a los efectos de poder precisar así los complementos salariales a que con tal actividad se tenía...

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN EMPRESA. EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL DE LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es clara la irrazonabilidad de retribuir el trabajo prestado en horas extraordinarias con cantidad inferior a la correspondiente al mismo trabajo prestado durante la jornada ordinaria. Los complementos de puesto de...

"PLUS DE PENOSIDAD. RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA. AFECTACIÓN GENERAL. Los actores reclaman el abono del plus de penosidad por ruido ambiental en el lugar de trabajo. La concurrencia del controvertido requisito de afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las ""características intrínsecas"" de la cuestión litigiosa, no siendo estrictamente...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Introducción 2 La modificación del convenio colectivo en materia salarial 2.1 La actuación del convenio colectivo en el proceso de descuelgue salarial 2.1.1. Antecedentes en la actuación de las cláusulas de descuelgue salarial 2.1.2. El alcance de la actuación del convenio colectivo en el descuelgue salarial 2.1.3. Convenio colectivo y presupuestos para la inaplicación salarial 2.1.3.1 El daño...

"INCAPACIDAD PERMANENTE. PENSIÓN MENSUAL. INCAPACIDAD ABSOLUTA. Se presenta demanda por antiguo trabajador de la empresa en situación de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, le reconoci? un complemento de pensi?n de 133,19 euros mensuales, con fecha de efectos iniciales del d?a 20 de mayo de 1.999. El art art?culo 66, contenido dentro de la normativa sobre previsi?n social, se?ala...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

"PLUS DE PENOSIDAD. RECLAMACIÓN. ESTIMACIÓN. En el recurso de casación para la unificación de doctrina, interpuesto frente a la sentencia dictada en el recurso de suplicación, formulado por la aquí recurrente, contra la sentencia del Juzgado de lo Social dictada en virtud de demanda formulada frente a la CONSEJERIA DE EDUCACIÓN Y CIENCIA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, en reclamación de derechos y

CONFLICTO COLECTIVO. Si por cualquier mejora de las instalaciones o maquinaria, utilización de medios técnicos de protección no individuales o procedimientos desaparecieran las condiciones de exposición a un nivel de ruido medio menor de 80 dbA, se dejará de abonar el citado plus, por lo que éste no tendrá carácter consolidable. Se desestima la suplicación.

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

Competencia jurisdiccional por razón de la materia: es competente el orden social para resolver un pleito sobre reclamación de un complemento salarial frente a la Xunta de Galicia. La interpretación del precepto convencional en cuestión podrá afectar al sentido del fallo pero no a la competencia jurisdiccional. En análogo sentido TS 15-1-2009, R. 709/08.

SALARIO. PLUS DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD. El plus debe responder a circunstancias verdaderamente excepcionales, no están vedando su abono en los casos en que siendo la penosidad habitual o incluso inherente al puesto de trabajo que se desempeña, la retribución de quien lo sirve no ha sido fijada en atención a tales circunstancias, rompiendo así con el necesario equilibrio entre...

"RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Trabajadores reclaman derechos. No es en absoluto notorio que la cuestión aquí debatida afecte a un gran número de trabajadores. Es cierto que la sentencia de instancia afirma, que ""notoriamente"" se da tal afectación, pero no puede aceptarse. Téngase en cuenta que el problema que es objeto de tratamiento en este proceso afecta única y exclusivamente a los ...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el valor que corresponde a la hora extraordinaria se plantea una cuesti—n cual es que, si bien no procede reconocer en su integridad el importe reclamado por el actor en concepto de horas extras si procede incluir en el c‡lculo otros conceptos como prorrata de pagas extras, antigŸedad y peligrosidad consolidada en el a–o 2007. La Sala no puede estimar cual sea la...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Así las cosas, esta Sala, asumiendo por tanto la jurisprudencia más moderna desde su sentencia de 15 de marzo de 2004 , y en consideración a que siendo el plus de penosidad del convenio colectivo un concepto salarial, atendido lo señalado en el artículo 26.5 del E.T ., si una empresa paga voluntariamente a sus trabajadores una cantidad total superior a la pactada en el

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Repercusiones de las Empresas de Trabajo Temporal sobre la temporalidad - II. Apuntalando fugas: la negociación colectiva - III. Consecuencias de la trasgresión de su campo de actuación - IV. Condiciones laborales de los trabajadores puestos a disposición - 1. El fragmentado y multiplicado poder de dirección - 2. Facultades extraordinarias para la modificación de las condiciones laborales - 3.

• Tiempo de trabajo

1. Los diversos supuestos de reducción del tiempo de trabajo y sus diferencias conceptuales 2. La reducción de jornada y la conciliación de la vida familiar y laboral. 2.1. El permiso retribuido por lactancia y otros permisos. 2.2. La jornada reducida por cuidado de hijo o de familiares. 2.2.1. Introducción 2.2.2. Requisitos y alcance del derecho.2.2.3. La concreción horaria 2.2.4. Los derechos...

COMPLEMENTOS SALARIALES. El razonamiento que conduce a esta conclusi—n parte de la base de que el art’culo 26.1 ET concibe el salario como contraprestaci—n econ—mica a cargo del empleador "por la prestaci—n profesional de los servicios laborales" en retribuci—n del "trabajo efectivo". Ciertamente, este car‡cter sinalagm‡tico del salario admite en la ley algunas excepciones, pero se trata en...

SALARIO BASE. COMPENSACIÓN. En modo alguno puede aceptarse la aplicación unilateral de la compensación y absorción de manera descausalizada, incluso cuando a la empresa le resulte excesivamente oneroso conservar viejas mejoras ante una subida de los mínimos convencionales. Y ello, con independencia, de que estemos ante un supuesto de sucesión ordinaria de convenios colectivos o, por el contrario,