comite constitucion intercentros

... en los órganos de representación unitaria, en la constitución del Comité Intercentros, ya que se atiende al número de votos obtenido por cada sindicato, con independencia de que unos trabajadores solo han podido votar a una candidatura y otros a tres, bien al mismo sindicato o a tres diferentes. Se desestima la casación.

• Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales

• Revista de Derecho Social

... la demanda y declara: a) la nulidad de la constitución -impugnada- del Comité Intercentros, reconociendo que la composición del mismo debe realizarse bajo el principio de proporcionalidad del número de miembros totales obtenidos por las diferentes listas en las elecciones sindicales celebradas en el ámbito de aplicación del convenio, acogiendo la composición del Comité en los términos interesados en demanda; y b) que CSC-OCESP tiene...

... extraestatutario regule la implantación, la constitución, las competencias y el funcionamiento del comité intercentros, por ser esta materia de reserva para el convenio colectivo estatutario o de eficacia general, según lo dispuesto en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, lo que de suyo es bastante para declarar la nulidad de la cláusula que trata de esta materia en el pacto de eficacia limitada. En 1º Instancia se estima...

• Revista Derecho Social y Empresa

La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

... clave: sección sindical; representación legal; comités de empresa; Ley Orgánica Libertad Sindical.

• Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales

• IUSLabor

A partir de las deficiencias y rigideces de la configuración legal -e interpretación jurisprudencial- de los órganos de representación unitaria, la negociación colectiva aparece como alternativa para alcanzar una mayor y mejor cobertura representativa. La aproximación a experiencias de derecho comparado sirve de base para propugnar la necesidad del reconocimiento normativo del papel de la...

... lo que conduciría la posibilidad de que en los Comités Intercentros pudieran tener representación no solo los representantes de listas previamente creadas y ofrecidas en la campaña electoral, sino las fuerzas derivadas de la suma de representantes derivadas de acuerdos o coligaciones posteriores. En primera instancia se estima la demanda y se declara la nulidad de la constitución del Comité Intercentros de COLEBEGA S.A., y debe estar...

• Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo se realiza un análisis cualitativo y cuantitativo de los convenios colectivos de ámbito estatal de los dos últimos años y medio en cuanto a la regulación que contienen sobre la materia de seguridad y salud laboral. En este sentido, se procede a estudiar con detalle la regulación convencional sobre la formación, vigilancia de la salud, órganos de representación de los trabajadores,

• Secciones sindicales y delegados sindicales

... han de tenerse en cuenta la proporcionalidad del comité intercentro: si conforme a los resultados electorales en las últimas elecciones, o en la fecha de la constitución de dicho comité, debiendo estarse a lo primero.

... jo, siempre que el convenio colectivo habilite la constitución de un comité intercentros, encomendándole la negociación del convenio colectivo, dicho comité estará legitimado para su negociación, salvo que las secciones sindicales con mayoría entre los representantes unitarios decidan negociar el convenio. Se estima la demanda.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La Ley 20/2014, de 29 de octubre, autorizó al Gobierno la aprobación de diversos textos refundidos en relación con aquellas leyes que, habiendo sido modificadas en numerosas ocasiones, destacan por su relevancia en un área de actividad específica. Textos refundidos «en los que se integren, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas », las distintas normas y disposiciones que se señalan en

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Ni la composición de nueve miembros acordada, ni la de trece pretendida ofrecen una absoluta proporcionalidad con relación a las representaciones unitarias, lo que si ya en general es objetivo inalcanzable, con mayor motivo resulta serlo cuando media la previsión convencional de la necesaria presencia en el CI de todos los Sindicatos que hayan...

... bre, para modificar en su caso la composición del Comité Intercentros"". Mandatos de imposible violación por la acción que se ejercitó y la sentencia que la acogió favorablemente. No pretendía la UGT modificar la composición del Comité Intercentros. Se postula únicamente el reconocimiento de la cesión de crédito horario de uno a otro representante. Cesión que, ni en el Estatuto de los Trabajadores, ni en el Convenio de Sector aparece en modo...

CONFLICTO COLECTIVO. Si algunos miembros del comité intercentros renuncian a que sus respectivos sindicatos formen parte de la comisión negociadora, su no inclusión no vulnera el principio de proporcionalidad puesto que estamos en presencia de una voluntaria exclusión. Tal principio exigirá una composición de la comisión negociadora acorde con la representatividad de los componentes del comité que sí deseen participar que será nombrada por...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho Social

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo se realiza un estudio histórico, jurídico y jurisprudencial del sistema orgánico de representación de intereses español en materia de prevención de riesgos laborales con objeto de identificar sus fortalezas y debilidades. Su análisis presenta resultados ambivalentes. Por un lado, es positivo que el modelo de designación de los delegados de prevención se asiente sobre un...