Derecho a la libertad de información en su dimensión referida al derecho a difundir información sindical

AutorRebeca Karina Aparicio Aldana
Cargo del AutorDoctora en derecho del trabajo y la seguridad social Universidad Rey Juan Carlos
Páginas139-187
CAPÍTULO IV
Derecho a la libertad de información
en su dimensión referida al derecho
a difundir información sindical
139
I. Tablón de anuncios
El medio tradicional por el cual los representantes de los trabajado-
res comunican por escrito información y también expresan sus opinio-
nes es el tablón de anuncios.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 81 del Estatuto de los Tra-
bajad ores , el Tabl ón o t ablon es de anun cios d ebe se r colo cado por el emple a-
dor en las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características
lo permitan. Los empleadores deberán poner estos tablones de anuncios a
disposición de los delegados de personal o del comité de empresa y, de ser el
caso, de determinadas secciones sindicales, de acuerdo con lo e stablecido
Se trata de garantizar a los representantes de los trabajadores un
medio de comunicación cercano a sus bases, por ello, independientemen-
te del soporte material del tablón, debe encontrarse en un lugar accesible
y apropiado para la difusión; cómodo pa ra la consulta y libre para la co-
locación de avisos o información que puedan interesar a los aliados del
sindicato y a los trabajadores en general219.
219 Alfredo MONTOYA MELGAR, Jesús GALIANA MORENO, Antonio SEMPERE
NAVARRO, Bartolomé RÍOS SALMERÓN, Comentarios al Estatuto de los Trabajado-
DERECHOS A LA LIBERTAD DE INFORMACIÓN Y EXPRESIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO
REBECA KARINA APARICIO ALDANA
140
El uso del tablón de anuncios deberá ser libre de cualquier interfe-
rencia empresarial. En este sentido no es legítima la censura previa del
empleador de los contenidos potencialmente publicables en dicho medio
informativo. Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a
colocar en el t ablón lo que ellos consideren oportuno. El empleador sólo
tendrá dere cho, a posteriori, a retirar información cuando el tablón de
anuncios se utilice traspasando los contornos del ejercicio legítimo de
los derechos de libertad de información o expresión, es decir, cuando se
incumpla el deber de sigilo que los representantes de los trabajadores de-
ben a la empresa o se vulnere la dignidad o los derechos a la intimidad,
honor y propia imagen, tanto de los empleadores, como de los trabajado-
res o de sus representantes.
Para que el retiro de las ma nifestaciones contenidas en el tablón
de anuncios no se considere un ejercicio abusivo del poder de dirección
del empresario, el uso ilegítimo del tablón de anuncios debe ser evidente.
En este sentido, a todas luces, debe quedar claro que los representantes
de los trabajadores o el sindicato utilizan los tablones de anuncios para
nes legalmente establecidos, como, informar o emitir opiniones, y no
para ofender, insu ltar o vu lnerar la i ntimidad, imagen o buen nombre del
empleador, de los trabajadores o de otros representantes. Es el ejercicio
abusivo o arbitrario de dicho medio de información lo que faculta al em-
pleador a retirar las manifestaciones ofensivas e insultantes220.
El uso del tablón de anuncios constituye, en realidad, un comodato
legal con una nalidad especíca, en donde el empleador mantiene la titu-
laridad de la cosa y los representantes de los trabajadores deben utilizarla
para los nes legalmente establecidos, es decir, para informar o expresar
sus opiniones, siempre que estas se desarrollen dentro de los contornos
jurídicamente protegidos de los derechos a la libertad de expresión e in-
formación, por ello, cuando los representantes de los trabajadores utili-
res, Aranzadi, Pamplona, 2003, pp. 623-626.
220 Posición similar, aunque exige también reiteración, en: Ana Rosa ARGÜELLES
BLANCO, «Derechos para la libre expresión y comunicación de los representan-
tes unitarios: local y tablón de anuncios», Actualidad Laboral, Nº 22, 2000, p. 385.
CAPÍTULO IV | DERECHO A LA LIBERTAD DE INFORMACIÓN EN SU DIMENSIÓN
REFERIDA AL DERECHO A DIFUNDIR INFORMACIÓN SINDICAL 141
zan este medio para nes d istintos a los previstos, d icha actividad cons-
tituye un uso arbitrario e ilegítimo del tablón que no corresponde a l n
para el cual está dirigida su utilización y, en consecuencia, el empleador,
titular del mismo, se encuentra legitimado a retirar cualquier mani festa-
ción ofensiva o vulneradora de derechos fundamentales.
No se puede negar, sin embargo, que esta facultad del empleador
no queda exenta de problemas, pues la vulneración de los derechos fun-
damentales debe ser indudable o evidente para justicar el retiro de una
manifestación del tablón de anuncios. En este sentido no cualquier mani-
festación colocada en el tablón de anuncios puede ser retirada por el em-
pleador, aun cuando contenga duras críticas, porque, en este caso, no se
hace uso indebido del mismo, o, cuando existan dudas razonables sobre
el carácter ofensivo de lo colocado en los tablones, porque no resulta ma-
niesta su utilización para nes distintos a los legalmente establecidos.
II. Nuevas tecnologías
La introducción de nuevas tecnologías ha supuesto un cambio pro-
fundo en la forma de obtener y difundir información en todos los secto-
res sociales incluida la empresa. El uso de plataformas virtuales, desde el
puesto de trabajo, supone un avance signicativo para agilizar las labo-
res, abaratar costos y tener acceso rápido a información para mejorar la
ecacia y eciencia en las tareas dentro de la empresa221.
Dadas las facilidades para tra nsmitir información a través de los
medios informáticos, cabe preguntarse si los representantes de los tra-
bajadores y el sindicato tienen derecho a utilizar estas herram ientas,
propiedad de la empresa, pa ra transmitir información o par a verter sus
opiniones.
221 Sobre el avance y desarrollo de las nuevas tecnologías: Vid.  Manuel CASTELLS
OLIVÁN,La era de la información.La So ciedad en red,Vol. 1, Alianza, Madrid, 2011,
pp. 59 y ss.

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR