Complementos en salarios plus de penosidad

• Constitución de 1931: estudios jurídicos sobre el momento republicano español

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTOS DE PENOSIDAD, CONDUCCIÓN Y JEFE DE EQUIPO. El actor conserva el derecho a incrementar los complementos de conducción, jefe de equipo y plus de penosidad con el IPC del año anterior, y a continuar percibiendo los pluses como se venía abonando con anterioridad al mes de abril de 2010, si bien todo ello sólo hasta el 15 de marzo de 2011, así como al pago de las cantidades devengadas por

... empresa""; tanto uno como otro, superaba el del plus de penosidad reclamado. Se planteaba la absorción entre aquellos y el plus de penosidad, lo que se resolvió en sentido afirmativo en cuanto a parte de los actores, mientras que en la de contraste solo se identifica uno de los dos términos de comparación a efectos de homogeneidad, el ""plus de penosidad"", pero el otro queda en la nebulosa.No se hace lugar al recurso de casación."

Junta de Andalucía. Plus de penosidad en el centro de acogida de menores de Torre del Mar. En el caso, tiene derecho a él, la trabajadora social. Se amplia doctrina anterior para ésta profesional. Se desestima el recurso.

REMUNERACIÓN DE GUARDIAS MÉDICAS PRESENCIALES. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. CONFLICTO COLECTIVO. El complemento no compensa la disponibilidad para realizar horas de guardia, sino que es un complemento específico por la efectiva realización de guardias de presencia física. Se trata de complemento objetivo vinculado a la realización de las horas de guardia, al derivarse, que únicamente se...

PLUS DE PENOSIDAD. Si el trabajo en horas ordinarias no se realiza a la intemperie sino en el interior, no conllevar‡ el plus de penosidad, pero si la hora extraordinaria se realiza a la intemperie si se le aplicar‡ este plus, con lo que en este concreto supuesto el importe de la hora extraordinaria ser‡ superior al de la hora ordinaria. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima...

... de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias al valor de la hora extraordinaria habrá que añadir el importe de dichos pluses. Se desestima la casación.

• Anuario de Historia del Derecho Español

... . En el caso de la recurrida no se le reconoce el plus de penosidad y en la de contraste sí; y si puede apreciarse alguna disparidad en la descripción que ambas resoluciones hacen de las labores realizadas por la actora no es tanto porque éstas hayan sufrido alguna modificación, puesto que no consta que la directora, en el desempeño de sus labores habituales, vaya acompañada de alguna medida de protección que le garantice un mínimo de seguridad,

... el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la hora extraordinaria tendrá este plus si el trabajo se realiza en las mismas condiciones. Se estima parcialmente la casación.

... de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias al valor de la hora extraordinaria habrá que añadir el importe de dichos pluses. Se estima en parte la casación.

FALTA DE CONTRADICCION. Se desestima la demanda. Se absuelve a la condenada. Se desestima el recurso de casación interpuesto por la actora y se confirma la sentencia recurrida. La actora recurrente interpone recurso de casación. No existe una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada, comparando de forma individualizada los concretos hechos, fundamentos y pretensiones de éstas

... de jornada por guarda legal de un menor, los complementos vinculados al tiempo de trabajo, como el plus de productividad o las primas variables, deben ajustarse proporcionalmente. Sin embargo, los complementos no relacionados con el tiempo, como asistencia y puntualidad, deben pagarse íntegramente. El complemento de turnicidad, que depende de la rotación de turnos y no de la duración de la jornada, debe abonarse en su totalidad. Se...

... el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la hora extraordinaria tendrá este plus si el trabajo se realiza en las mismas condiciones. Se estima en parte la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. El art. 38 ET establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando, que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la...

... del trabajador. Examinando exclusivamente el plus de penosidad, porque el de de peligrosidad carece de las más mínima posibilidad, se insiste en que con la definición de funciones contenida en la sentencia, no se llevan a cabo tareas que agraven la penosidad de los servicios prestados, en tanto se trata de entrevistas con personas en las situaciones definidas en hechos probados pero sin que salgan del contexto normal de tales funciones. Se...

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. PLUS DE TRABAJADOR EN DOMINGO. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se reconozca el derecho de los trabajadores contratados a tiempo parcial que presten servicios en domingo a percibir el plus de penosidad de trabajador en domingo. El Anexo II del Convenio Colectivo que recoge, entre otros el recargo debatido, no excluye de su percepción a los contratados a tiempo parcial para...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

CONFLICTO COLECTIVO. Para que un concepto salarial sea excluido de la retribución de las vacaciones no basta que este concepto sea debido a una circunstancia no habitual en el trabajo realizado, sino que es preciso que el trabajo mismo que se remunera sea también extraordinario. Esta interpretación hace justicia a la expresión empleada en el transcrito párrafo primero del artículo séptimo que se...

... para la hora ordinaria, incluyendo todos los complementos anteriormente consignados, sino que hay que tener en cuenta qué concretos complementos se han abonado en las horas ordinarias y si `procede o no reconocer los mismos en las horas extraordinarias. Se estima en parte la casación.

... el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la hora extraordinaria tendrá este plus si el trabajo se realiza en las mismas condiciones. Se estima en parte la casación.

... efectuado incluye el promedio anual de todos los complementos, con independencia de que en el exceso de jornada concurriesen o no las circunstancias determinantes de su devengo], ni la empresa se las ha retribuido en los términos que se derivan de nuestra doctrina anteriormente expresada [porque excluyó en su cálculo los complementos vinculados a las circunstancias en que el trabajo se desarrolla, aunque hubiesen mediado en las horas...

... REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES: NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. El salario ordinario unitario y total constituye la base cuantitativa del correspondiente al de la hora extraordinaria, de modo que dividiendo el importe anual del mismo por el total de horas de trabajo anuales pactados o establecidos se obtiene la realidad de cuál sea el valor de la hora ordinaria. La...

PLUS DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Siendo que en el caso de los actores no se han cubierto los trámites convencionales no puede confirmarse la decisión adoptada en la sentencia recurrida sin que el retraso que pueda producirse en la tramitación del oportuno expediente cause perjuicio a los trabajadores que, de tener el derecho, lo ostentaran desde la fecha de su

... con el montante correspondiente a dichos complementos la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no concurrieran cualesquiera de tales circunstancias, puesto que en ese caso no tendría derecho a percibir el complemento ni siquiera como hora ordinaria. Se estima en parte la casación.